निर्माण प्रबन्धकहरूले निष्पक्ष र समान वातावरणमा काम गर्न सक्षम छन् कि छैनन् भनी पत्ता लगाउन एक सर्वेक्षण गरिएको थियो।
नमस्ते, मेरो नाम इवान-ता हो। म प्रायः सामाजिक सञ्जाल र मेरो ब्लगमा निर्माण उद्योगमा काम गर्ने अभ्यास र करियरसम्बन्धी जानकारी साझा गर्छु।
म जान्न उत्सुक थिएँ कि निर्माण व्यवस्थापन साँच्चै 'सेतोपोसाक'को काम हो कि होइन, त्यसैले मैले केवल चासोका लागि ट्विटरमा एक सर्वेक्षण चलाएँ।
मैले सोचेको थिएँ कि प्रतिक्रियाहरू केही मात्रै आउनेछन्, तर मेरो आश्चर्यका लागि १४६ जनाले भाग लिए! सर्वेक्षणका प्रश्नहरू र परिणामहरू निम्नानुसार छन्।
निर्माण व्यवस्थापनमा काम गर्नेहरूका लागि एउटा प्रश्न!
के तपाईं हाल 'सेतो' वातावरणमा काम गर्दै हुनुहुन्छ? 'सेतो' को परिभाषा निम्नानुसार छ।
<条件>
✅ प्रति महिना ४५ घण्टाभन्दा कम अतिरिक्त काम (कुनै पनि बिना तलबको अतिरिक्त काम छैन)
✅ वार्षिक आय ५० लाख वा सोभन्दा बढी (३० वर्ष उमेरका पुरुषहरूको औसत)
✅ ५ वा सोभन्दा बढी दिनको तलबयुक्त बिदा लिएको
कम्पनीसँग स्पष्ट मूल्याङ्कन प्रणाली छ।
म यसलाई मेरो ब्लग पोस्टको सन्दर्भका लागि प्रयोग गर्नेछु। म तपाईंका टिप्पणीहरूको प्रतीक्षामा छु!— म चाहन्छु@निर्माण व्यवस्थापन → ग्राहक (@iwanta_business) १२ अप्रिल २०२३
धेरै मानिसहरूले प्रतिक्रिया दिन समय निकालेकाले, आयोजकको हैसियतमा म सर्वेक्षणका नतिजाहरूबारे आफ्ना विचारहरू साझा गर्न चाहन्छु।
यद्यपि यो केवल एक व्यक्तिले आफ्नै पहलमा सामाजिक सञ्जालमा गरेको सर्वेक्षण मात्र हो, यी आँकडाहरूले हाल कार्यरत व्यक्तिहरूको वास्तविक जीवनका अनुभवहरू प्रतिबिम्बित गर्दछन्। म खुसी हुनेछु यदि तपाईं यसलाई सन्दर्भको रूपमा पढ्नुहुन्छ र यसलाई आफ्नो वर्तमान कार्य वातावरणसँग तुलना गर्नुहुन्छ।
'सेतो कम्पनी' को कुनै कानुनी परिभाषा छैन।
'सेतो कम्पनी' को छवि भनेको त्यस्तो कम्पनी हो जहाँ ओभरटाइम कम हुन्छ र वार्षिक तलबहरू उचित रूपमा उच्च हुन्छन्। कर्मचारी सुविधा र कल्याणका प्रावधानहरू व्यापक हुन्छन्, र कर्मचारीहरू लामो समयसम्म कम्पनीमै रहिरहन्छन्। मलाई लाग्छ मानिसहरूको सामान्य धारणा यस्तै छ।
तर 'सेतो कम्पनी' भन्ने शब्दको वास्तवमा कुनै स्पष्ट परिभाषा छैन। ओभरटाइम घण्टा वा वार्षिक तलबजस्ता कुनै विशिष्ट आँकडा नभएको र मूल्याङ्कन पूर्ण रूपमा व्यक्तिपरक भएकोले, प्रत्येक व्यक्तिले 'सेतो' कार्य वातावरणलाई फरक–फरक रूपमा लिन्छ।
त्यसैले सर्वेक्षण गर्दा निर्माण व्यवस्थापनका लागि 'उचित' मापदण्ड कुन–कुन वस्तुहरूले निर्धारण गर्छन् र ती मापदण्डहरू के–के हुन् भन्ने कुरा स्पष्ट पार्नु आवश्यक थियो।
'२०२४ समस्या' जस्ता तात्कालिक मुद्दाहरू र विधायकीय संशोधनका विवरणहरूलाई ध्यानमा राख्दै, हामीले निम्न चार बुँदाहरू स्थापित गरेका छौं।
निर्माण उद्योगमा 'सेतो कम्पनीहरू' का मापदण्डहरूबारे लेखकको दृष्टिकोण
मैले निर्माण उद्योगमा 'सेतो कम्पनी' भनेर केलाई मान्ने भन्ने मापदण्ड निम्न चार सर्तहरू पूरा गर्ने कम्पनीको रूपमा परिभाषित गरेको छु।
- औसत मासिक अतिरिक्त काम ४५ घण्टा वा सोभन्दा कम
- वार्षिक आय ५० लाख येन वा सोभन्दा बढी
- वार्षिक तलबयुक्त बिदाका पाँच वा सोभन्दा बढी दिन लिने
- कम्पनीसँग कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रणाली छ।
माथि उल्लेखित चार बुँदाहरूलाई 'सेतो कम्पनी' को मापदण्डको रूपमा तोक्नुका कारणहरू निम्नानुसार छन्।
औसत मासिक ओभरटाइम ४५ घण्टा वा सोभन्दा कम
'ह्वाइट कम्पनी' ले औसत मासिक ओभरटाइम ४५ घण्टाभन्दा बढी नहुने सुनिश्चित गर्नु अनिवार्य छ। भन्नै नपर्ने कुरा हो, २०२४ आर्थिक वर्षदेखि श्रम मापदण्ड ऐनअनुसार सैद्धान्तिक रूपमा ४५ घण्टे मासिक ओभरटाइम सीमा लागू हुनेछ।
म बुझ्छु कि त्यहाँ केही विशेष सर्तहरू छन्, तर यसले सन्देश धेरै लामो बनाउने भएकाले म अहिलेका लागि तिनीहरूलाई हटाउनेछु। स्वाभाविक रूपमा, कुनै अवैतनिक अतिरिक्त समय काम हुँदैन।
यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा काम गर्नुहुन्छ भने, यो यस्तो शब्द हो जुन तपाईंले सायद यति धेरै पटक सुन्नुभएको छ कि यो एउटा घिसेपिटेको भनाइ जस्तै भइसकेको छ, होइन र?
हामीले 'ह्वाइट कम्पनीहरू' को बारेमा छलफल गर्दा प्रति महिना औसत ४५ घण्टा वा सोभन्दा कम ओभरटाइमको मापदण्ड पूरा गर्नु अनिवार्य आवश्यकता हो भन्ने ठान्छौं, र त्यसैले यस मूल्याङ्कनमा 'ह्वाइट कम्पनीहरू' का लागि यसलाई मापदण्डको रूपमा समावेश गरेका छौं।
२. वार्षिक आय ५० लाख येन वा सोभन्दा बढी
हामीले 'ह्वाइट कम्पनी' को मापदण्डका रूपमा वार्षिक आम्दानी ५ मिलियन येन वा सोभन्दा बढी तोकेका छौं। यसको कारण यो हो कि जापानमा तीस वर्ष उमेरका पुरुषहरूको औसत वार्षिक आम्दानी करिब ५ मिलियन येन हुन्छ।
केही मानिसहरूले अंशकालिक जागिर र कम काम गर्ने घण्टा तथा कम तलब भएका अन्य भूमिकाहरूलाई 'न्यायपूर्ण' कार्य अवस्था मान्दैनन्; उनीहरू विश्वास गर्छन् कि न्यायपूर्ण कार्य अवस्थाका लागि वार्षिक आम्दानीको एक निश्चित स्तर अनिवार्य पूर्वआवश्यकता हो।
उच्च सीमा निर्धारण गर्ने विषयमा छलफलको अन्त्य हुँदैन, तर यस सर्वेक्षणको प्रयोजनका लागि हामीले तीस वर्ष उमेरका पुरुषहरूको औसत वार्षिक आम्दानी पाँच मिलियन येनलाई 'सेतो कम्पनी' को मापदण्डको रूपमा परिभाषित गरेका छौं।
३. पाँच वा सोभन्दा बढी दिनको वार्षिक तलबयुक्त बिदा लिनु
हामीले 'सेतो कम्पनीहरू' को मापदण्डको रूपमा वार्षिक तलबयुक्त बिदाको उपयोग दर पनि समावेश गरेका छौं।
यो २०१९ मा श्रम मापदण्ड ऐन अन्तर्गत अनिवार्य भएकाले हो। यो आवश्यकता वार्षिक १० वा सोभन्दा बढी दिनको तलबयुक्त बिदा पाउने कामदारहरूमा लागू हुन्छ; उनीहरूले यो बिदा प्रदान गरिएको मितिबाट एक वर्षभित्र पाँच दिन अवश्य लिनुपर्छ।
तपाईंलाई लाग्न सक्छ यो त स्वतः स्पष्ट छ, किनकि यो श्रम मापदण्ड ऐनमा तोकिएको छ, तर हामीले यसलाई 'सेतो कम्पनी' के हो भन्ने न्यूनतम मापदण्डको रूपमा तोकेका छौं।
४. कम्पनीसँग कर्मचारी मूल्याङ्कन प्रणाली छ।
हामीले कम्पनीभित्र कर्मचारी मूल्याङ्कन प्रणालीको अस्तित्वलाई 'सेतो कम्पनी' के हो भन्ने मापदण्डको रूपमा पनि लिएका छौं।
कारण यो हो कि निष्पक्ष र पारदर्शी मूल्याङ्कन मापदण्ड र पारिश्रमिक प्रणाली—जस्तै प्रदर्शन मूल्याङ्कन योजना—बिना कर्मचारीहरूलाई निष्पक्ष रूपमा मूल्याङ्कन गर्न सकिँदैन।
उचित मूल्याङ्कनले कर्मचारीहरूको विकासमा योगदान पुर्याउँछ र कर्मचारी पलायन दर घटाउन मद्दत गर्छ। हामीले 'सेतो कम्पनी' को मापदण्डको रूपमा कर्मचारी मूल्याङ्कन प्रणालीको अस्तित्वलाई पनि पहिचान गरेका छौं।
सर्वेक्षण परिणामहरूले देखाएको ”निर्माण उद्योगको वर्तमान अवस्था”
जसरी तपाईंले पहिले नै देख्नुभएको छ, सर्वेक्षणका नतिजाहरू निम्नानुसार छन्।
- सबै चार उत्तीर्ण गर्नेहरू: २०.५ प्रतिशत (३० जना)
- तीन रोज्नेहरू: ३४.९ प्रतिशत (५१ जना)
- दुई वा सोभन्दा कम भएका:४४.५ प्रतिशत (६५ जना)
यी परिणामहरूबारे तपाईंको विचार के थियो? मलाई लाग्छ सबैको दृष्टिकोण फरक हुनेछ, तर मैले निम्न दुई अवलोकनहरू पाएँ।
निर्माण उद्योगमा, निष्पक्ष र सम्मानजनक अवस्थामा काम गर्न सक्ने र नसक्ने बीचमा बढ्दो खाडल छ।
यस सर्वेक्षणका नतिजाहरूले देखाएका छन् कि निर्माण व्यवस्थापनको क्षेत्रभित्र पनि निष्पक्ष अवस्थामा काम गर्न सक्ने र नसक्ने बीच विभाजन छ।
सर्वेक्षणको नतिजा अनुसार, लगभग २० प्रतिशत उत्तरदाताहरूले सबै चार मापदण्डहरू पूरा गरेका थिए।
२० प्रतिशत धेरै हो कि थोरै भन्ने कुरा व्यक्तिगत विचारको विषय हो, तर म व्यक्तिगत रूपमा विश्वास गर्छु कि बढ्दो कम्पनीहरूले काम गर्ने समय सुधार गर्न सफल भइरहेका छन्। किनभने, धेरै समय अघि होइन, निर्माण व्यवस्थापनमा प्रति महिना औसत ४५ घण्टा अतिरिक्त काम गर्नु एउटा सपना मात्र हुन्थ्यो।
विगतमा लामो काम गर्ने घण्टा सामान्य थियो; तर ती दिनहरूको तुलनामा कम्पनीहरूमा, उत्पादनस्थलमा र व्यक्तिहरूमा दृष्टिकोणमा परिवर्तन आएको छ, र डिजिटल उपकरणहरूमा भएको प्रगति तथा अन्य कारकहरूका कारण काम गर्ने घण्टाहरू अहिले सुधारतर्फ उन्मुख भइरहेका छन्।
अर्कोतर्फ, करिब ४५ प्रतिशत मानिसहरूसँग दुई वा सोभन्दा कम छन्।
यदि यो संख्या दुई वा सोभन्दा कम छ भने, समस्या व्यक्तिमा भन्दा कम्पनी वा जागिरको भूमिकामा बढी देखिन्छ, र यस अवस्थामा रहेका र निष्पक्ष तथा न्यायपूर्ण वातावरणमा काम गर्न सक्षम व्यक्तिहरूबीचको खाडल मात्र फराकिलो हुँदै गइरहेको छ।
यस सर्वेक्षणका नतिजाहरूले देखाउँछन् कि 'सेतो' अवस्थामा काम गर्न सक्ने र नसक्नेहरूबीच स्पष्ट विभाजन छ।
धेरै मानिसहरूलाई तबसम्म 'ह्वाइट–कलर' रोजगारदाताका लागि काम गरिरहेको मानिन्छ जबसम्म उनीहरूले आफ्नो औसत मासिक ओभरटाइम ४५ घण्टाभन्दा कम राख्छन्।
सर्वेक्षणको अर्को निष्कर्ष अनुसार, धेरै मानिसहरूलाई 'ह्वाइट-कलर' रोजगारदाताका लागि काम गर्ने मानिन्छ, यदि उनीहरूले आफ्नो औसत मासिक ओभरटाइम ४५ घण्टा वा सोभन्दा कम राख्छन् भने।
यस सर्वेक्षणमा, लगभग ३५ प्रतिशत उत्तरदाताहरूले ती वस्तुहरू मध्ये अधिकतम तीनवटाका लागि मापदण्ड पूरा गरेको बताए। यस्तो देखियो कि धेरैले टिप्पणी गरे कि उनीहरूले पूरा गर्न नसकेको एक मात्र मापदण्ड भनेको प्रति महिना औसत ४५ घण्टा वा सोभन्दा कम ओभरटाइमको आवश्यकता थियो।
निर्माण उद्योगमा, प्रति महिना औसतमा ४५ घण्टा अतिरिक्त काम गर्नु सायद सबैभन्दा चुनौतीपूर्ण विषयहरूमध्ये एक हो। तथापि, २० प्रतिशत कामदारहरूले वास्तवमै यो हासिल गर्न सफल भएकाले, यो असम्भव लक्ष्य होइन भन्न सकिन्छ।
विशेष गरी, यदि काम गर्ने घण्टा सोही उद्योगका प्रतिस्पर्धीहरूको भन्दा उल्लेखनीय रूपमा लामो छ भने, कम्पनीले यस सम्बन्धमा पर्याप्त प्रयास गरिरहेको छैन हुन सक्छ।
सारांश
यस लेखमा, हामीले निर्माण व्यवस्थापनमा कार्य अभ्यासहरू सम्बन्धी एक सर्वेक्षणको परिणामहरूमा हाम्रा अवलोकनहरू साझा गरेका छौं।
सर्वेक्षणका नतिजा अनुसार, उत्तरदातामध्ये २० प्रतिशतले White मा रोजगारी पाएका थिए। म निश्चित छैन कि निर्माण उद्योगका लागि २० प्रतिशत उच्च हो कि कम।
यद्यपि, मलाई विश्वास छ कि सर्वेक्षणका नतिजाहरूले देखाउँछन् कि निर्माण उद्योगमा हाल लागू भइरहेका कार्यशैली सुधारहरू क्रमशः प्रभावकारी हुँदै गइरहेका छन्।
यद्यपि यो केवल सन्दर्भका लागि हो, यसले तपाईंको करियर निर्माणमा केही अन्तर्दृष्टि प्रदान गरोस् भने म खुसी हुनेछु।
