Melakukan survei untuk mengetahui apakah manajer konstruksi dapat bekerja dalam lingkungan yang adil
Halo, nama saya Iwan-ta. Biasanya, saya membagikan informasi mengenai cara kerja dan karier di industri konstruksi melalui media sosial dan blog.
Kali ini, karena saya penasaran apakah manajer konstruksi dapat bekerja dengan nyaman, saya mengadakan survei di Twitter sekadar untuk mengetahui hasilnya.
Awalnya saya kira mungkin hanya beberapa orang yang akan menjawab, tapi ternyata ada 146 orang yang berpartisipasi! Isi dan hasil survei tersebut adalah sebagai berikut.
Pertanyaan untuk Anda yang bekerja di bidang manajemen konstruksi!
Apakah saat ini Anda bekerja di perusahaan yang memenuhi kriteria “White”? Definisi “White” adalah sebagai berikut.
<条件>
✅ Jam lembur kurang dari 45 jam per bulan (tanpa lembur paksa)
✅ Penghasilan tahunan lebih dari 5 juta (rata-rata pria berusia 30-an)
✅ Mengambil cuti berbayar selama 5 hari atau lebih
✅ Perusahaan memiliki sistem penilaian yang jelas
Saya akan menggunakan artikel blog ini sebagai referensi. Saya juga menantikan komentar Anda!— Iwanta@Manajemen Konstruksi→Pemilik Proyek (@iwanta_business) 12 April 2023
Karena banyak pihak telah berkenan memberikan tanggapan, sebagai pihak yang menyelenggarakan survei ini, saya ingin menyampaikan pandangan saya mengenai hasil survei tersebut.
Meskipun ini hanyalah survei di media sosial yang dilakukan secara mandiri oleh seorang individu, namun angka-angka ini merupakan data nyata dari para pekerja yang sebenarnya; oleh karena itu, saya harap Anda dapat membacanya sebagai referensi sambil membandingkannya dengan lingkungan kerja Anda saat ini.
Tidak ada definisi hukum mengenai “perusahaan yang baik”
Citra perusahaan yang baik adalah perusahaan yang jam lemburnya sedikit dan gaji tahunannya cukup tinggi. Perlakuan serta tunjangan bagi karyawannya sangat memadai, sehingga para karyawan cenderung bekerja dalam jangka waktu yang lama. Saya rasa itulah kesan yang ada.
Namun, sebenarnya tidak ada definisi yang jelas mengenai istilah “perusahaan yang baik”. Tidak ada angka pasti seperti jam lembur atau gaji tahunan; hal ini murni bersifat subjektif, sehingga lingkungan yang dianggap “baik” pun berbeda-beda bagi setiap orang.
Oleh karena itu, dalam melakukan survei ini, perlu dijelaskan dengan jelas: apa saja poin-poin dan seperti apa standar yang dianggap “layak” bagi manajemen konstruksi?
Dengan mempertimbangkan masalah mendesak seperti “Masalah Tahun 2024” serta isi revisi undang-undang, kami telah menetapkan empat poin berikut ini.
Kriteria Perusahaan yang Baik di Sektor Konstruksi Menurut Penulis
Menurut penulis, perusahaan yang layak disebut sebagai “perusahaan yang baik” di sektor konstruksi adalah perusahaan yang memenuhi keempat kriteria berikut ini.
- Jam lembur rata-rata per bulan tidak lebih dari 45 jam
- Penghasilan tahunan sebesar 5 juta yen atau lebih
- Pengambilan cuti tahunan berbayar selama 5 hari atau lebih
- Perusahaan tersebut memiliki sistem penilaian kinerja
Alasan mengapa keempat poin di atas dijadikan sebagai kriteria perusahaan yang baik adalah sebagai berikut.
1. Jam lembur rata-rata per bulan tidak lebih dari 45 jam
Memenuhi batas rata-rata jam lembur bulanan di bawah 45 jam merupakan syarat mutlak bagi perusahaan yang ramah karyawan. Tak perlu diragukan lagi, mulai tahun fiskal 2024, berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, batasan jam lembur sebesar 45 jam per bulan pada prinsipnya akan diberlakukan.
Saya memahami bahwa ada persyaratan-persyaratan khusus, namun karena akan memakan waktu lama, saya akan mengabaikannya untuk kali ini. Tentu saja, tidak ada kerja lembur tanpa bayaran.
Bagi Anda yang bekerja di sektor konstruksi, pasti sudah sangat sering mendengar istilah ini, bukan?
Dalam membahas perusahaan yang baik, kami menganggap bahwa memenuhi syarat rata-rata jam lembur bulanan di bawah 45 jam merupakan syarat mutlak, sehingga kami menjadikannya sebagai salah satu kriteria perusahaan yang baik kali ini.
2. Penghasilan tahunan sebesar 5 juta yen atau lebih
Penghasilan tahunan sebesar 5 juta yen atau lebih juga dijadikan sebagai kriteria perusahaan yang baik. Alasannya adalah karena penghasilan tahunan rata-rata pria Jepang berusia 30-an sekitar 5 juta yen.
Hanya sedikit orang yang menganggap pekerjaan paruh waktu atau jenis pekerjaan lain dengan jam kerja dan gaji rendah sebagai bentuk kerja yang layak; mereka berpendapat bahwa penghasilan tahunan dalam jumlah tertentu merupakan syarat untuk bekerja secara layak.
Jika mulai membicarakan batas atas, pembicaraan ini tidak akan ada habisnya, namun dalam survei kali ini, kami menetapkan 5 juta yen—yang merupakan pendapatan tahunan rata-rata pria berusia 30-an—sebagai syarat untuk perusahaan yang baik.
3. Mengambil cuti tahunan berbayar selama 5 hari atau lebih
Tingkat pemanfaatan cuti tahunan berbayar juga dijadikan sebagai salah satu syarat perusahaan yang ramah karyawan.
Hal ini karena ketentuan tersebut telah diwajibkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan pada tahun 2019. Pekerja yang termasuk dalam ketentuan ini adalah mereka yang diberikan cuti tahunan berbayar minimal 10 hari, dan mereka wajib mengambil 5 hari cuti tersebut dalam jangka waktu satu tahun sejak tanggal pemberian cuti tersebut.
Meskipun hal ini mungkin dianggap wajar karena diatur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, kami menjadikannya sebagai syarat minimal bagi perusahaan yang baik.
4. Perusahaan memiliki sistem penilaian kinerja
Kami juga menetapkan adanya sistem penilaian kinerja di perusahaan sebagai salah satu kriteria perusahaan yang baik.
Alasannya adalah, tanpa adanya kriteria penilaian dan sistem remunerasi yang adil dan mudah dipahami—seperti sistem penilaian kinerja—karyawan tidak akan dapat memperoleh penilaian yang adil.
Penilaian yang adil tidak hanya mendukung pertumbuhan karyawan, tetapi juga berdampak pada penurunan tingkat turnover. Adanya sistem penilaian kinerja di perusahaan juga kami jadikan sebagai salah satu syarat untuk dikategorikan sebagai perusahaan yang baik.
”Kondisi Terkini Industri Konstruksi” Berdasarkan Hasil Survei”
Hasil survei tersebut sudah Anda lihat seperti yang tertera di atas.
- Mereka yang telah menyelesaikan keempatnya: 20,5% (30 orang)
- Kelompok ketiga: 34,9% (51 orang)
- Bagi yang memiliki 2 atau kurang:44,5% (65 orang)
Bagaimana perasaan Anda semua setelah melihat hasil ini? Meskipun setiap orang mungkin memiliki pandangan yang berbeda, saya sendiri merasakan dua hal berikut ini.
Di sektor konstruksi, mulai terlihat adanya perbedaan antara mereka yang dapat bekerja dengan kondisi yang layak dan mereka yang tidak
Dari hasil survei kali ini, terlihat bahwa dalam bidang manajemen konstruksi pun terdapat perbedaan antara mereka yang dapat bekerja dalam kondisi yang layak dan mereka yang tidak.
Berdasarkan hasil survei, sekitar 20 persen dari total responden memenuhi keempat kriteria tersebut.
Meskipun setiap orang memiliki pandangan masing-masing mengenai apakah angka 20 persen itu besar atau kecil, secara pribadi saya berpendapat bahwa semakin banyak perusahaan yang berhasil memperbaiki masalah jam kerja berlebihan. Hal ini karena, beberapa waktu lalu, rata-rata lembur bulanan sebesar 45 jam di bidang manajemen konstruksi hanyalah impian belaka.
Dulu, jam kerja yang panjang memang sudah menjadi hal yang lumrah, namun dibandingkan dengan masa lalu, perubahan pola pikir di kalangan perusahaan, di tempat kerja, dan individu kini semakin meluas, dan berkat perkembangan alat-alat digital serta faktor lainnya, jam kerja pun kini menunjukkan tren perbaikan.
Di sisi lain, sekitar 45 persen responden memiliki dua atau kurang.
Jika jumlahnya dua atau kurang, tampaknya masalahnya lebih terletak pada perusahaan atau jenis pekerjaan daripada pada individu, dan kesenjangan dengan mereka yang dapat bekerja dalam kondisi yang layak terus melebar.
Hasil survei kali ini menunjukkan bahwa terdapat pemisahan yang semakin jelas antara mereka yang dapat bekerja di lingkungan yang kondusif dan mereka yang tidak.
Banyak orang yang bisa dianggap sebagai perusahaan yang adil asalkan rata-rata jam lembur bulanan mereka tidak melebihi 45 jam
Hal lain yang terungkap dari hasil survei adalah bahwa banyak orang yang akan dianggap sebagai perusahaan yang baik asalkan mereka dapat memenuhi syarat rata-rata jam lembur bulanan di bawah 45 jam.
Pada survei kali ini, sekitar 35 persen responden menyatakan bahwa mereka telah memenuhi hingga tiga kriteria. Sebagian besar responden yang memberikan tanggapan tampaknya banyak yang berkomentar bahwa mereka hanya tidak dapat memenuhi kriteria rata-rata jam lembur bulanan di bawah 45 jam.
Di sektor konstruksi, rata-rata jam lembur bulanan sebesar 45 jam mungkin merupakan salah satu tantangan tersulit. Namun, karena ada 20 persen pekerja yang benar-benar berhasil mencapainya, angka tersebut bisa dikatakan bukanlah sesuatu yang mustahil.
Terutama, jika jam kerja di perusahaan tersebut jauh lebih panjang dibandingkan dengan perusahaan sejenis lainnya, mungkin saja upaya yang dilakukan perusahaan masih kurang.
Ringkasan
Pada kesempatan ini, kami telah menyampaikan pandangan kami mengenai hasil survei tentang cara kerja manajemen konstruksi.
Berdasarkan hasil survei, ternyata ada 20 persen orang yang bekerja di sektor konstruksi. Saya tidak tahu apakah angka 20 persen itu tergolong besar atau kecil bagi industri konstruksi.
Namun, menurut saya, hasil survei tersebut menunjukkan bahwa reformasi pola kerja yang saat ini sedang dilakukan di sektor konstruksi tampaknya mulai meresap secara bertahap.
Meskipun ini hanya sekadar referensi, saya akan senang jika hal ini dapat menjadi petunjuk bagi kalian dalam membangun karier.
