Halo semuanya.
Ini Enta.
Beberapa hari yang lalu, seorang warga negara Vietnam yang bekerja di Entame dengan status Keterampilan Khusus Tipe 1 berhasil memperoleh kualifikasi Keterampilan Khusus Tipe 2!
Dia selalu sangat rajin dan telah bekerja keras sejak pertama kali datang ke Jepang sebagai peserta program magang keterampilan.
Lalu, saya pun menikah dan memiliki anak, dan tahun ini saya berhasil memperoleh lisensi nomor 2!
Bagi perusahaan, dia adalah karyawan terbaik!!
Hak Keterampilan Khusus Kategori 2
Saya rasa kalian mungkin belum begitu paham seperti apa Keterampilan Khusus Tipe 2 itu, jadi saya akan menuliskan seberapa hebatnya Tipe 2 ini.
Pertama-tama, haknya sama sekali berbeda.
| Butir | Nomor 1 | Nomor 2 |
|---|---|---|
| Masa tinggal | Maksimal 5 tahun secara keseluruhan | Tanpa batas atas (dapat terus diperbarui) |
| Disertai Keluarga | Tidak boleh | Dimungkinkan (pasangan suami-istri dan anak-anak) |
| Mendapatkan Izin Tinggal Permanen | Sulit untuk memenuhi persyaratan tersebut | Mungkin memenuhi persyaratan |
| Rencana Bantuan | Perusahaan penerima wajib melaksanakannya | Tidak diperlukan |
| Ujian Bahasa Jepang | Diperlukan | Pembebasan |
Karena Keterampilan Khusus Tipe 2 dapat diperpanjang tanpa batas, ada kemungkinan untuk memperoleh izin tinggal permanen jika persyaratannya terpenuhi
Inilah daya tarik terbesar bagi tenaga kerja asing yang terampil.
Ada “dua kendala” untuk memperoleh Kualifikasi Khusus Tipe 2
Pertama-tama, mari kita uraikan strukturnya.
Untuk memperoleh Kualifikasi Khusus Tipe 2 (bidang konstruksi), Anda harus memenuhi persyaratan berikut ini:Memenuhi kedua syarat tersebut secara bersamaanHal ini diperlukan.
① Lulus ujian keterampilan
② Mengumpulkan pengalaman kerja sebagai ketua regu atau mandor
Jika kedua hal ini tidak terpenuhi, permohonan tidak dapat diajukan.
Tidak mungkin hanya dengan salah satunya saja.
Meskipun lulus ujian, jika pengalaman kerja tidak mencukupi, Anda akan gugur.
Meskipun memiliki pengalaman kerja yang cukup, jika gagal dalam ujian, Anda akan tersingkir.
ArtinyaGaya Dua PedangKita harus menyerang.
Inilah perbedaan besarnya dengan Keterampilan Khusus Tipe 1.
Hambatan Ujian: Tingkat kelulusan 13–421 TP3T, semuanya dalam bahasa Jepang
Ujian Penilaian Keterampilan Khusus Tipe 2 di bidang konstruksi (penyelenggara: JAC = Organisasi Nirlaba untuk Tenaga Kerja Terampil di Bidang Konstruksi) adalah,
Ujian Teori + Ujian Praktikdalam dua bagian, masing-masing75% atau lebihJika tingkat ketepatan jawabannya mencapai ..., Anda lulus.
Lalu, bagaimana dengan tingkat kelulusan yang sebenarnya?Sekitar 13–421 TP3TBegitulah. (Walaupun rentangnya sangat luas...)
Bisa dibilang, ini ujian yang lebih dari setengahnya gagal, hehe
Bahkan semua soalHanya dalam bahasa Jepangakan diujikan.
Ujian Keterampilan Khusus Tipe 1 memang bisa diikuti dalam bahasa ibu, tetapi untuk Tipe 2 sama sekali tidak tersedia dalam bahasa selain bahasa Jepang. (Ya, memang ada rubi dan huruf hiragana.)
Bukan sekadar tingkat “dapat membaca dan menulis kanji”, melainkan,Memahami istilah-istilah khusus dalam bahasa Jepang dan dapat menjawabnyaDiperlukan tingkat kemampuan tertentu.
Membaca, merenungkan, dan menulis tentang pengetahuan khusus di bidang teknik sipil dalam bahasa Jepang.
Bagi orang asing, ini memang merupakan tantangan yang cukup berat, bukan?
Akan sulit jika Anda tidak memahami pekerjaan Anda dengan baik.
Hambatan pengalaman kerja: Diperlukan pengalaman “sebagai ketua regu”
Selain ujian keterampilan, persyaratan pengalaman kerja ini juga merupakan tantangan yang cukup berat.
Hanya sekadar “pengalaman di lapangan” saja tidak cukup.
“Pengalaman mengelola proses produksi sambil membimbing beberapa pekerja sebagai kepala regu atau mandor”Hal ini diperlukan. (Yah, bagian ini memang juga mencakup cita-cita pemerintah, hehe)
Jumlah hari yang tepat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan, namun untuk jenis pekerjaan yang memiliki kriteria penilaian kompetensi dalam Sistem Pengembangan Karier Konstruksi (CCUS),Jumlah hari kerja setara Level 3 (kepala bagian + kepala regu)Sebagai patokan.
Dalam konteks sistem lereng,“Tenaga Ahli Pekerjaan Perlindungan Lereng Jalan dan Sejenisnya”Ini termasuk dalam kategori tersebut. (Meskipun baru didirikan tahun lalu)
Jenis pekerjaan yang tidak memiliki kriteria penilaian kemampuan CCUS adalah,Jumlah hari kerja minimal 3 tahun (645 hari)Diperlukan.
Yang dapat membuktikannya adalahPencatatan riwayat kerja di CCUS.
Sebaiknya dilakukan di lokasi yang memiliki CCUS, ya.
Memang sih, sejauh ini hampir tidak ada lokasi kerja seperti itu, hahaha
Meskipun begitu, sepertinya bisa diperoleh asalkan sudah memiliki Sertifikat Nomor 1 (selebihnya dibuktikan oleh perusahaan?)
Jika Anda memperoleh sertifikasi CCUS Level 3, proses pembuktian pengalaman kerja akan menjadi lebih mudah
CCUS memiliki sistem penilaian kompetensi tenaga ahli, dengan tingkat yang berkisar dari 1 hingga 4.
- Level 1 (Kartu Putih): Tenaga Kerja Tingkat Pemula
- Level 2 (Kartu Biru): Tenaga Kerja Terampil Tingkat Menengah
- Level 3 (Kartu Perak): Tingkat mandor dan kepala regu
- Level 4 (Kartu Emas): Orang yang memiliki kemampuan manajemen tingkat lanjut
Persyaratan pengalaman kerja untuk Nomor 2 adalah iniSetara dengan Level 3.
Jadi, jika Anda berhasil memperoleh penilaian Level 3 (penilaian level) secara resmi, Anda hanya perlu menyerahkan salinan “Surat Pemberitahuan Hasil Penilaian Kemampuan (Penilaian Level)”,
Konon, tidak perlu lagi membuat surat keterangan riwayat hidup yang terperinci maupun formulir pengajuan.
Proses pembuktian pengalaman kerja jadi jauh lebih mudahOleh karena itu, langkah yang tepat adalah segera mengajukan permohonan penilaian tingkat CCUS.
Persiapan yang Harus Dilakukan oleh Perusahaan Penerima
Anda mungkin telah mempekerjakan pekerja asing dengan status Keterampilan Khusus Tipe 1, tetapi jika Anda berniat untuk mengembangkannya hingga Tipe 2, ada beberapa hal yang harus segera Anda lakukan.
① Mengumpulkan riwayat kerja CCUS sedetail mungkin
② Menempatkan mereka secara sengaja di lokasi kerja agar mereka dapat memperoleh pengalaman sebagai kepala regu atau mandor
③ Menjalankan pendidikan bahasa Jepang secara paralel
Ujian hanya menggunakan bahasa Jepang. Jika Anda tidak meningkatkan kemampuan bahasa Jepang selama lima tahun masa berlaku Keterampilan Khusus Tipe 1, Anda akan menemui jalan buntu saat mulai mempersiapkan diri untuk ujian.
Masa tinggal untuk Keterampilan Khusus Tipe 1 adalahPaling lama 5 tahun. Jika lima tahun itu berlalu tanpa melakukan apa pun, Anda akan pulang ke negara asal tanpa bisa pindah ke Status Nomor 2.
Hanya orang yang sudah mempersiapkan diri dengan baik yang bisa mendapatkan Nomor 2Artinya, hal itu sudah menjadi sistem.
Ini memang bukan hal yang bisa dicapai oleh siapa pun asalkan berusaha keras, tetapi jika perusahaan memberikan dukungan yang memadai,Bukanlah kualifikasi yang tidak bisa diperoleh。
Kita pasti ingin karyawan yang bagus bisa memperoleh Sertifikat Nomor 2 dan bekerja keras di Jepang, bukan?
Bagaimana dengan peserta magang keterampilan dan pekerja dengan keahlian khusus di perusahaan Anda?
Sampai jumpa lagi.
