Talaga bang kumikita nang malaki ang mga site manager?
Mataas ang sahod ng mga superbisor sa site.
Madalas sabihin na ganoon nga ang kalagayan sa ganitong uri ng trabaho. Sa katunayan, kumpara sa ibang sektor, bahagyang mas mataas nga ang karaniwang sahod.
Gayunpaman, sa totoo lang, hindi namin kailanman maisip na tawagin ang aming sarili na mataas ang kinikita, at hindi rin namin nakikita ang aming sarili bilang ganoon. Ito ay dahil napakahaba ng aming oras sa trabaho.
Nakuwenta mo na ba kung magkano ang kinikita mo kada oras? O, sa bagay na iyon, nakuwenta mo na ba ito kada segundo?Kung hindi mo pa ito naisip, gusto ko talaga na pag-isipan mo ito.
Una sa lahat, hayaan mo munang ikwento ko sa iyo ang aking kuwento.
Ang aking bayad kada oras sa edad na 30, sa ikatlong taon ko sa isang lokal na konsultansiyang kumpanya.
Pagkatapos kong magtapos sa unibersidad, nagtrabaho ako sa sales nang ilang panahon bago ko iniwan ang posisyon upang lumipat sa sektor ng civil engineering. Matapos makakuha ng karanasan sa site, nakapasa ako sa pagsusulit upang maging First-Class Civil Engineering Construction Manager. Pagkatapos noon, lumipat ako sa isang lokal na kumpanya ng konstruksyon sa rehiyon, at ngayon ay nasa ikatlong taon na ako roon bilang site manager.
Hayaan mong bigyan kita ng magaspang na ideya ng aking sahod.
Buwanang sahod na 300,000 yenBueno. Ano sa palagay mo sa numerong ito? Kung sa tingin mo ay marami ito o kakaunti, nakadepende iyon sa bawat indibidwal.
Sa kaso ko, dahil nagtatrabaho ako ng sampung oras araw-araw,Kapag kinonvert sa segundo, lumalabas na 0.3 yen bawat segundo.Ganito ito gumagana. Ang paraan ng pagkalkula ng bilis kada segundo ay ang mga sumusunod.
Buwanang sahod: 300,000 yen
↓
Araw-araw na sahod: 12,000 yen
↓
Bayad kada oras: 1,200 yen
↓
Rate ng bayad: 20 yen
↓
Bayad kada segundo: humigit-kumulang 0.3 yen
Nais kong simulang kalkulahin ninyong lahat ang 'halaga ng inyong sariling segundo'.
Habang mas maraming overtime ang ginagawa mo, mas naghihirap ka.
Kapag napagtanto ng mga tao ang halaga ng kanilang sariling segundo, marami sa kanila ang magugulat kung gaano ito kababa.
Una sa lahat, nais kong maunawaan ng mga tao na sa industriya ng konstruksyon, kapag mas maraming overtime ang ginagawa mo, mas naghihirap ka. Ito ay dahil laganap sa sektor na ito ang sistema ng 'ipinapalagay na overtime'.
Sa tingin ko, ang 'deemed overtime' ay parang kusang pagpapasya sa halaga ng isang segundong oras mo, at sa epekto ay parang libre mong ibinibigay ang iyong mahahalagang kasanayan.
Sana'y mapagtanto mo agad ang mga kontradiksyon sa industriyang ito at maramdaman mong may hindi ganap na tama.
Ang Nag-iisang Paraan para Makakuha ng Pagtaas ng Sahod
Kaya, sa panahon ngayon, paano natin mapapataas ang ating mga sahod?
Kung gusto mong tumaas ang sahod, iisa lang ang naiisip kong paraan: ikaw mismo ang maghain ng panukala.
Halimbawa, kung nakamit mo ang mahusay na resulta sa trabaho pero hindi tumaas ang iyong sahod, pinakamainam na ikaw mismo ang kumilos. Dapat mong direktang kausapin ang iyong manager upang matiyak na matatanggap mo ang pagkilala na nararapat sa iyo.
Nais kong pag-isipan mo ito nang kalmado. Kami, bilang mga inhinyero sa pamamahala ng konstruksyon, ay napakahalagang yaman. Dapat kaming ituring na mga kawani na ang mismong presensya namin sa kumpanya ay may halaga. Ngunit ang itali kami nang hindi binibigyan ng nararapat na pagkilala ay, sa anumang sukatan, katawa-tawa.
Sinumang hindi makapagmungkahi ng mga pagpapabuti sa kanilang kumpanya, kahit hindi nila matanggap ang nararapat nilang pagkilala, ay mananatiling alipin ng korporasyon habang sila'y nabubuhay.
Isipin natin ang ating mga sarili sa hinaharap.
Kung hindi mo mapanatili ang malinaw na pananaw sa iyong sarili sa hinaharap, walang pagkakataon na tataas ang iyong sahod.
Maaaring maayos muna sa simula, ngunit sa huli, kung patuloy kang magtrabaho nang walang malinaw na ideya kung ano ang gusto mong gawin—kung gusto mong magtayo ng sarili mong negosyo o ma-promote sa loob ng isang kumpanya—malabong tumaas nang kasing taas ng inaasahan mo ang iyong sahod.
Kung mayroon kang bisyon kung ano ang nais mong maging sa hinaharap, makikita mo kung ano ang kailangan mong gawin ngayon.
Kung ang pag-aambag sa kumpanya ay magreresulta sa promosyon, na siya namang magreresulta sa pagtaas ng sahod, ano nga ba ang mga paraan para makamit ito? Ito ba ay sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kwalipikasyon, pag-aaral na gumamit ng mga bagong kagamitan, pag-aangkin ng mga bagong kasanayan, o aktibong paghahanap ng mga oportunidad sa negosyo upang magdala ng trabaho para sa kumpanya?
Sa anumang kaso,Kung sadyang gagawin mo lang ang parehong gawain araw-araw, hindi ka man lang magbabago kahit kaunti pagsapit ng bukas.Sa tingin ko, oo.
Hindi madaling makakuha ng pagtaas ng sahod. Gayunpaman, kailangan nating muling kilalanin kung gaano kasayang ang mababang pagpapahalaga sa ating mahalagang oras, at magkaroon ng pakiramdam ng pagmamadali.
Kung hindi mo isasaalang-alang ang iyong kasalukuyang posisyon at malinaw na tukuyin ang bisyon na nais mong itaguyod bilang site supervisor, maaaring mapakinabangan lamang ng kumpanya ang lahat ng iyong mahahalagang kasanayan, karanasan, kwalipikasyon, at oras para sa sarili nitong kapakinabangan.
