Tiến hành khảo sát để đánh giá liệu công tác quản lý thi công có được thực hiện một cách minh bạch hay không
Xin chào, tôi tên là Iwan-ta. Thông thường, tôi chia sẻ thông tin về cách làm việc và sự nghiệp trong ngành xây dựng trên các mạng xã hội và blog.
Lần này, vì tò mò không biết công việc quản lý thi công có phải là công việc “trắng” hay không, nên tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát trên Twitter chỉ vì tò mò.
Tôi đã nghĩ rằng có lẽ chỉ có vài người trả lời thôi, nhưng thật bất ngờ, đã có tới 146 người tham gia trả lời! Nội dung và kết quả cuộc khảo sát như sau.
Tôi có một câu hỏi dành cho những ai đang làm việc trong lĩnh vực quản lý thi công!
Hiện tại, bạn có đang làm việc tại một công ty “trắng” không? Định nghĩa về “công ty trắng” như sau.
<条件>
✅ Làm thêm giờ dưới 45 giờ/tháng (không có giờ làm thêm không được trả lương)
✅Thu nhập hàng năm từ 5 triệu trở lên (mức trung bình của nam giới ở độ tuổi 30)
✅ Đã nghỉ phép có lương từ 5 ngày trở lên
✅ Công ty có hệ thống đánh giá rõ ràng
Tôi sẽ tham khảo bài viết trên blog này. Rất mong nhận được bình luận của các bạn!— Iwanta@Quản lý thi công → Chủ đầu tư (@iwanta_business) Ngày 12 tháng 4 năm 2023
Vì đã có rất nhiều người tham gia trả lời, với tư cách là người khởi xướng, tôi xin chia sẻ một số nhận định của mình về kết quả cuộc khảo sát.
Dù đây chỉ là một cuộc khảo sát trên mạng xã hội do một cá nhân tự ý thực hiện, nhưng vì đây cũng là những con số thực tế từ những người đang làm việc, nên tôi rất mong các bạn sẽ đọc với tinh thần tham khảo, đồng thời so sánh với môi trường làm việc hiện tại của bản thân.
Không có định nghĩa pháp lý nào về “doanh nghiệp tốt”
Hình ảnh về một “doanh nghiệp tốt” thường là nơi ít phải làm thêm giờ và mức thu nhập hàng năm cũng khá cao. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên rất đầy đủ, nên nhân viên thường làm việc lâu dài tại đó. Tôi nghĩ mọi người đều có ấn tượng như vậy.
Tuy nhiên, trên thực tế, thuật ngữ “doanh nghiệp tốt” không có định nghĩa rõ ràng. Không có con số cụ thể nào về số giờ làm thêm hay thu nhập hàng năm, mà hoàn toàn dựa trên quan điểm chủ quan, do đó, môi trường mà mỗi người cho là “tốt” sẽ khác nhau.
Do đó, khi tiến hành khảo sát, cần phải làm rõ các tiêu chí nào và tiêu chuẩn cụ thể ra sao được coi là “tiêu chuẩn minh bạch” đối với công tác quản lý thi công.
Căn cứ vào các vấn đề cấp bách như “Vấn đề năm 2024” cũng như nội dung sửa đổi pháp luật, chúng tôi đã xác định 4 nội dung sau đây.
Các tiêu chí mà tác giả cho là cần có ở một doanh nghiệp “trắng” trong ngành xây dựng
Theo quan điểm của tác giả, các doanh nghiệp trong ngành xây dựng được coi là “doanh nghiệp tốt” là những doanh nghiệp đáp ứng đủ 4 tiêu chí sau đây.
- Thời gian làm thêm giờ trung bình hàng tháng dưới 45 giờ
- Thu nhập hàng năm từ 5 triệu yên trở lên
- Số ngày nghỉ phép hàng năm có lương từ 5 ngày trở lên
- Công ty có hệ thống đánh giá nhân sự
Lý do lấy 4 tiêu chí nêu trên làm điều kiện để đánh giá một doanh nghiệp “tốt” là như sau:
1. Thời gian làm thêm giờ trung bình hàng tháng không quá 45 giờ
Việc đảm bảo số giờ làm thêm trung bình hàng tháng không vượt quá 45 giờ là điều bắt buộc đối với các doanh nghiệp “trắng”. Không cần phải nói thêm, kể từ năm tài chính 2024, theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, quy định về giới hạn 45 giờ làm thêm mỗi tháng sẽ được áp dụng theo nguyên tắc chung.
Tôi hiểu là có những điều kiện cụ thể, nhưng vì bài viết này sẽ trở nên quá dài nên tôi xin phép bỏ qua phần đó. Tất nhiên là không có việc làm thêm giờ không được trả lương.
Đối với những ai đang làm việc trong ngành xây dựng, đây chắc hẳn là cụm từ mà các bạn đã nghe đến mức thuộc lòng rồi phải không?
Khi đề cập đến các doanh nghiệp “trắng”, chúng tôi cho rằng việc đáp ứng tiêu chí làm thêm giờ trung bình hàng tháng dưới 45 giờ là điều kiện bắt buộc, do đó đã đưa tiêu chí này vào danh sách các doanh nghiệp “trắng” lần này.
2. Thu nhập hàng năm từ 5 triệu yên trở lên
Chúng tôi cũng lấy mức thu nhập hàng năm từ 5 triệu yên trở lên làm tiêu chí để đánh giá một doanh nghiệp “trắng”. Lý do là vì thu nhập hàng năm trung bình của nam giới ở độ tuổi 30 tại Nhật Bản là khoảng 5 triệu yên.
Rất ít người coi những công việc như làm thêm – vốn có thời gian làm việc và mức lương thấp – là hình thức làm việc “trắng”, mà họ cho rằng mức thu nhập hàng năm ở một mức nhất định mới là điều kiện để được coi là làm việc “trắng”.
Nếu bắt đầu đề cập đến mức trần thì sẽ không có hồi kết, nhưng trong cuộc khảo sát lần này, chúng tôi đã lấy mức thu nhập trung bình hàng năm của nam giới ở độ tuổi 30 là 5 triệu yên làm tiêu chí để đánh giá một doanh nghiệp “trắng”.
3. Sử dụng từ 5 ngày trở lên nghỉ phép hàng năm có lương
Tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm có lương cũng được xem là một trong những tiêu chí để đánh giá một doanh nghiệp “trắng”.
Bởi vì điều này đã được quy định là bắt buộc theo Luật Tiêu chuẩn Lao động từ năm 2019. Đối tượng áp dụng là những người lao động được cấp ít nhất 10 ngày nghỉ phép hàng năm có lương, và họ phải sử dụng 5 ngày trong số đó trong vòng 1 năm kể từ ngày được cấp.
Có thể bạn sẽ cho rằng điều này là hiển nhiên vì đã được quy định trong Luật Tiêu chuẩn Lao động, nhưng chúng tôi vẫn coi đây là tiêu chuẩn tối thiểu để xác định một doanh nghiệp “trắng”.
4. Công ty có hệ thống đánh giá nhân sự
Chúng tôi cũng đã lấy việc công ty có hệ thống đánh giá nhân sự làm một trong những tiêu chí để xác định một doanh nghiệp “trắng”.
Lý do là nếu không có các tiêu chí đánh giá và hệ thống tiền lương công bằng, dễ hiểu như hệ thống đánh giá nhân sự, thì nhân viên sẽ không thể nhận được sự đánh giá xứng đáng.
Việc đánh giá công bằng không chỉ góp phần vào sự phát triển của nhân viên mà còn giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc. Việc công ty có hệ thống đánh giá nhân sự cũng được xem là một trong những tiêu chí để được công nhận là “doanh nghiệp tốt”.
”Thực trạng ngành xây dựng” qua kết quả khảo sát”
Như quý vị đã thấy, đây là kết quả cuộc khảo sát.
- Những người đáp ứng đủ cả 4 tiêu chí: 20,5% (30 người)
- Nhóm 3 người: 34,9% (51 người)
- Những người có 2 hoặc ít hơn:44,5% (65 người)
Khi nhìn thấy kết quả này, các bạn cảm thấy thế nào? Tôi nghĩ mỗi người sẽ có cảm nhận khác nhau, nhưng cá nhân tôi đã nhận thấy hai điểm sau đây.
Trong ngành xây dựng, đang dần xuất hiện sự phân hóa giữa những người có thể làm việc trong môi trường lao động lành mạnh và những người không thể
Từ kết quả cuộc khảo sát lần này, chúng tôi nhận thấy rằng ngay cả trong lĩnh vực quản lý thi công, cũng có sự phân chia giữa những người có thể làm việc trong môi trường lành mạnh và những người không thể.
Theo kết quả khảo sát, có khoảng 20% tổng số người tham gia đáp ứng cả 4 tiêu chí.
Việc cho rằng 20% là nhiều hay ít thì tùy thuộc vào mỗi người, nhưng cá nhân tôi cho rằng ngày càng có nhiều doanh nghiệp đang cải thiện được tình trạng làm việc quá giờ. Bởi vì, chỉ cách đây một thời gian, việc làm thêm giờ trung bình 45 giờ mỗi tháng trong lĩnh vực quản lý thi công là điều không thể tưởng tượng nổi.
Trước đây, làm việc nhiều giờ là chuyện bình thường, nhưng so với trước đây, nhờ sự thay đổi nhận thức ngày càng lan rộng trong các doanh nghiệp, tại nơi làm việc và ở cấp cá nhân, cùng với sự phát triển của các công cụ kỹ thuật số, thời gian làm việc đang có xu hướng được cải thiện.
Trong khi đó, khoảng 45% số người được hỏi chỉ có hai hoặc ít hơn.
Nếu con số này không quá 2, có thể thấy rằng vấn đề chủ yếu nằm ở doanh nghiệp hay ngành nghề hơn là ở cá nhân, và khoảng cách với những người đang làm việc trong môi trường lành mạnh chỉ ngày càng gia tăng.
Kết quả cuộc khảo sát lần này cho thấy, có sự phân chia rõ rệt giữa những người đang làm việc trong môi trường “trắng” và những người không.
Chỉ cần đáp ứng được mức làm thêm giờ trung bình hàng tháng dưới 45 giờ là đã có nhiều người được coi là làm việc tại doanh nghiệp “trắng”
Một điều nữa được rút ra từ kết quả khảo sát là, chỉ cần đáp ứng được mức làm thêm giờ trung bình hàng tháng dưới 45 giờ là đã có nhiều người coi đó là môi trường làm việc “trắng”.
Trong đợt khảo sát này, khoảng 35% tổng số người được hỏi cho biết họ đáp ứng được tối đa 3 tiêu chí. Hầu hết những người tham gia khảo sát đều cho biết họ chỉ không đáp ứng được tiêu chí “làm thêm giờ trung bình dưới 45 giờ mỗi tháng”.
Trong ngành xây dựng, mức làm thêm giờ trung bình 45 giờ mỗi tháng có lẽ là một trong những thách thức khó khăn nhất. Tuy nhiên, do thực tế có tới 20% người lao động đã đạt được mức này, nên có thể nói đây không phải là con số không thể thực hiện được.
Đặc biệt, trong trường hợp thời gian làm việc dài hơn hẳn so với các công ty cùng ngành, có thể là do doanh nghiệp đó chưa nỗ lực đủ.
Tổng kết
Trong bài viết này, chúng tôi đã trình bày những nhận định về kết quả cuộc khảo sát liên quan đến phương thức làm việc trong lĩnh vực quản lý thi công.
Theo kết quả khảo sát, có tới 20% người đang làm việc tại White. Tôi không biết con số 20% này là nhiều hay ít đối với ngành xây dựng.
Tuy nhiên, tôi cho rằng kết quả khảo sát này cho thấy những cải cách về phương thức làm việc mà ngành xây dựng đang thực hiện dường như đang dần được áp dụng rộng rãi.
Dù chỉ mang tính chất tham khảo, nhưng tôi hy vọng những chia sẻ này sẽ trở thành gợi ý hữu ích cho quá trình phát triển sự nghiệp của các bạn.
