Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Nagsulat si Ginoong Takagi mula sa Craft Bank Office tungkol sa kasalukuyang mga uso sa pagre-recruit sa mga kabataan, kaya,
Binabanggit ko ito sa pag-asang makakatulong ito sa inyong lahat.
https://t.co/vFq7yUQNEt
Nakausap ko ang tanggapan ng gabay sa karera sa teknikal na kolehiyo, at ganoon nga ang kaso.Kung gagamitin natin ang ratio ng trabaho sa aplikante—ibig sabihin, ang bilang ng mga alok na trabaho bawat estudyante—bilang panukat, ang ratio ay 20:1 para sa mga estudyante sa teknikal na mataas na paaralan, 30:1 hanggang 100:1 para sa mga estudyante sa teknikal na kolehiyo, samantalang para sa mga nagtapos sa pribadong liberal arts na unibersidad, pati na sa grupong 'MARCH', mas mababa pa sa 1:1 ang ratio.
Sa madaling salita, masasabi na 11 beses na mas epektibo ang mga teknikal na kolehiyo sa pagkuha ng trabaho kaysa sa mga pribado at liberal arts na paaralan… https://t.co/yjJAqzNcFG— Kenji Takagi, Direktor ng Craft Bank Research Institute (@TKG_CraftBank) 14 Pebrero 2025
Naniniwala ako na ang kasalukuyang antas ng empleyo sa sektor ng inhinyeriya ang pinakamataas kailanman.
Mas matindi ang kompetisyon kaysa noong umalis ako sa mataas na paaralan.
Sa pagkakaalala ko, halos doble ang bilang ng mga mag-aaral sa Kagoshima Commercial High School, kung saan ako nagtapos, kaysa noong panahong iyon.
Noong panahong iyon, ang antas ng empleyo ay higit sa 100 porsyento.
Noong panahong iyon, hindi nauubos ang mga oportunidad, ngunit ngayon ay nasa ganap na ibang antas na ang lahat.
Tulad ng sinasabi ni Ginoong Takagi, talagang nasa ganap na katawa-tawang sukat ito.
Palagi nang ganoon na sinasamantala ng malalaking kumpanya ang pinakamahusay na kabataang talento bago pa man sila makapagtapos, hindi ba? lol
Darating na rin sa huli ang mga oportunidad para sa maliliit na kumpanya tulad ng sa amin.
Kahit na dumadagsa ang mga kabataan sa isang malaking kumpanya, marami pa rin ang hindi talaga nakakarating doon. (Tulad ko, lol.)
Mahirap para sa malalaking kumpanya, hindi ba?
Alam kong hindi ko dapat sabihin ito, pero nakakatawa ang dami ng panloob na papeles, lol.
Ano sa tingin mo sa pamunuan na sobrang desperado protektahan ang kumpanya kaya nakakaligtaan nila ang pang-araw-araw na operasyon sa mismong harapan nila? lol
May mga tao na napapagod na rito at nagiging mga manggagawa ng sining, ang iba naman ay nagiging mga direktor na nag-o-freelance, at ang iba pa ay nais makisangkot nang direkta sa maliliit at katamtamang-laking mga negosyo.
Umalis ang mga tao sa mga pangunahing kumpanya dahil sa iba't ibang dahilan.
Maaaring sabihin na nag-aalok ang makabagong panahon ng mas malaking kalayaan.
Gayunpaman, hindi makasabay ang estruktura ng sahod at ang antas ng seguridad sosyal sa mabilis na pagbabago ng panahon.
Parang ang social security lang ang nagmamadaling umusad…
Ang mga kalamangan at kahinaan ng malalaki, maliliit, at katamtamang-laking mga negosyo, kung titingnan nang paisa-isa.
Ang Mga Bentahe at Disbentahe ng Pagtrabaho sa Isang Malaking Kumpanya ng Konstruksyon
Mga kalamangan
- KatataganMatibay na pundasyong pinansyal at mababang panganib ng pagkalugi
- Kaakit-akit na mga kondisyon ng trabaho: Mabubuting sahod at benepisyo
- Kapaligiran para sa Pagpapaunlad ng mga KasanayanMayroon nang matatag na programa sa pagsasanay na naitatag.
- Malakihang mga proyektoMaraming pagkakataon para makilahok sa larangang ito (pamumukod-tayo ng lungsod, pagpapaunlad ng imprastruktura, atbp.)
- Pagkilala sa tatak: Isang kalamangan kapag nagpapalit ng trabaho o sumusulong sa iyong karera
- Pag-aampon ng pinakabagong teknolohiyamabilis
Mga Disbentaha
- Madalas silang nagdadalubhasa sa mga tiyak na aspeto ng kanilang trabaho.(Hilig sa espesyalisasyon)
- Mabagal na paggawa ng desisyon(Dahil malaki ang organisasyon, matagal ang proseso ng pag-apruba.)
- Madalas na pagpapalit-palit ng trabaho at paglilipat(Maaaring kailanganin na lumipat kahit saan sa bansa)
- Kaunti lamang ang puwang para sa indibidwal na pagpapasya.Mahirap maiparating ang sariling pananaw hangga't hindi ka nasa posisyon ng awtoridad.
- Matindi ang kumpetisyon.(Mahirap ang mga promosyon at pagtatasa)
Mga kalamangan at kahinaan ng maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya sa konstruksyon
Mga kalamangan
- Maaari kang makakuha ng malawak na hanay ng karanasan sa trabaho.(May pananagutan sa malawak na hanay ng mga larangan, kabilang ang pamamahala ng konstruksyon, pagbebenta, at disenyo)
- Malaking bahagi ng pag-iingat(Madali para sa mga junior na kawani na maiparating ang kanilang mga pananaw)
- Isang magiliw at parang pamilya na kapaligiran sa trabahoMarami sa kanila, at mayroon silang malalapit na ugnayang personal.
- Gawaing nakabatay sa komunidadMarami (iilang paglilipat)
- Mga nababaluktot na kaayusan sa pagtatrabahoMaaaring posible sa ilang mga kaso.
Mga Disbentaha
- Limitadong sahod at benepisyo(Maaaring hindi sapat ang mga iskema ng bonus at bayad-pagkansela sa ilang mga kaso)
- Mataas na panganib ng pagkalugi(na madaling maapektuhan ng pagbabago-bago sa ekonomiya at dami ng mga order)
- Ang sistema ng edukasyon ay madalas na hindi pa gaanong maunlad.
- Limitadong access sa pinakabagong teknolohiya(Mababang gastusin sa kapital)
- Iilan lamang ang malalaking proyekto.
Mga taong angkop sa malalaking kumpanya ng konstruksyon
- Pagtutunggali para sa katataganMga taong malakas
- Ang mga taong nais pahusayin ang kanilang kasanayan sa kanilang espesyalisadong larangan
- Mga taong nais makilahok sa malakihang mga proyekto
- Mga taong may tiwala sa kanilang kakayahan na makipagkumpitensya(Mga taong inuuna ang promosyon at pagtatasa ng pagganap)
- Mga taong sabik na magtrabaho sa buong bansa o sa ibang bansa
Mga taong angkop para sa maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya sa konstruksyon
- Mga taong nagnanais makakuha ng karanasan sa iba't ibang uri ng mga tungkulin
- Mga taong pinahahalagahan ang trabahong may matibay na lokal na pokus
- Mga taong nais samantalahin nang husto ang kanilang sariling pagpapasya.
- Mga taong pinahahalagahan ang mga relasyon
- Mga taong nahihirapang lumipat(kalagayang pampamilya, atbp.)
Mas madaling maunawaan kapag inilalagay mo ito sa salita, hindi ba?
Paano natin matutugunan ang mga larangang parehong kalakasan at kahinaan?
Hindi naman tungkol sa pagpapaunlad ng iyong mga kalakasan hanggang mawala ang iyong mga kahinaan, di ba? lol
Ang maliliit at katamtamang-laking mga negosyo ay simpleng wala nang oras para tugunan ang kanilang mga kahinaan.
Patuloy nating gawing mas matatag pa ang ating mga kalakasan!
Mahalagang patuloy na pinuhin ito nang paunti-unti.
Kung mapapansin ng mga kabataan ang partikular na aspetong iyon, may pagkakataon na magtrabaho sila doon.
Tandaan mo, mahalaga para sa lahat ang sapat na minimum na sahod at maayos na kondisyon sa trabaho, lol.
Ipakita talaga natin ang mga kalakasan ng ating kumpanya!!
Isang mahirap na taon ito, pero siguraduhin nating ipagpatuloy ang ating mga pagsisikap sa pagre-recruit!!
Magkita tayo mamaya.
