साँचो भन्नुपर्दा, काम गर्न नसक्ने व्यक्ति पुरुष होस् वा महिला, खासै फरक पर्दैन, तर मेरो कार्यस्थल—एक निर्माणस्थल—मा यति धेरै पुरुषहरू भएकाले मैले काम गर्न नसक्ने पुरुषहरूका विशेषताहरू मेरो आफ्नै दृष्टिकोणबाट लेख्ने विचार गरेँ।
म राम्ररी कल्पना गर्न सक्छु कि कसैले भन्न सक्छ, 'त्यस्तो हेपाहा दृष्टिकोण लिएर, तिमी आफ्नो काममा कति सक्षम हौ?' तर कृपया मलाई धैर्य गर्नुहोस्।
नोट नलिने साइट सुपरभाइजर
कसैले आफ्नो काममा जति कम सक्षम हुन्छ, त्यति नै उनीहरूले कुनै पनि नोट लिने सम्भावना कम हुन्छ। उनीहरू सुरुदेखि नै नोट लिनका लागि कुनै पनि उपकरण साथमा ल्याउँदैनन्।
यद्यपि उसले आफ्ना मालिकबाट निकै धेरै निर्देशनहरू पाउँछ, ऊ बिलकुलै नोटहरू लिँदैन; त्यसैले बाहिरबाट हेर्दा तपाईंलाई लाग्न सक्छ कि उसको स्मरणशक्ति असाधारण छ, तर अन्ततः उसले केही पनि सम्झन सक्दैन र बारम्बार स्पष्टीकरणका लागि मालिककहाँ फर्किनुपर्छ।
मैले निर्माण स्थलमा कसैलाई पनि नोट नलिई र केवल राम्रो स्मरणशक्तिमा भर पर्दै आफ्नो काम राम्रोसँग गर्न सक्ने देखेको छैन। नयाँ भर्तीहरूलाई विशेष गरी पहिलो दिनमै नोटबुक ल्याए कि ल्याएनन् भन्ने आधारमा तुरुन्तै मूल्याङ्कन गरिन्छ।
बस गफ मात्र गर्ने साइट म्यानेजर
त्यहाँ एक जना मानिस छन् जो बिलकुलै सुन्दै छैनन्, एउटा पनि शब्द बुझ्दैनन्, र वक्ता त रिसाउँदै गएका छन्, तर पनि उनी साँच्चै प्रभावशाली जवाफ दिन सफल हुन्छन्।
उनीहरूले धेरै आत्मविश्वासका साथ 'हो!' भन्छन्, त्यसैले म पर्खिरहँदा उनीहरूले बुझेका छन् भन्ने सोच्दा पनि म उनीहरूको कामबाट कुनै परिणाम कहिल्यै देख्दिनँ।
जब मैले सोधेँ, 'तिमीले सक्यौ?' र जवाफमा ठूलो स्वरमा 'अहँ, बिलकुलै सकिएको छैन!' आयो, मलाई रिसले मेरा हातहरू काँप्न थाले र मलाई लाग्यो कि उनीहरूले मलाई उपहास गरिरहेका छन्।
काम गरिरहेको जस्तो देखिने एक साइट प्रबन्धक
आफ्नो काममा धेरै निपुण नभएका मानिसहरूले अर्को के गर्नुपर्छ भनेर आफैंले थाहा पाउन सक्दैनन्, तर केही नगरेमा मालिकले गाली गर्ने भएकाले उनीहरू अन्ततः कार्यस्थलमा व्यर्थै घुमिरहन्छन्।
केही कारणले, मैले प्रयोग गर्ने योजना नभएको युटिलिटी कोठा सफा गर्ने निर्णय गरें, वा अचानक केही पुराना कागजातहरू हेरेँ जुन मलाई फेरि कहिल्यै आवश्यक नपर्ने थिए।
विशेष गरी जब मेरो मालिक हेरिरहेका हुन्छन्, म पागलझैँ काम गरिरहेको जस्तो देखाउँछु, तर वास्तवमा म बिलकुलै असम्बन्धित काम गरिरहेको हुन्छु र कुनै प्रगति नै गर्दिनँ। यो दृश्य अझ हेर्न नसकेर मेरो मालिक सधैं भन्छन्, 'ठीक छ, यो काम गर,' र मलाई एउटा काम दिन्छन्।
उ सधैं यस्तो देखिन्छ कि उसले भर्खरै अत्यन्त ठूलो मात्रामा काम पूरा गरेको छ, तर—र मलाई यो भन्न दुःख लाग्छ, किनकि म उसको साथमा काम गर्ने व्यक्ति हुँ—वास्तवमा ऊ नहुँदा काम धेरै सहज रूपमा अघि बढ्छ।
हरेक कुराको लागि बहाना बनाउने साइट प्रबन्धक
आफ्नो काममा राम्रो नहुने मानिसहरू प्रायः सधैं बहाना बनाउँछन्। मलाई लाग्छ सबैले कहिलेकाहीँ एक–दुई सानो बहाना बनाउँछन्, तर आफ्नो काममा राम्रो नहुने मानिसहरूले उनीहरूलाई जे जे गर्न भनियो, त्यसका लागि पूर्ण रूपमा बहाना बनाउँछन्।
यदि तपाईंले काममा गल्ती गर्दा तपाईंको हाकिमले 'यो किन भयो?' भनेर सोध्छ भने, तपाईंले पाउने जवाफहरू मात्र यी हुनेछन्: 'मैले त्यो गरेको होइन', 'मलाई जसरी भनियो, मैले त्यस्तै गरेँ', वा 'मलाई त्यो गर्न भनिएको थिएन'।
यदि उनीहरूले बुझ्दैनन् भने सोध्नै पर्छ, तर सुरुदेखि नै सोध्दैनन् र आफ्नै तरिकाले काम गरेर गडबड बनाउने त्यस्ता मानिसहरू नै हुन्, जसले अन्ततः अझ बढी समय र मेहनत खर्च गराउँछन्।
उनीहरू जतिसुकै अक्षम वा असमर्थ भए पनि, तपाईं त्यस्तो अप्रिय अधीनस्थलाई विकास गर्ने प्रयास गर्ने सोच्नुहुन्न, होइन र?
अन्तिम मिति शुक्रबार १८ अक्टोबर २०२४ हो।
