नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
अघिल्लो दिन वसन्त विषुव थियो।
एउटा साइट थियो जहाँ उनीहरूले भनेका थिए, 'यो शरद् विषुव हो, त्यसैले हामी कामबाट छुट्टी लिँदैछौं!' हाहा
यो साँच्चै यस हप्तामा भइरहेको छ भनेर विश्वास गर्न गाह्रो छ… म साँच्चै अचम्मित छु।
मुख्य ठेकेदार, अरे, यो त भएन…
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
निर्माण उद्योगले भविष्यमा दुई दिनको सप्ताहन्तको लक्ष्य राखेको छ, हाहा।
दिन ढल्किसकेको जस्तो लाग्दैन र? हाहा
यो आफैंमा नराम्रो कदम होइन, त्यसैले म यसलाई स्वागत गर्छु, तर यदि काम गर्ने दिनहरूको संख्या घटाइयो भने अरू के-के कटौती गरिनेछ?
ठीकै हो! तलबहरू घट्नेछन्। निस्सन्देह। (यो भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयको सर्वेक्षणको नतिजामा पनि देखाइएको छ।)
स्पष्ट रूपमा, दुई दिनको सप्ताहन्तमा काम गर्दा तपाईंको तलब करिब ३०,००० येनले घट्छ।
हप्ताको बीचमा छुट्टी लिन नसके पनि, तपाईंलाई त सप्ताहन्तमा छुट्टी चाहिन्छ, होइन र? (हाँसो)
तर मलाई साँच्चै जिज्ञासा लाग्छ: के हामीलाई साँच्चै हरेक हप्ता दुई दिन छुट्टी चाहिन्छ?
म आफ्नो काम मन पराउँछु, त्यसैले हप्तामा एक दिन काम गर्नु मेरो लागि पर्याप्त छ, तर विशेष अवसरहरूमा दुई दिनको सट्टा तीन दिनको सप्ताहन्त पाए म खुसी हुनेछु।
संक्षेपमाजब तपाईंलाई आवश्यक पर्छ, तब विश्राम लिन सक्ने वातावरण हुनु महत्त्वपूर्ण छ।यही कुरा हो।
के तपाईं आफ्नो कम्पनीमा जहिले मन लाग्छ तब छुट्टी लिन सक्नुहुन्छ?
म अनुमान गर्छु कि अधिकांश मानिसहरूले सम्भवतः यो असम्भव छ भन्ने नै भन्थे।
के यो भन्नु पूर्ण रूपमा ठीक होइन र, 'म यस महिनामा कडा मेहनत गर्नेछु ताकि अर्को महिनामा लामो सप्ताहन्त लिन सकूँ'?
तिमीले गर्नुपर्ने काम भनेको फ्लेक्सिटाइम प्रणालीबाट फ्लेक्स-डे प्रणालीमा सर्नु मात्र हो – यो साँच्चै निकै सरल छ, होइन र?
एकपटक तपाईंले विवाह गरेपछि, तपाईंलाई बिदा र पैसा दुवै चाहिन थाल्छ। यदि तपाईं काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईंलाई बिदाको समय हुँदैन तर तपाईंको आम्दानी बढ्छ। यसको विपरीत पनि सत्य हो।
यदि मानिसहरूले आफैंले काम गर्ने महिना र बिदाको समय सन्तुलन मिलाउन सक्थे भने कति राम्रो हुन्थ्यो है? हाहा
खैर, पैसा चाहने तर काम गर्न नचाहनेहरूलाई त अलगै कुरा हो नि…
हाम्रो कम्पनीमा पनि हामीलाई कुनै पनि बिदा लिन एक हप्ता अगाडि सूचना दिन भनिन्छ। यसरी सबैलाई जानकारी भएपछि हामी हाम्रो तालिका अनुसार समायोजन गर्न सक्छौं।
वास्तवमा हामी घरमा त्यही गर्छौं।
हामी स्थलगत रूपमा समायोजन गर्दैछौं ताकि त्यो कर्मचारी अनुपस्थित भए पनि कामकाज सुचारु रूपमा चल्न सकोस्।
सबैभन्दा खराब अवस्थामा, हामी मुख्य ठेकेदारसँग कुरा गर्नेछौं र साइटलाई ठप्प पार्नेछौं।
व्यक्तिगत रूपमा, म कर्मचारीहरूको बिदालाई प्राथमिकता दिन चाहन्छु, तर उक्त सन्दर्भमा अनधिकृत अनुपस्थिति नै सबैभन्दा ठूलो समस्या हो।
जब मानिसहरू कसैलाई नबताई काममा आइपुग्छन्, साँच्चै मलाई दिक्क लाग्छ, हाहा।
म दुई दिनको सप्ताहन्तको पक्षमा छु, तर छनोट गर्नुपर्यो भने,म चाहन्छु कि तपाईंले यस्तो वातावरण प्रवर्द्धन गर्नुहोस् जहाँ कर्मचारीहरूले आवश्यक परेमा जहिले पनि बिदा लिन सकून्।ठीकै हो।
निर्माण उद्योगमा कार्य अभ्यासका सन्दर्भमा हामीले अपनाउनुपर्ने दिशा
निर्माण उद्योगमा कार्यशैली सुधार
फेरि भेटौँला।
