Isinagawa ang isang surbey upang malaman kung ang mga tagapamahala ng konstruksyon ay kayang magtrabaho sa isang patas at makatarungang kapaligiran.
Kamusta, ang pangalan ko ay Iwan-ta. Karaniwan kong ibinabahagi sa social media at sa aking blog ang impormasyon tungkol sa mga gawi sa trabaho at mga karera sa industriya ng konstruksyon.
Nagtataka ako kung talagang nagtatrabaho si White sa pamamahala ng konstruksyon, kaya nag-poll ako sa Twitter dahil lang sa interes.
Akala ko iilan lang ang sasagot, pero sa aking gulat, 146 na tao ang lumahok! Narito ang mga tanong at resulta ng survey.
Isang tanong para sa mga nagtatrabaho sa pamamahala ng konstruksyon!
Nagtatrabaho ka ba kasalukuyan sa isang 'puting' kapaligiran? Ang kahulugan ng 'puti' ay ang sumusunod.
Mga Kondisyon
✅ Mas mababa sa 45 oras ng overtime bawat buwan (walang hindi nababayarang overtime)
✅ Taunang kita na 5 milyon o higit pa (karaniwan para sa mga lalaking nasa kanilang 30s)
✅ Kumuha ng limang araw o higit pa ng bayad na bakasyon
✅ May malinaw na sistema ng pagtatasa ang kumpanya.
Gagamitin ko ito bilang sanggunian para sa aking blog post. Inaasahan ko ang inyong mga komento!— Iwanta@Pangangasiwa sa Konstruksyon → Kliyente (@iwanta_business) 12 Abril 2023
Dahil maraming tao ang nag-abala upang tumugon, nais kong ibahagi ang aking mga saloobin tungkol sa mga resulta ng survey bilang tagapag-ayos.
Bagaman ito ay isang simpleng surbey na isinagawa sa social media ng isang indibidwal na kumilos sa kanyang sariling inisyatiba, sumasalamin ang mga datos sa totoong karanasan ng mga taong kasalukuyang nagtatrabaho. Ikinagagalak ko kung maaari mo itong basahin bilang sanggunian habang inihahambing mo ito sa iyong kasalukuyang kapaligiran sa trabaho.
Walang legal na depinisyon ng 'puting kumpanya'.
Ang imahe ng isang 'puting kumpanya' ay yaong may kaunting overtime at medyo mataas ang taunang sahod. Napakaganda ng kondisyon at benepisyo ng mga empleyado, at karaniwang nagtatagal ang mga tauhan sa kumpanya nang matagal. Sa tingin ko, ito ang pangkalahatang impresyon ng mga tao.
Gayunpaman, wala talagang malinaw na depinisyon ng terminong 'white company'. Dahil walang tiyak na mga numero, gaya ng oras ng overtime o taunang sahod, at ang konsepto ay ganap na subhetibo, magkakaiba ang itinuturing ng bawat tao na 'white' na kapaligiran sa trabaho.
Kaya naman, nang isinasagawa ang surbey, kinakailangan linawin kung alin sa mga item ang bumubuo sa 'makatarungang' pamantayan para sa pamamahala ng konstruksyon, at kung ano ang mga pamantayang iyon.
Isinasaalang-alang ang mga agarang isyu tulad ng '2024 Problem' at ang mga detalye ng mga amyenda sa batas, naitatag namin ang sumusunod na apat na punto.
Ang pananaw ng may-akda sa mga pamantayan para sa 'puting mga kumpanya' sa industriya ng konstruksyon
Tinakda ko ang pamantayan para sa isang 'puting kumpanya' sa industriya ng konstruksyon bilang isa na nakakatugon sa sumusunod na apat na kondisyon.
- Karaniwang buwanang overtime na 45 oras o mas mababa
- Taunang kita na 5 milyong yen o higit pa
- Kumuha ng limang araw o higit pa ng taunang bayad na bakasyon
- May sistema ng pagtatasa ng kawani ang kumpanya.
Ang mga dahilan kung bakit itinakda ang apat na puntong nasa itaas bilang pamantayan para sa isang 'puting kumpanya' ay ang mga sumusunod.
1. Karaniwang buwanang overtime na 45 oras o mas mababa
Mahalaga para sa isang 'puting kumpanya' na tiyakin na ang karaniwang buwanang overtime ay hindi lalampas sa 45 oras. Hindi na kailangang sabihin, simula sa taong pananalapi ng 2024, sa prinsipyo ay ipatutupad ang limitasyong 45 oras na overtime bawat buwan sa ilalim ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa.
Nauunawaan ko na may mga partikular na kondisyon, ngunit dahil magiging masyadong mahaba ang teksto, hindi ko muna ito isasama. Siyempre, walang hindi nababayarang overtime.
Kung nagtatrabaho ka sa industriya ng konstruksyon, marahil ay napakadalas mo nang narinig ang terminong ito kaya't naging cliché na ito, hindi ba?
Naniniwala kami na mahalaga ang pagtugon sa pamantayan ng karaniwang 45 oras o mas kaunti ng overtime bawat buwan kapag pinag-uusapan ang 'white companies', kaya't isinama namin ito bilang pamantayan para sa 'white companies' sa pagsusuring ito.
2. Taunang kita na 5 milyong yen o higit pa
Itinakda rin namin ang taunang kita na 5 milyong yen o higit pa bilang pamantayan para sa isang 'white company'. Ang dahilan nito ay ang karaniwang taunang kita ng mga lalaking nasa kanilang tatlumpung gulang sa Japan ay humigit-kumulang 5 milyong yen.
Iilan lamang ang itinuturing na 'makatarungan' na kondisyon sa trabaho ang part-time na trabaho o iba pang trabahong may kaunting oras at mababang sahod; itinuturing nila na ang isang tiyak na antas ng taunang kita ay kinakailangan para sa makatarungang kondisyon sa trabaho.
Walang katapusan ang pagtatalo pagdating sa pagtatakda ng pinakamataas na hangganan, ngunit para sa layunin ng surbey na ito, itinakda namin ang karaniwang taunang kita na 5 milyong yen—ang karaniwan para sa mga lalaking nasa kanilang tatlumpung taon—bilang pamantayan para sa isang 'puting kumpanya'.
3. Pagkuha ng limang araw o higit pa ng taunang bayad na bakasyon
Ginawa rin naming pamantayan para sa mga 'puting' kumpanya ang antas ng paggamit ng taunang bayad na bakasyon.
Ito ay dahil naging sapilitan ito sa ilalim ng Labour Standards Act noong 2019. Ang kinakailangang ito ay naaangkop sa mga manggagawang binigyan ng sampu o higit pang araw ng taunang bayad na bakasyon; dapat nilang kunin ang limang araw ng bakasyong ito sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagkakaloob nito.
Maaaring isipin mong hindi na kailangang sabihin ito dahil nakasaad na ito sa Labour Standards Act, ngunit itinakda namin ito bilang pinakamababang pamantayan kung ano ang itinuturing na 'puting kumpanya'.
4. May sistema ang kumpanya para sa pagtatasa ng mga kawani.
Ginamit din namin ang pagkakaroon ng sistema ng pagtatasa ng kawani sa loob ng isang kumpanya bilang pamantayan kung ano ang bumubuo sa isang 'puting kumpanya'.
Ang dahilan ay, kung walang patas at malinaw na pamantayan sa pagtatasa at sistema ng kabayaran—tulad ng iskema ng pagsusuri sa pagganap ng mga kawani—hindi maaaring tasahin nang patas ang mga empleyado.
Ang patas na pagtatasa ay nakakatulong sa pag-unlad ng mga empleyado at nakatutulong na mabawasan ang pag-alis ng mga tauhan. Itinakda rin namin na ang isang kumpanya ay dapat magkaroon ng sistema ng pagtatasa ng mga empleyado bilang pamantayan para mauri bilang 'puting kumpanya'.
Ang Kasalukuyang Kalagayan ng Industriya ng Konstruksyon ayon sa Mga Resulta ng Survey”
Tulad ng nakita mo na, ang mga resulta ng surbey ay ang mga sumusunod.
- Yaong nakapasa sa lahat ng apat: 20.5 porsyento (30 katao)
- Yaong pumili ng tatlo: 34.9 porsyento (51 katao)
- Yaong may dalawa o mas kaunti:44.5 porsyento (65 katao)
Ano ang iyong mga saloobin tungkol sa mga resulta na ito? Iniisip kong magkakaiba ang pananaw ng bawat isa, ngunit mayroon akong dalawang obserbasyon.
Sa industriya ng konstruksyon, lumalawak ang agwat sa pagitan ng mga nakakatrabaho sa patas na kondisyon at ng mga hindi.
Ipinapakita ng mga resulta ng surbey na ito na kahit sa larangan ng pamamahala sa konstruksyon, may pagkakahati sa pagitan ng mga nakakagawa sa ilalim ng patas na kondisyon at ng mga hindi nakakagawa.
Ayon sa mga resulta ng surbey, humigit-kumulang 20 porsyento ng mga sumagot ang nakatugon sa lahat ng apat na pamantayan.
Ang kung itinuturing na marami o kaunti ang 20 porsyento ay nag-iiba-iba sa bawat tao, ngunit sa personal kong pananaw, naniniwala ako na dumarami ang mga kumpanyang nagagawa nang bawasan ang mahabang oras ng trabaho. Ito ay dahil, hindi pa ganoon katagal ang nakalipas, ang karaniwang 45 oras na overtime bawat buwan sa pamamahala ng konstruksyon ay tila isang imposibleng pangarap.
Noong nakaraan, karaniwan ang mahabang oras ng trabaho; gayunpaman, kumpara noon, nagkaroon ng pagbabago sa pananaw sa mga kumpanya, sa lugar ng trabaho, at sa mga indibidwal, at dahil sa pag-unlad ng mga digital na kagamitan at iba pang salik, patuloy nang bumubuti ang oras ng trabaho.
Sa kabilang banda, mga 45 porsyento ng mga tao ay may dalawa o mas kaunti.
Kung dalawa o mas kaunti ang bilang, tila mas nasa kumpanya o sa tungkulin sa trabaho ang problema kaysa sa indibidwal, at lalo lamang lumalawak ang agwat sa pagitan ng mga taong ito at ng mga nakakapagtrabaho sa isang patas at makatarungang kapaligiran.
Ipinapahiwatig ng mga resulta ng surbey na ito na may malinaw na paghahati sa pagitan ng mga taong kayang magtrabaho sa ilalim ng 'Puting' kondisyon at ng mga hindi kayang magtrabaho rito.
Maraming tao ang itinuturing na nagtatrabaho para sa isang 'white-collar' na employer hangga't pinananatili nila ang kanilang karaniwang buwanang overtime sa ibaba ng 45 oras.
Isa pang natuklasan mula sa survey ay marami ang itinuturing na nagtatrabaho para sa isang 'white-collar' na employer hangga't pinananatili nila ang kanilang karaniwang buwanang overtime sa 45 oras o mas mababa pa.
Sa surbey na ito, tinatayang 35 porsyento ng mga sumagot ang nagsabing nakatugon sila sa pamantayan para sa hanggang tatlong item. Lumalabas na marami sa kanila ang nagsabi na hindi nila natugunan ang tanging pamantayan na ang karaniwang overtime kada buwan ay 45 oras o mas mababa pa.
Sa industriya ng konstruksyon, ang karaniwang 45 oras na overtime bawat buwan ay maaaring isa sa pinakamatinding hamon. Gayunpaman, dahil 20 porsyento ng mga manggagawa ang talagang nakakamit nito, makatarungang sabihin na hindi ito isang imposibleng layunin.
Lalo na kung ang oras ng trabaho ay mas mahaba nang malaki kaysa sa mga kakumpitensya sa parehong industriya, maaaring hindi sapat ang ginagawa ng kumpanya.
Buod
Sa artikulong ito, ibinahagi namin ang aming mga obserbasyon sa mga resulta ng isang survey tungkol sa mga gawi sa pagtatrabaho sa pamamahala ng konstruksyon.
Ayon sa mga resulta ng survey, hanggang 20 porsyento ng mga sumagot ang nagtatrabaho para sa White. Hindi ako sigurado kung mataas o mababa ang 20 porsyento para sa industriya ng konstruksyon.
Gayunpaman, naniniwala ako na ipinapakita ng mga resulta ng surbey na unti-unting nagiging epektibo ang mga reporma sa estilo ng trabaho na kasalukuyang ipinatutupad sa industriya ng konstruksyon.
Bagaman ito ay para lamang sa sanggunian, ikalulugod ko kung makakatulong ito sa iyo sa pag-unlad ng iyong karera.
