के साइट प्रबन्धकहरूले साँच्चै राम्रो पैसा कमाउँछन्?
साइट सुपरिवेक्षकहरूलाई राम्रो तलब दिइन्छ।
यो कामको क्षेत्रमा प्रायः यस्तै भनिन्छ। वास्तवमा, अन्य क्षेत्रहरूसँग तुलना गर्दा औसत तलब साँच्चै अलि बढी हुन्छ।
तर, पूर्ण रूपमा इमान्दार भएर भन्नुपर्दा, हामी कहिल्यै पनि आफूलाई उच्च आम्दानीकर्ता भन्न हिम्मत गर्दैनौं, न त हामी आफूलाई त्यस्तो मान्छौं। यसको कारण हाम्रो काम गर्ने समय अत्यधिक लामो हुनु हो।
के तपाईंले कहिल्यै हिसाब गर्नुभएको छ कि तपाईंले प्रति घण्टा कति कमाउनुहुन्छ? वा, त्यसैगरी, के तपाईंले कहिल्यै प्रति सेकेन्ड कति कमाउनुहुन्छ भनेर हिसाब गर्नुभएको छ?यदि तपाईंले यसबारे कहिल्यै सोच्नुभएको छैन भने, म साँच्चै चाहन्छु कि तपाईं यसबारे केही विचार गर्नुहोस्।
सबैभन्दा पहिले, म मेरो कथा सुनाएर सुरु गर्न चाहन्छु।
स्थानीय निर्माण कम्पनीमा मेरो तेस्रो वर्षमा, ३० वर्षको उमेरमा मेरो प्रति घण्टा दर
विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेपछि, मैले केही समय बिक्रीमा काम गरेँ र त्यसपछि त्यो भूमिका छोडेर सिभिल इन्जिनियरिङ क्षेत्रमा प्रवेश गरेँ। साइटमा अनुभव हासिल गरेपछि, मैले प्रथम श्रेणी सिभिल इन्जिनियरिङ निर्माण प्रबन्धक बन्न परीक्षा उत्तीर्ण गरेँ। त्यसपछि म क्षेत्रीय एक स्थानीय निर्माण कम्पनीमा गएँ र अहिले त्यहाँ साइट प्रबन्धकको रूपमा काम गर्दै तेस्रो वर्षमा छु।
म तपाईंलाई मेरो तलबको मोटामोटी जानकारी दिन्छु।
मासिक ३००,००० येनको तलबठीक छ। तपाईं यस आँकडाबाट के निष्कर्ष निकाल्नुहुन्छ? यो धेरै हो कि थोरै हो भन्ने कुरा व्यक्तिगत हो।
मेरो हकमा, म दिनमा १० घण्टा काम गर्ने भएकोले,सेकेन्डमा रूपान्तरण गर्दा, यो प्रति सेकेन्ड ०.३ येन हुन्छ।यसरी यो काम गर्छ। प्रति सेकेन्ड दर गणना गर्ने विधि निम्नानुसार छ।
मासिक तलब: ३००,००० येन
↓
दैनिक ज्याला: १२,००० येन
↓
घण्टाको दर: १,२०० येन
↓
वेतन दर: २० येन
↓
प्रति सेकेन्ड भुक्तानी: लगभग ०.३ येन
म चाहन्छु कि तपाईंहरू सबैले सुरुमा आफ्नो दोस्रोको मूल्य गणना गर्नुहोस्।
तपाईं जति बढी ओभरटाइम गर्नुहुन्छ, त्यति नै गरिब बन्नुहुन्छ।
एकपटक मानिसहरूले आफ्नो दोस्रोको मूल्य थाहा पाएपछि, तिनीहरूमध्ये धेरैले यो कति कम छ भनेर अचम्मित हुनेछन्।
सबैभन्दा पहिले, म चाहन्छु कि मानिसहरूले बुझून् कि निर्माण उद्योगमा जति बढी ओभरटाइम काम गरिन्छ, त्यति नै गरिब बनिन्छ। यसको कारण यस क्षेत्रमा 'डिम्ड ओभरटाइम' प्रणाली व्यापक रूपमा प्रचलित हुनु हो।
मेरो विचारमा, 'मान्यता प्राप्त अतिरिक्त समय' भनेको तपाईंको समयको एक सेकेन्डको मूल्य मनमानी रूपमा निर्धारण गरिनु जस्तै हो, र यसले तपाईंका मूल्यवान सीपहरू निःशुल्क रूपमा अर्पण गराउँछ।
म आशा गर्छु कि तपाईंले यस उद्योगका विरोधाभासहरू सकेसम्म चाँडो महसुस गर्नुहोस् र केही ठीक छैन भन्ने अनुभूति गर्न थाल्नुहोस्।
तलब वृद्धिको एक मात्र उपाय
त्यसैले, आजको युगमा हामीले हाम्रो तलब कसरी बढाउन सक्छौं?
यदि तपाईं तलब वृद्धिको चाहना राख्नुहुन्छ भने, मलाई एउटा मात्र उपाय देखिन्छ। त्यो हो 'स्वयं सुझाव दिनु'।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले काममा उत्कृष्ट नतिजा हासिल गर्नुभएको छ तर तलब बढेको छैन भने, आफैं पहल गर्नु नै उत्तम हुन्छ। तपाईंले पाउनुपर्ने मान्यता पाउन सुनिश्चित गर्न सिधै आफ्नो प्रबन्धकसँग कुरा गर्नुहोस्।
म चाहन्छु कि तपाईं यसबारे शान्तिपूर्वक विचार गर्नुहोस्। हामी निर्माण व्यवस्थापन इन्जिनियरहरू कर्मचारीहरूको अत्यन्त मूल्यवान सदस्य हौं। कम्पनीमा हाम्रो उपस्थिति मात्रको आधारमा हामीलाई सम्पत्ति नै मानिनुपर्छ। तर हामीलाई पाउनुपर्ने मान्यता नदिई बाँधेर राख्नु कुनै पनि हिसाबले हास्यास्पद छ।
जो कोही पनि, आफ्नो कम्पनीमा सुधारका लागि सुझावहरू पेश गर्न असमर्थ हुन्छ र जसले आफूले पाउनुपर्ने मान्यता प्राप्त गर्दैन, ऊ जति समयसम्म बाँच्छ, त्यति नै समयसम्म कर्पोरेट दास नै रहिरहनेछ।
आउनुहोस्, हाम्रो भविष्यको आफूलाई कल्पना गरौं।
यदि तपाईं आफ्नो भविष्यको स्वरूपको स्पष्ट दृष्टि राख्न सक्नुहुन्न भने, तपाईंको तलब बढ्ने कुनै सम्भावना छैन।
सुरुमा त ठीकै लाग्न सक्छ, तर अन्ततः यदि तपाईंले के गर्न चाहनुहुन्छ भन्ने स्पष्ट विचार बिना काम गरिरहनुभयो भने—चाहे तपाईं आफ्नै व्यवसाय स्थापना गर्न चाहनुहुन्छ वा कर्पोरेट सिँढी चढ्न चाहनुहुन्छ—तपाईंको तलब तपाईंले चाहेजति बढ्ने सम्भावना कमै हुन्छ।
यदि तपाईंको भविष्यमा के बन्न चाहनुहुन्छ भन्ने स्पष्ट दृष्टि छ भने, तपाईंले अहिले के गर्नुपर्छ भन्ने कुरा देख्न सक्नुहुनेछ।
यदि कम्पनीमा योगदान गर्दा पदोन्नति हुन्छ र त्यसले तलब वृद्धितर्फ लैजान्छ भने, यसलाई प्राप्त गर्नका लागि के-के विशेष उपायहरू छन्? के यो योग्यता हासिल गरेर, नयाँ उपकरणहरू प्रयोग गर्न सिकेर, नयाँ सीपहरू प्राप्त गरेर, वा कम्पनीका लागि काम ल्याउन व्यवसायिक अवसरहरू सक्रिय रूपमा खोजेर सम्भव हुन्छ?
जे भए पनियदि तिमीले हरेक दिन उस्तै दिनचर्या मात्र दोहोर्याउँछौ भने, भोलिसम्म तिमी अलिकति पनि परिवर्तन हुनेछैनौ।मलाई लाग्छ।
तलब वृद्धि पाउनु सजिलो कुरा होइन। तथापि, हामीले फेरि एकपटक महसुस गर्नुपर्छ कि हाम्रो बहुमूल्य समयलाई कम मूल्याङ्कन गरेर बेच्नु कति ठूलो बर्बादी हो र तत्कालताको भावना विकास गर्नुपर्छ।
यदि तपाईंले आफ्नो वर्तमान पदलाई विचार गरी साइट सुपरभाइजरको रूपमा अगाडि बढाउन चाहेको दृष्टिकोणलाई स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नुभएन भने, तपाईंका सबै मूल्यवान सीप, अनुभव, योग्यता र समय कम्पनीले आफ्नै उद्देश्यका लागि दुरुपयोग गर्न सक्छ।
