नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

यो अघिल्लो पोस्टको निरन्तरता हो।

यो स्लोप इन्जिनियरको सामान्य तलब हो भनिन्छ! हामी सबै कुरा खुलासा गर्छौं! (भाग १)

फेरि पनि, यो पूर्ण रूपमा कारीगरको दृष्टिकोणबाट वित्तीय पक्षको कुरा मात्र हो।

---

यो अंकित मूल्य होइन। करकट्टी पछि यसको मूल्य कति हुन्छ?

तपाईंले 'मासिक आम्दानी ○○ लाख येन' भन्नुहुन्छ भने पनि, त्यो तपाईंको हातमा साँच्चै पर्ने पूरा रकम त होइन, होइन र?

हरेक महिना ठूलो रकम कटिन्छ।

स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी पेन्सन बीमा, रोजगार बीमा, आयकर र काउन्सिल कर।

म ती सबै बाहिर राख्ने प्रयास गर्नेछु।

मान्यताहरू: अविवाहित, आश्रितहरू नभएका, आइची प्रान्त, ४० वर्षभन्दा कम उमेरका (दीर्घकालीन हेरचाह बीमा नभएको)

यद्यपि आयकर र स्थानीय कर पारिवारिक परिस्थिति र विभिन्न छुटहरूमा निर्भर गर्दै फरक पर्छन्, यहाँ दिइएका आँकडाहरू आश्रितविहीन एकल व्यक्तिमा आधारित अनुमानित आकलन मात्र हुन्।

स्वास्थ्य बीमा योगदान मानक मासिक पारिश्रमिकको आधारमा गणना गरिन्छ (खण्डहरू: २४०,००० / २८०,००० / ३२०,००० / ३८०,००० / ४१०,००० येन)। आयकर राष्ट्रिय कर एजेन्सीको तलब आयको लागि रोकिएको कर तालिका (रेइवा ६, स्तम्भ A, ० आश्रित) को आधारमा गणना गरिन्छ। निवासी कर सामाजिक बीमा योगदानहरू घटाएपछि कर योग्य आयमा आधारित एक अनुमान हो। (स्रोतहरू: राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा संघ – रेइवा ६ बीमा प्रिमियम दरहरू; जापान पेन्सन सेवा – कर्मचारी पेन्सन बीमा प्रिमियम तालिका; राष्ट्रिय कर एजेन्सी – रेइवा ६ वहासि कर तालिका)

 

नवसिखियाका लागि पनि, प्रत्येक महिना करिब ५५,००० येन खर्च हुन्छ।

जब तपाईं फोरम्यान बन्नुहुन्छ, प्रत्येक महिना करिब १०७,००० येन हराउँछ। (कम्पनीको दृष्टिकोणबाट यो साँच्चै रिस उठाउने कुरा हो! उनीहरूले हाम्रो तलब जति बढाए पनि, उनीहरूले त्यसलाई फिर्ता लिइरहन्छन्!)

'म तलब त पाइरहेछु, तर केही पनि बचत गर्न सकिरहेको छैन' भन्ने त्यो अनुभूति—यी आँकडाहरू हेर्दा तपाईंले बुझ्नुहुनेछ, होइन र? हाहा

---

यदि तपाईंसँग सम्बन्धित योग्यताहरू छन् भने कुराहरू फरक हुन सक्छन्।

यदि तपाईंले ग्रेड १ वा ग्रेड २ सिभिल इन्जिनियरिङ कन्स्ट्रक्सन म्यानेजमेन्ट टेक्निसियन योग्यता प्राप्त गर्नुभएको छ भने, तपाईंको तलब प्रभावित हुन सक्छ।

एक मोटामोटी मार्गदर्शनको रूपमा, तपाईंले प्रति महिना करिब २०,००० येन पाउन सक्नुहुन्छ। (कुनै पनि भुक्तानी नगर्ने कम्पनीहरू पनि धेरै छन्।)

वार्षिक आम्दानीको हिसाबले, यो करिब २४०,००० येन हुन्छ।

यस्तो ठूलो भिन्नताको कारण यो हो कि,

यदि साइटमा एक योग्य निर्माण व्यवस्थापन इन्जिनियर उपस्थित छन् भने, मुख्य ठेकेदार र उनका वरिष्ठहरूले यसलाई साइटमा निर्माण व्यवस्थापन बुझ्ने व्यक्ति (वा कम्पनी) रहेको प्रमाणको रूपमा लिनेछन्।

यदि तपाईं मुख्य ठेकेदार हुनुहुन्छ भने तपाईंलाई अझ बढी महत्व दिइनेछ! (यो टेन्डर प्रक्रियासँग सम्बन्धित छ।)

त्यसैले, तिनीहरू कम्पनीले काम पाउन सक्छ कि सक्दैन भन्ने कुरासँग सिधै सम्बन्धित छन्, होइन र? (खैर, यदि यो केवल निर्माण कम्पनी मात्रै हुन्थ्यो भने, तपाईं भन्न सक्नुहुन्थ्यो कि तिनीहरू साँच्चै आवश्यक छैनन्।)

यो पनि सत्य हो कि सम्झौताको मूल्यअनुसार, आवश्यक योग्यता नभएमा तपाईंले साइट सुरक्षित गर्न नसक्नुहुनेछ।

यदि तपाईं निर्माण व्यवस्थापनका जिम्मेवारीहरू सम्हाल्न सक्षम हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो वार्षिक तलबमा करिब ५००,००० येनको थप वृद्धि हुने अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ।

---

रोजगारी वर्गअनुसार वार्षिक आम्दानीको अधिकतम सीमा कति हो?

त्यसैले, यदि हामी शिखरलाई लक्ष्य गर्छौं भने, हामी कति टाढासम्म पुग्न सक्छौं?

यो केवल मेरो अन्तर्ज्ञानमा आधारित हो, तर यो यस्तै केही हो।

पद	वार्षिक आयको लागि दिशानिर्देश (अधिकतम)
पारंगत कारीगर (साइट व्यवस्थापनमा पनि सक्षम – अधिकतम स्तर)	लगभग ८० लाख येन
प्रमुख स्थानीय कम्पनी (निर्माण व्यवस्थापन भूमिका)	लगभग ७० लाख येन
साना तथा मझौला उद्यमहरू (निर्माण व्यवस्थापन भूमिकाहरू) र सामान्य कारीगरहरूका लागि उच्च-स्तरीय पदहरू	लगभग ६० लाख येन
केवल एउटा टोली भएको स्व-रोजगार ठेकेदार (एकल व्यापारी/सानो स्तरको)	५ देखि ६ मिलियन येन

८ मिलियन एक धेरै दुर्लभ घटना हो।

जबसम्म तपाईंले प्रविधि, निर्माण व्यवस्थापन, बिक्री र साइट व्यवस्थापन जस्ता सबै पक्षहरूमा निपुणता हासिल गर्नुहुन्न, तबसम्म तपाईं ती आँकडाहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न।

तर,३० वर्षको अनुभव भएको स्लोप इन्जिनियरले हासिल गर्न सक्ने कुराको सीमायद्यपि, यो आकृति वास्तवमै अवस्थित छ।

यो कुनै विशेष प्रतिभाको कारणले होइन, बरु मेरो सबै कडा मेहनतको परिणाम हो।

म विश्वास गर्छु कि यो कारीगरको कामको परिणामहरू मध्ये एक हो।

 

मानिसहरू प्रायः भन्छन् कि स्क्याफोल्डरहरूले वार्षिक १० मिलियन येन कमाउँछन्, तर त्यो आँकडा सामान्यतया एकल व्यापारीको वार्षिक कारोबारलाई जनाउँछ।

यसमा खर्चहरू समावेश छन्, त्यसैले मलाई लाग्छ खर्च घटाएपछि वास्तविक हात लाग्ने तलब करिब ६०० देखि ७०० हुनेछ।

माथिको तालिकाले कम्पनी कर्मचारीका रूपमा कार्यरत कारीगरहरूको वार्षिक तलब देखाउँछ, त्यसैले एकै नजरमा कुन राम्रो हो भन्ने कुरा स्पष्ट हुन्छ।

---

CCUS वास्तवमा के हो? यहाँ मैदानमा रहेकाहरूबाट इमानदार सत्य।

सरकारले तीन वा सोभन्दा बढी वर्ष र पाँच वा सोभन्दा बढी वर्ष अनुभव भएका मध्यम स्तरका कारीगरहरूको तलब बढाउने नीति तय गरेको छ।

त्यो होनिर्माण पेशागत विकास प्रणाली (CCUS)बस यत्ति।

मैले यो कथा यस ब्लगमा धेरै पटक लेखेको छु, त्यसैले तपाईंहरू मध्ये केहीलाई यो पहिले नै परिचित लाग्न सक्छ, तर यहाँ छोटो पुनरावलोकन छ, हाहा।

 

यो प्रणाली दक्ष कामदारहरूको दक्षतालाई चार स्तर (स्तर १ देखि ४) मा मूल्याङ्कन गर्न र ती स्तरहरूको आधारमा पारिश्रमिक संरचना स्थापना गर्न डिजाइन गरिएको हो, होइन र?

भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयले निम्न वार्षिक तलब लक्ष्य निर्धारण गरेको छ।

	कौशल स्तरका लागि दिशानिर्देशहरू	सरकारद्वारा तोकिएको वार्षिक आय
स्तर १ (सेतो)	प्रशिक्षार्थी र नयाँ भर्नाहरू	लगभग ३० लाख येन
स्तर २ (नीलो)	मध्यम स्तरका दक्ष कामदारहरू	लगभग ४० लाख येन
स्तर ३ (सिल्वर)	फोरम्यान-स्तर	लगभग ५० लाख येन
स्तर ४ (सुन)	दर्ता भएको मुख्य दक्ष कामदार	लगभग ६० लाख येन वा सोभन्दा बढी

(स्रोत: भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालय, निर्माण मजदुरहरूका लागि क्षमता मूल्याङ्कन प्रणाली, सीप स्तर मूल्याङ्कन मापदण्ड)

यदि तपाईंले केवल आँकडा हेर्नुभयो भने, तपाईं सोच्नुहुनेछ, 'ओहो, ढलान ठेकेदारहरू त्यति नराम्रो गरिरहेका छैनन्, होइन र?' ♥

ठीकै हो!

ढलानकर्मीहरू वास्तवमा निकै राम्रा छन्!!

तर तिमी त देख्छौ।

यहाँ तलका मानिसहरूले साँच्चै के सोच्छन्तर,

---

मलाई लाग्छ CCUS पहिले नै मृत पत्र बनिसकेको छ, हाहा।

'होलोड आउट' शब्दको अर्थ हो कि यद्यपि प्रणाली अवस्थित छ, तर यो कार्यरत छैन।

हामी निर्माण कम्पनी र हाम्रा कारीगरहरू,यो डाउनलोड गरेर दर्ता गरेपछि वास्तवमा के परिवर्तन भयो भन्ने कुरा कसैले पनि साँच्चै बुझ्दैन।त्यो अवस्था हो।

मलाई लाग्दैन कि म मात्र यस्तै महसुस गर्ने व्यक्ति हुँ।

साइटमा भेटिने सबै ठेकेदार र कारीगरहरू पनि त्यस्तै त होइनन्?

---

सबैभन्दा पहिले, CCUS मा दर्ता गर्न पैसा लाग्छ।

लागतका प्रकारहरू	रकम	भुक्तानीकर्ता
दक्ष कामदार दर्ता शुल्क (प्रारम्भिक आवेदन – अनलाइन)	२,५०० येन	दक्ष कामदार वा कम्पनी
व्यवसाय दर्ता शुल्क (५ मिलियन येनभन्दा कम शेयर पूँजी भएका कम्पनीहरूका लागि)	प्रति वर्ष ६,००० येन	कम्पनी
स्थलमै प्रयोग शुल्क (रोजगारी इतिहास अभिलेखहरू)	प्रति व्यक्ति प्रति दिन १० येन	現場管理者側
カード再発行費用	1,200円	技能者

「たいした金額じゃないじゃないか」と思う方もいるかもしれません。

でも問題は金額そのものじゃないんです。

払ったコストに見合うリターンが、施工会社にも職人にも、ほとんど見えていない。

登録してカードを持って、就業履歴を積んで、レベルが上がったとして……

それが実際の単価交渉や賃金に反映されているのか？

私の周りを見る限り、答えは「ほぼNo」というか、NOですｗ

元請から「CCUSレベル3だから単価を上げます」なんて話、皆さん聞いたことありますか？ｗ

---

国の理想と現実の倒産件数

国は「CCUSで職人の賃金を上げる」という理想を掲げています。

でも今、建設業はどういう状況かというと——

帝国データバンクの調査によると、2024年上半期の建設業倒産件数は957件（前年同期比＋22.8%増）。

これ、過去10年でも高水準の数字です。

この数字は2025年に更新され、2026年はもっと更新すると言われております！！

材料費は爆上がり。

労務費は上がっている。

社会保険料の負担は増える一方。

それなのに、発注単価の上昇が追いついていない。

そういう状況で「CCUSのレベルを上げれば年収600万円」という話を聞かされても……

「その前に会社が潰れるんじゃないか？」

ってなりますよねｗ

正直な話で笑えない現実です。

 

CCUSの登録者数は2026年/3末時点で約180万人とされていますが、

全建設技能者は約330万人ですから、普及率はまだ4割にも届いていません。
（建設業振興基金 CCUS登録状況）

義務化しようとしても、現場が追いつかない。

現場が追いつかない理由は、メリットが見えないからです。

コレがぐるぐる回っている。

そしてココに役所の天下りがたーくさんいる訳ですか？

---

私の結論としては、

CCUSという「仕組み」自体は否定しません。

就業履歴が蓄積されれば、将来的に何かの評価基準になる可能性はあります。

ただ、今の状態は「登録させてお金を取っているだけで、それが賃金に直結していない」というのが現実だと思っています。

国の制度に期待しすぎず、でも記録は残しておく。（それがある現場は）

それくらいのスタンスが今は現実的なんじゃないかと思っています。

制度が追いついてきたときに「ちゃんと履歴を積んできた人間」が有利になる可能性はあるので期待せずに待ちましょうｗ

 

---

法面屋の給与は、最初はキツい。

でも、積み上げた分だけ、ちゃんと返ってくる仕事です。

制度がどうあれ、現場で稼げる人間になることが一番の正解だと思います。

CCUSのカードより、現場で「あいつは使える」と言われる方が、今の業界では圧倒的に強いのが現実ですから。

ちなみにエンタでは年俸制を取っています。

ボーナスも全て含めた形です。

 

फेरि भेटौँला।