Apakah gaji seorang pengawas lapangan memang tinggi?
“Gaji seorang pengawas lapangan itu tinggi”
Pekerjaan ini sering kali digambarkan seperti itu. Memang, jika dibandingkan dengan sektor lain, pendapatan gaji rata-ratanya memang sedikit lebih tinggi.
Namun, jika harus jujur, kami sama sekali tidak bisa menyebut diri kami sebagai pekerja bergaji tinggi, dan kami pun sama sekali tidak menganggap diri kami demikian. Hal ini karena jam kerja kami sangat panjang.
Pernahkah Anda menghitung nilai pekerjaan Anda berdasarkan upah per jam? Atau, pernahkah Anda menghitungnya berdasarkan upah per detik?Bagi yang belum pernah memikirkannya, silakan coba pikirkan.
Pertama-tama, mari kita mulai dengan ceritaku.
Upah per detik saya yang berusia 30 tahun dan telah bekerja selama 3 tahun di perusahaan konstruksi lokal
Setelah lulus dari universitas, saya pernah bekerja sebagai staf penjualan sebelum akhirnya mengundurkan diri, lalu beralih ke industri teknik sipil. Setelah mengumpulkan pengalaman di lapangan, saya lulus ujian untuk mendapatkan sertifikasi Teknisi Manajemen Konstruksi Sipil Tingkat 1. Saya kemudian pindah ke perusahaan konstruksi lokal di daerah, dan saat ini, di tahun ketiga saya di sana, saya menjabat sebagai kepala kantor.
Baiklah, saya akan mengumumkan secara kasar berapa gaji saya.
Gaji bulanan sebesar 300.000 yenBegitulah. Bagaimana tanggapan Anda mendengar angka ini? Apakah Anda menganggapnya banyak atau sedikit, itu tergantung pada masing-masing orang.
Dalam kasus saya, karena saya bekerja 10 jam sehari,Jika dihitung dalam satuan detik, upah per detiknya adalah 0,3 yen. Cara menghitung upah per detik adalah sebagai berikut.
Gaji bulanan 300.000 yen
↓
Upah harian 12.000 yen
↓
Upah per jam 1.200 yen
↓
Upah per unit 20 yen
↓
Upah per detik sekitar 0,3 yen
Saya harap kalian semua juga mencoba menghitung “nilai 1 detik bagi diri kalian sendiri” terlebih dahulu.
Semakin banyak lembur yang dilakukan, semakin miskinlah seseorang
Banyak orang yang mungkin akan terkejut saat mengetahui “nilai satu detik dalam hidup mereka”, karena ternyata nilainya sangat rendah.
Pertama-tama, saya ingin Anda menyadari fakta bahwa di industri konstruksi, semakin banyak lembur yang dilakukan, semakin miskin pula para pekerjanya. Hal ini disebabkan oleh maraknya sistem “lembur yang dianggap sudah termasuk dalam gaji” di industri ini.
Menurut saya, lembur yang dianggap otomatis itu seperti nilai “1 detik waktu saya” ditentukan secara sepihak, sehingga saya seolah-olah memberikan kemampuan berharga yang saya miliki secara cuma-cuma.
Saya harap kalian segera menyadari kontradiksi dalam industri ini dan merasakan ada yang janggal.
Satu-satunya Cara untuk Menaikkan Gaji
Lalu, di zaman sekarang ini, bagaimana cara menaikkan gaji?
Jika Anda ingin mendapatkan kenaikan gaji, menurut saya hanya ada satu cara. Yaitu, “mengajukan usulan sendiri”.
Misalnya, jika Anda telah memberikan kontribusi besar di tempat kerja tetapi gaji Anda tidak naik, sebaiknya Anda mengambil inisiatif sendiri. Lakukan negosiasi langsung agar Anda mendapatkan penilaian yang adil.
Cobalah pikirkan dengan jernih. Kami, para teknisi manajemen konstruksi, adalah sumber daya manusia yang sangat berharga. Seharusnya kami adalah sumber daya manusia yang memiliki nilai hanya dengan keberadaan kami di perusahaan. Namun, menahan kami tanpa memberikan penilaian yang layak jelas merupakan hal yang tidak masuk akal.
Orang yang tidak bisa mengajukan usulan perbaikan kepada perusahaan, meskipun tidak mendapatkan penilaian yang layak, akan tetap menjadi budak perusahaan selamanya.
Mari kita miliki visi tentang diri kita di masa depan
Jika tidak dapat memandang masa depan diri sendiri dengan jelas, gaji pun tidak akan naik.
Mungkin awalnya tidak masalah, tetapi pada akhirnya, jika Anda bekerja tanpa memiliki gambaran yang jelas tentang apa yang ingin Anda capai—apakah ingin mandiri atau naik jabatan di perusahaan—gaji Anda tidak akan naik sesuai harapan.
Jika memiliki visi seperti, “Inilah yang ingin saya capai di masa depan!”, maka akan terlihat jelas apa yang harus dilakukan saat ini.
Jika berkontribusi kepada perusahaan dapat membawa kenaikan pangkat, yang pada gilirannya akan meningkatkan gaji, lalu apa saja cara konkretnya? Apakah dengan memperoleh sertifikasi, menguasai alat baru, atau mengasah keterampilan baru, ataukah dengan melakukan pemasaran secara mandiri untuk mendatangkan pekerjaan bagi perusahaan?
Bagaimanapun juga,Jika hanya mengulangi hal yang sama setiap hari, diri kita besok tidak akan berubah sedikit punMungkin saja.
Menaikkan gaji bukanlah hal yang mudah. Namun, kita perlu menyadari kembali betapa sia-sianya menjual murah waktu berharga kita dalam hidup ini, dan kita harus memiliki rasa waspada.
Jika Anda tidak memikirkan posisi Anda saat ini dan memperjelas visi seperti apa yang ingin Anda wujudkan sebagai manajer lapangan, semua keterampilan, pengalaman, kualifikasi, dan waktu berharga yang Anda miliki mungkin hanya akan dimanfaatkan semaunya oleh perusahaan.
