Halo semuanya.

Ini Enta

Ini adalah kelanjutan dari bagian sebelumnya.

Gaji pekerja lereng biasanya sekitar ini! Kami ungkap semuanya! (Bagian 1)

Sekali lagi, ini murni membahas soal uang dari sudut pandang para pengrajin.

---

Bukan nilai nominalnya. Kalau dihitung gaji bersihnya, berapa?

Meskipun dikatakan “penghasilan bulanan sebesar ○○万円”, itu bukan berarti seluruh jumlahnya masuk ke kantong Anda, kan?

Setiap bulan, jumlahnya dipotong cukup besar.

Asuransi Kesehatan, Jaminan Pensiun Karyawan, Asuransi Pengangguran, Pajak Penghasilan, dan Pajak Daerah.

Saya akan mencobanya semuanya.

Syarat: Belum menikah, tidak memiliki tanggungan, tinggal di Prefektur Aichi, berusia di bawah 40 tahun (tidak memiliki asuransi perawatan)

Pajak penghasilan dan pajak daerah bervariasi tergantung pada komposisi keluarga dan berbagai pengurangan pajak, namun di sini kami menggunakan perkiraan yang seragam untuk status lajang tanpa tanggungan.

※Iuran asuransi kesehatan dihitung berdasarkan gaji bulanan standar (tingkatan 240.000／280.000／320.000／380.000／410.000 yen). Pajak penghasilan dihitung berdasarkan Tabel Tarif Pajak Penghasilan yang Dipotong di Sumber dari Penghasilan Gaji (Tahun Anggaran Reiwa 6, Kolom A, Tanpa Tanggungan) yang diterbitkan oleh Kantor Pajak Nasional. Pajak daerah merupakan perkiraan yang didasarkan pada penghasilan kena pajak setelah dikurangi iuran jaminan sosial. (Sumber: Asosiasi Asuransi Kesehatan Nasional, Tarif Premi Tahun Reiwa 6; Lembaga Pensiun Jepang, Tabel Besaran Premi Asuransi Pensiun Kesejahteraan; Kantor Pajak Nasional, Tabel Tarif Pajak yang Dipotong di Sumber Tahun Reiwa 6)

 

Bahkan bagi orang awam pun, sekitar 55.000 yen akan habis setiap bulan.

Begitu menjadi mandor, sekitar 107.000 yen akan terpotong setiap bulan. (Dari sudut pandang perusahaan, ini benar-benar menjengkelkan! Berapa pun gajinya dinaikkan, potongannya tetap terus bertambah!)

Perasaan seperti, “Padahal udah digaji, tapi entah kenapa nggak ada yang tersisa,” pasti bakal langsung ngerti kalau lihat angka ini, kan? w

---

Jika memiliki kualifikasi, situasinya mungkin akan berbeda

Jika Anda memiliki sertifikasi Teknisi Manajemen Konstruksi Sipil Tingkat 1 dan Tingkat 2, gaji Anda mungkin akan berubah.

Sebagai patokan, Anda bisa mengharapkan sekitar +20.000 yen per bulan. (Ada juga banyak perusahaan yang tidak memberikan apa-apa.)

Jika dikonversi ke pendapatan tahunan, jumlahnya sekitar +240.000 yen.

Alasan mengapa terdapat perbedaan sebesar ini adalah,

Jika ada pemegang sertifikasi Teknisi Manajemen Konstruksi di lokasi proyek, hal ini akan dipandang oleh kontraktor utama maupun pihak di atasnya sebagai adanya sumber daya manusia (atau perusahaan) yang memahami manajemen konstruksi.

Apalagi jika Anda adalah kontraktor utama, Anda akan semakin dihargai! (Hal ini berkaitan dengan proses tender)

Artinya, keberadaan mereka sangat berpengaruh langsung terhadap kemampuan perusahaan untuk mendapatkan proyek, ya. (Ya, kalau memang hanya perusahaan kontraktor, bisa dibilang memang tidak diperlukan.)

Tergantung pada nilai pesanan, jika tidak memenuhi syarat, proyek tersebut tidak dapat diperoleh.

Jika Anda mampu melakukan manajemen konstruksi, Anda dapat mengharapkan kenaikan gaji tahunan sekitar 500.000 yen.

---

Berapa batas atas pendapatan tahunan berdasarkan jabatan?

Lalu, jika kita terus berupaya mencapai yang terbaik, sejauh mana kita bisa melangkah?

Ini hanya berdasarkan pengalaman pribadi saya di dunia hiburan, tapi kira-kira begitulah.

Posisi	Perkiraan penghasilan tahunan (nilai maksimum)
Mandor Tukang (juga mampu mengelola konstruksi · nilai maksimum)	Sekitar 8 juta yen
Perusahaan besar lokal (posisi manajemen konstruksi)	Sekitar 7 juta yen
Karyawan tingkat atas di perusahaan kecil dan menengah (posisi manajemen konstruksi) dan pekerja terampil umum	Sekitar 6 juta yen
Pengusaha mandiri (pengusaha tunggal/skala kecil) yang hanya memiliki satu regu	5 hingga 6 juta yen

8 juta adalah kasus yang sangat langka.

Teknologi, manajemen konstruksi, pemasaran, dan manajemen lapangan—hanya dengan menguasai semuanya, barulah angka-angka target tersebut dapat tercapai.

Namun,“Batas maksimal yang dapat dicapai sebagai ahli lereng dengan pengalaman 30 tahun”Dengan demikian, angka ini memang benar-benar ada.

Bukan karena bakat khusus, melainkan sebagai hasil dari usaha yang terus-menerus.

Menurut saya, ini adalah salah satu hasil dari pekerjaan seorang pengrajin.

 

Seringkali orang bilang bahwa pekerja perancah bisa mendapat penghasilan tahunan sebesar 10 juta, tapi angka itu umumnya merujuk pada pengusaha mandiri dengan omzet tahunan.

Biaya-biaya juga sudah termasuk di dalamnya, sehingga jika dikurangi biaya-biaya tersebut, gaji bersih yang sebenarnya diperkirakan sekitar 600 hingga 700.

Tabel di atas hanya menunjukkan gaji tahunan seorang pengrajin yang bekerja sebagai karyawan perusahaan, jadi menurut saya sudah jelas mana yang lebih baik.

---

Sebenarnya, apa itu CCUS? Inilah pendapat jujur dari para praktisi di lapangan

Pemerintah telah menetapkan kebijakan untuk “meningkatkan gaji para pengrajin berpengalaman dengan masa kerja 3 tahun atau lebih dan 5 tahun atau lebih”.

ItulahSistem Pengembangan Karier di Bidang Konstruksi (CCUS).

Mungkin ada yang sudah tahu cerita ini karena sudah berkali-kali saya tulis di blog ini, tapi mari kita ulas lagi, hehe.

 

Ini adalah sistem yang bertujuan untuk mengevaluasi tingkat keahlian pekerja ke dalam 4 tingkatan (Tingkat 1–4) dan menyusun sistem upah yang sesuai dengan tingkatan tersebut.

Berikut adalah target pendapatan tahunan yang ditetapkan oleh Kementerian Perhubungan dan Infrastruktur.

	Pedoman Tingkat Keterampilan	Target pendapatan tahunan yang ditetapkan oleh pemerintah
Level 1 (Putih)	Magang・Masa Awal Kerja	Sekitar 3 juta yen
Level 2 (Biru)	Tenaga terampil tingkat menengah	Sekitar 4 juta yen
Level 3 (Perak)	Tingkat mandor	Sekitar 5 juta yen
Level 4 (Emas)	Tenaga Ahli Inti yang Terdaftar	Sekitar 6 juta yen atau lebih

(Sumber: Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata, Sistem Penilaian Kemampuan Tenaga Kerja Konstruksi, Kriteria Penilaian Tingkat Keterampilan)

Kalau cuma lihat angkanya saja, pasti kita bakal berpikir, “Wah, kontraktor lereng ini lumayan juga, ya” ♥

Benar sekali!

Toko yang menjual material untuk lereng itu lumayan bagus, lho!!

Tapi, begini.

Inilah yang sebenarnya terjadi di lapanganNamun,

---

Menurut saya, CCUS sudah jadi sekadar formalitas saja, hehe.

Arti dari “menjadi sekadar formalitas” adalah: meskipun sistemnya ada, namun tidak berfungsi.

Baik perusahaan kontraktor kami maupun para pekerja,"Apa sebenarnya yang berubah setelah mengunduh atau mendaftar ini" masih belum dipahami dengan jelas oleh siapa punBegitulah situasinya.

Menurutku, ini bukan hanya aku yang merasakannya.

Para kontraktor dan tukang yang kita temui di lokasi proyek, bukankah mereka semua seperti itu?

---

Pada dasarnya, untuk mendaftar ke CCUS diperlukan biaya.

Jenis-jenis biaya	Jumlah	Pihak yang menanggung biaya
Biaya Pendaftaran Tenaga Ahli (Pertama Kali · Pendaftaran Online)	2.500 yen	Tenaga ahli atau perusahaan
Biaya pendaftaran usaha (modal kurang dari 5 juta yen)	6.000 yen per tahun	Perusahaan
Biaya Penggunaan Lokasi (Catatan Riwayat Kerja)	10 yen per hari per orang	Pihak pengelola lapangan
Biaya penerbitan ulang kartu	1.200 yen	Tenaga terampil

Mungkin ada yang berpikir, “Bukankah jumlahnya tidak seberapa?”

Namun, masalahnya bukanlah jumlah uang itu sendiri.

Baik bagi perusahaan kontraktor maupun para pekerja, hasil yang sebanding dengan biaya yang telah dikeluarkan hampir tidak terlihat.

Misalkan kita mendaftar, memiliki kartu, mengumpulkan riwayat kerja, dan naik level……

Apakah hal itu tercermin dalam negosiasi harga satuan atau upah yang sebenarnya?

Sejauh yang saya lihat di sekitar saya, jawabannya adalah “hampir tidak”, atau lebih tepatnya,TIDAKbegitu w

Apakah kalian pernah mendengar pernyataan dari kontraktor utama seperti, “Karena ini CCUS Level 3, jadi kami akan menaikkan tarifnya”? w

---

Jumlah kasus kebangkrutan: antara cita-cita dan kenyataan

Pemerintah mengedepankan cita-cita untuk “meningkatkan upah para pekerja terampil melalui CCUS”.

Namun, bagaimana sebenarnya kondisi industri konstruksi saat ini——

Menurut survei yang dilakukan oleh Teikoku Databank, jumlah kasus kebangkrutan di sektor konstruksi pada paruh pertama tahun 2024 mencapai 957 kasus (naik 22,81 TP3T dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya).

Angka ini termasuk yang tertinggi dalam 10 tahun terakhir.

Angka ini akan diperbarui pada tahun 2025, danPada tahun 2026, saya akan lebih sering memperbarui konten iniDemikianlah yang dikatakan!!

Harga bahan baku melonjak tajam.

Biaya tenaga kerja sedang meningkat.

Beban iuran jaminan sosial terus meningkat.

Namun demikian, kenaikan harga satuan pesanan belum mampu mengimbangi hal tersebut.

Dalam situasi seperti itu, meskipun saya mendengar pernyataan bahwa “jika meningkatkan tingkat CCUS, gaji tahunan bisa mencapai 6 juta yen”…

“Bukankah perusahaan itu akan bangkrut sebelum itu terjadi?”

Pasti begitu, ya? w

Sejujurnya, ini adalah kenyataan yang sama sekali tidak lucu.

 

Jumlah pelanggan CCUS diperkirakan mencapai sekitar 1,8 juta orang pada akhir Maret 2026, namun,

Karena jumlah total tenaga kerja terampil di bidang konstruksi sekitar 3,3 juta orang, maka,Tingkat penetrasinya masih belum mencapai 40 persen.
(Status Pendaftaran CCUS pada Dana Pengembangan Industri Konstruksi)

Meskipun ingin menjadikannya wajib, pihak di lapangan tidak mampu mengikutinya.

Alasan mengapa lapangan tidak bisa mengikuti adalah karena manfaatnya tidak terlihat.

Ini berputar-putar.

Jadi, di sini ada banyak sekali pensiunan pejabat pemerintah yang ditempatkan di sini, ya?

---

Kesimpulan saya adalah,

Saya tidak menyangkal “mekanisme” yang disebut CCUS itu sendiri.

Jika riwayat kerja terus terkumpul, hal itu berpotensi menjadi salah satu kriteria penilaian di masa depan.

Namun, kondisi saat ini adalah“Mereka hanya memungut biaya pendaftaran, dan hal itu tidak berdampak langsung pada upah.”Itulah yang saya yakini sebagai kenyataannya.

Jangan terlalu bergantung pada sistem negara, tapi tetap simpan catatannya. (Di tempat-tempat yang memiliki catatan tersebut)

Saya rasa sikap seperti itulah yang saat ini paling realistis.

Ketika sistemnya sudah mengikuti perkembangan, ada kemungkinan bahwa “orang yang telah membangun riwayat kerja dengan baik” akan lebih diuntungkan, jadi mari kita tunggu saja tanpa berharap terlalu banyak, hehe.

 

---

Gaji pekerja pemeliharaan lereng pada awalnya cukup berat.

Namun, ini adalah pekerjaan yang hasilnya akan sebanding dengan usaha yang telah Anda curahkan.

Terlepas dari seperti apa sistemnya, menurut saya, menjadi orang yang mampu menghasilkan uang di lapangan adalah jawaban yang paling tepat.

Kenyataannya, di industri saat ini, lebih kuat secara mutlak jika seseorang dianggap “mampu diandalkan” di lapangan daripada hanya memiliki sertifikat CCUS.

Sebagai informasi, di Enta kami menerapkan sistem gaji tahunan.

Angka ini sudah mencakup semua bonus.

 

Sampai jumpa lagi.