नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
केही दिनअघि, हामीले तीन वर्षमा पहिलो पटक प्राविधिक इन्टर्न तालिम संगठनद्वारा निरीक्षण पूरा गर्यौं।
हरेक तीन वर्षमा एकपटक प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरू निरीक्षणको अधीनमा पर्छन्।
हामी सबै अभिलेखहरू जाँच गर्नेछौं र तलब, वार्षिक बिदा र हाजिरीसँग सम्बन्धित सबै विषयहरूको परीक्षण गर्नेछौं।
स्वाभाविक रूपमा, युनियनले दैनिक रिपोर्टहरू र यस्तै कुराहरू प्रत्येक तीन महिनामा एकपटक जाँच गर्ने भएकाले, वास्तवमा कुनै ठूला समस्याहरू छैनन्।
ध्यान दिनुहोस्, यो हरेक वर्ष झन् गाह्रो हुँदै गइरहेको छ, र जाँचहरू पनि झन् कडा हुँदैछन्, हाहा।
यो स्वतः स्पष्ट छ कि अंकहरू मेल खानुपर्छ, तर तपाईंको तलबबाट कटाइएका वस्तुहरू र ती कटौतीका आधारहरू जाँच गर्नु महत्वपूर्ण छ।
सबै कुरा निरीक्षण गरिनेछ।
आवास गृहहरूको विवरण सहित।
खैर, हाम्रो मामलामा हामी निकै विस्तृत छौं, त्यसैले यो ठीकै हुनेछ, हाहा (म हाम्रो कागजी काममा विश्वस्त छु)।
सोच्दा त, सार्वजनिक क्षेत्रका कर्मचारी भएकाले हामी कागजी कामसँग व्यवहार गर्न अभ्यस्त छौं, त्यसैले यसमा रुचि नभएका हामीमध्येका मानिसहरूले पनि यसलाई राम्ररी सम्हाल्न सक्छौं, होइन र?
हामीलाई सधैं प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूका लागि कागजातहरू पेश गर्न भनिन्छ, त्यसैले हामी तिनीहरूलाई जुनसुकै बेला पेश गर्न सक्छौं, हाहा।
यो यति राम्ररी व्यवस्थित गरिएको छ।
अर्कोतर्फ, मलाई लाग्छ निर्माण उद्योग बाहिरका मानिसहरूका लागि यो निकै गाह्रो हुनुपर्छ।
मलाई लाग्छ त्यस्ता धेरै अवसरहरू छैनन्।
निर्माण उद्योगमा प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम कति राम्रोसँग व्यवस्थित छ भन्ने कुरा साँच्चै अचम्मलाग्दो छ।
विपरीत रूपमा, के त्यस्ता कम्पनीहरू ती हुन् जसले धेरै निजी क्षेत्रका परियोजनाहरू गर्छन्, वा पूर्ण रूपमा निजी क्षेत्रका परियोजनाहरू मात्र गर्छन्?
मलाई त्यस्तै लाग्छ।
मानिसहरूले प्रायः यसलाई 'दासप्रथा' भन्छन्, तर वास्तवमा प्राविधिक इन्टर्नहरू कानुनद्वारा निकै राम्रोसँग संरक्षित छन्, त्यसैले
सार्वजनिक क्षेत्रमा काम गर्ने हामीलाई साँच्चै यस्तो लाग्छ कि हामीलाई दासजस्तै व्यवहार गरिँदैछ।
मेरो मतलब, मान्छेहरू जे मन लाग्छ त्यही भन्छन्, हाहा।
तर यो कुरा साँच्चै त केवल रोजगारदाताहरूले मात्र बुझ्छन्।
उनीहरूलाई थाहा छ कि जापानी कानुनअनुसार कामदारहरूको हावी हुन्छ, त्यसैले उनीहरू निकै साहसी भएका छन्, होइन र? हाहा
ठीक छ, हामी त्यसलाई कायम राख्न आफ्नो तर्फबाट भूमिका निर्वाह गर्नेछौं, ध्यान दिनुहोस्। (हिंसा वा कार्यस्थलमा उत्पीडनबाट होइन, हाहा।)
मलाई लाग्छ यो दिन र लिनको कुरा हो, होइन र?
यो प्रवृत्ति भविष्यमा तीव्र हुनेछ।
हामी दुवैले सोच्नुपर्ने कुराहरू अझै धेरै हुनेछन्, तर यसलाई सकेसम्म राम्रो बनाउने प्रयास गरौं।
हामी तपाईंलाई प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई होस्ट गर्ने प्रक्रिया सम्बन्धी कुनै पनि प्रश्नहरूको उत्तर दिन पाउँदा पनि खुसी छौं www
रोजगारदाताहरू पनि निकै चिन्तित महसुस गरिरहेका होलान्।
म तिमीलाई यसबारे सबै कुरा बताउँछु हाहा
फेरि भेटौँला।
