नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
मैले 'निर्माणको देवता' बारे एउटा लेख देखेँ।
तपाईंहरू सबै के सोच्नुहुन्छ?
यद्यपि यो ब्लग पढ्ने धेरैजसो मानिसहरू ठूला कम्पनीहरूमा काम गर्छन्, त्यहाँ केही उपठेकेदारहरू पनि छन्।
त्यसैले,
प्रमुख कम्पनीको व्यक्तिले भने, 'हँ-हँ ♥'
उपठेकेदारले भने, 'ईईईईई :;'
मलाई थाहा छ, होइन र?
केही मुख्य ठेकेदारहरूले पक्कै पनि आफ्नो कारोबार आकाशिएको देखिरहेका छन्।
बजार एकाइ मूल्य, श्रम एकाइ लागत र ओभरहेड दरहरूमा भएको वृद्धिका कारण ठेक्का मूल्यहरू तीव्र रूपमा बढेका छन्।
वास्तविकता यो हो कि हामी यसको पूर्ण लाभ उठाउँदै गर्दा हाम्रो तलब निरन्तर बढिरहेको छ।
र हामी उपठेकेदारहरूको के?
हो।
सबै कुरा सामान्य रूपमा चलिरहेको छ।
यद्यपि प्रति इकाई मूल्यमा थोरै वृद्धि भएको छ, हामी दोस्रो तहको उपठेकेदारको रूपमा काम गरिरहेकाले मलाई लाग्दैन कि प्रति इकाई मूल्यहरू त्यति धेरै परिवर्तन भएका छन्।
यसको कारण प्राथमिक ठेकेदारहरूले लगाएको बजेट इकाई मूल्यहरू त्यति धेरै बढेका छैनन्।
मैले यसबारे पहिले नै लेखेको छु, तर मलाई लाग्छ प्रति व्यक्ति दैनिक दर सम्भवतः २५,००० को आसपास छ।
परिस्थिति अनुसार यो २०,००० हुन सक्छ जस्तो मलाई लाग्छ।
जब म प्रबन्धक थिएँ, यो १८,००० येन थियो।
यहाँको प्रति एकाइ मूल्य बढेन भने, प्रति एकाइ मूल्य पक्कै पनि बढ्ने छैन।
र यहाँको प्रति इकाई मूल्य लगभग कहिल्यै बढ्ने छैन, हाहा।
त्यसैले, निर्माण बजेट तयार गर्दा उनीहरूले दिनहरूको संख्यामा हेरफेर गर्छन् वा अन्य कामहरू थप्छन् ताकि लागत बढेको जस्तो देखियोस्।
यो त केवल प्रविधिको कुरा हो, होइन र? हाहा
त्यसैले, जसरी मैले पहिले लेखेको थिएँ, जहाँ रकमहरू यति असन्तुलित हुन्छन्, त्यस्ता अवस्थामा कुनै रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरू लागू छन्?
सायद यस्तो हुन सक्छ कि...
एन्टाको के?
मानिसहरूले प्रायः त्यसो भन्छन्, तर हामी वार्षिक तलब प्रणालीमा काम गर्ने भएकाले सबै कुरा समेट्ने एकमुष्ट रकम तिर्छौं। (जापानी नागरिकहरू मात्र)
यो प्रत्येक कम्पनीको नीतिमा निर्भर विषय हो, तर हामीले यो दृष्टिकोण अपनाएका छौं किनकि यसले कर्मचारीहरूले अतिरिक्त समय वा सार्वजनिक बिदामा काम गर्दा तलब बढ्ने सुनिश्चित गर्छ।
यो विशेष गरी सत्य हो किनकि धेरै पत्नीहरू स्थिरतालाई प्राथमिकता दिन्छन्।
बोनससँगै माथि–तल हुँदा यो अस्थिर हुन्छ।
यस प्रकारको कुरा साँच्चै प्रत्येक कम्पनीको दृष्टिकोणमा निर्भर गर्छ।
उपठेकेदारहरूले राम्रो नाफा कमाउन सक्ने गरी दरहरू पर्याप्त उच्च भए राम्रो हुन्थ्यो, तर वास्तविकतामा त्यस्तो छैन।
अझ, यस वर्ष विभिन्न कारणहरूले गर्दा निर्माण उद्योगमा दिवालियापनको लहर चलेको छ।
म साँच्चै आशा गर्छु कि हामी यस्तो समाज निर्माण गर्न सकौँ जहाँ प्रमुख कम्पनीहरू र तिनीहरूका उपठेकेदारहरू दुवैले उचित नाफा कमाउन सकून्।
फेरि भेटौँला।
