नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
कसैले कुनै निश्चित कम्पनी छोड्दैछ।
वस्तुनिष्ठ रूपमा भन्नुपर्दा, म उनलाई अत्यन्त सक्षम व्यक्ति मान्दछु।
यस्तो देखिन्छ कि कम्पनीले साँच्चै आफ्नो मूल्यलाई पहिचान गर्न खोजिरहेको छैन, जुन साँच्चै दुःखद कुरा हो, होइन र?
यो छँटनी भएकाले, मलाई भनिएको छ कि म तुरुन्तै बेरोजगारी भत्ता दाबी गर्न सक्छु।
यस व्यक्तिसँग सम्पर्कहरूको फराकिलो सञ्जाल छ, र उहाँले मलाई ठूलो सहयोग गर्नुभएको छ; म अत्यन्तै आभारी छु।
धेरै धेरै धन्यवाद।
कम्पनीहरू र संगठनहरूले प्रायः व्यक्तिको मूल्यलाई पहिचान गर्न संघर्ष गर्छन्, र
विशेष गरी, कम्पनी जति ठूलो हुन्छ, त्यसको मूल्य त्यति नै कम देखिने प्रवृत्ति हुन्छ।
विशेष गरी व्यवस्थापनको दृष्टिकोणबाट, तिनीहरू मेसिनको एउटा पाङ्ग्रा मात्र हुन्; र कर्मचारीहरूको दृष्टिकोणबाट पनि, तिनीहरू कम्पनीको मेसिनका पाङ्ग्राहरू हुन्।
तर हाम्रो जस्ता साना र मझौला फर्महरू वा मास्टर कारीगरहरूले चलाउने फर्महरूको दृष्टिकोणबाट, त्यस्ता मानिसहरू...गोल्ड गियरत्यति नै हो।
उनीहरू पूर्ण रूपमा निर्दोष छन्। (तर, अवश्य पनि, केही त्यस्ता पनि छन् जो छैनन्, हाहा।)
कम्पनीको समग्र दृष्टिकोणबाट हेर्दा, निर्देशक र कर्मचारी दुवै मेसिनका साधारण पुर्जा मात्र हुन्।
हामी सबै मिलेर काम गरिरहेका छौं ताकि यन्त्रका पाङ्ग्राहरू घुमिरहून्: सीईओ, फोरम्यान र कामदारहरू।
मलाई लाग्छ कम्पनी निरन्तर घुमिरहन्छ।
यदि त्यो सुनौलो गियर सही ठाउँमा फिट भयो भने, म बाजी लगाउँछु कि त्यो घुमिरहनेछ, घुमिरहनेछ, घुमिरहनेछ, घुमिरहनेछ~~~~
यो अविश्वसनीय गतिमा घुम्ने जस्तो देखिन्छ!
त्यो सुनको गियर गुमाउँदाका परिणामहरू सम्भवतः पछि मात्रै प्रकट हुनेछन्। यस्ता कुराहरू तपाईंमाथि बिस्तारै चढेर आउँछन्, होइन र?
मैले सोचे जस्तैराम्रा मानिसहरू राम्रा कम्पनीहरूमा जान्छन्।उचित समय आउँदा हामी अगाडि बढ्छौं।
म आशा गर्छु कि हामीले चाँडै फेरि सँगै काम गर्ने मौका पाउनेछौं।
फेरि भेटौँला।
