Sejujurnya, tidak bisa bekerja itu tidak ada hubungannya dengan apakah seseorang laki-laki atau perempuan, tetapi karena di tempat kerja saya, yaitu lokasi proyek konstruksi, banyak laki-laki, maka saya akan menuliskan ciri-ciri laki-laki yang tidak bisa bekerja menurut pandangan saya sendiri.
Mungkin ada yang akan berkata, “Dengan sikap merendahkan seperti itu, seberapa hebatkah kamu dalam bekerja?”, tapi mohon dimaklumi.
Pengawas lapangan yang tidak membuat catatan
Semakin tidak kompeten seseorang dalam bekerja, semakin tidak pernah ia membuat catatan sama sekali. Sejak awal, ia bahkan tidak membawa satu pun alat tulis.
Meskipun menerima banyak sekali instruksi dari atasannya, dia sama sekali tidak membuat catatan apa pun; sehingga, bagi orang luar yang melihatnya, mungkin berpikir betapa bagusnya daya ingatnya, namun pada akhirnya dia sama sekali tidak mengingatnya dan harus berulang kali menanyakan hal yang sama kepada atasannya.
Saya belum pernah melihat orang yang benar-benar memiliki daya ingat yang baik dan mampu bekerja dengan baik tanpa membuat catatan di lokasi konstruksi. Terutama bagi karyawan baru, mereka langsung dinilai berdasarkan apakah mereka membawa catatan pada hari pertama atau tidak.
Seorang pengawas lapangan yang hanya pandai memberi jawaban
Ada seorang pria yang sama sekali tidak mendengarkan pembicaraan, bahkan tidak memahaminya, dan meskipun pihak yang berbicara itu marah, dia tetap bisa memberikan jawaban yang sangat bagus.
Dia menjawab dengan tegas, “Ya!”, sehingga saya berpikir mungkin dia sudah mengerti, lalu saya menunggu, tetapi hasil kerjanya sama sekali tidak kunjung terlihat.
Ketika saya bertanya, “Sudah selesai?” dan dia menjawab dengan suara keras, “Belum sama sekali!”, saya jadi marah sampai tangan saya gemetar, mengira dia sedang mengolok-olok saya.
Pengawas proyek yang terlihat seolah-olah sedang bekerja
Orang yang tidak kompeten dalam bekerja tidak mampu menentukan sendiri apa yang harus dilakukan selanjutnya, namun karena takut dimarahi atasan jika tidak melakukan apa-apa, mereka akhirnya hanya mondar-mandir di tempat kerja tanpa tujuan yang jelas.
Entah apa yang tiba-tiba terlintas di pikiran, aku mencoba membereskan ruang kerja yang tidak akan kugunakan, atau tiba-tiba merapikan dokumen-dokumen lama yang sepertinya tidak akan kugunakan lagi.
Terutama saat atasan sedang memperhatikan, saya terlihat seolah-olah sedang bekerja keras, tetapi sebenarnya saya sedang melakukan hal yang sama sekali tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, dan bahkan sama sekali tidak ada kemajuan. Melihat hal itu, atasan saya selalu memberi instruksi, “Baiklah, kerjakan ini.”
Orang itu selalu terlihat seolah-olah baru saja menyelesaikan segudang pekerjaan, tetapi—maafkan saya yang bekerja bersamanya—pekerjaan justru berjalan jauh lebih lancar tanpa kehadirannya.
Manajer lapangan yang selalu mencari-cari alasan untuk segala hal
Orang yang tidak kompeten dalam bekerja hampir selalu membuat “alasan”. Meskipun siapa pun pasti pernah membuat satu atau dua alasan kecil, orang yang tidak kompeten dalam bekerja akan selalu membuat alasan untuk segala hal yang didengarnya.
Ketika melakukan kesalahan dalam pekerjaan dan atasan bertanya, “Kenapa bisa begini?”, jawaban yang bisa diberikan hanyalah, “Bukan saya yang melakukannya,” “Saya hanya melakukan apa yang diperintahkan,” atau “Saya tidak diberi tahu.”
Kalau tidak mengerti, seharusnya tanya saja, tapi justru orang-orang seperti itulah yang sejak awal sama sekali tidak bertanya dan malah melakukannya dengan cara sendiri hingga akhirnya gagal, sehingga malah membuat repot.
Betapapun tidak efisien dan tidak kompetennya seseorang dalam bekerja, tentu saja tidak mungkin ada yang mau membina bawahan yang tidak menarik seperti itu, bukan?
Batas waktu adalah 18 Oktober 2024 (Jumat)
