Halo semuanya.
Ini Enta.
Akhirnya, Silver Week pun telah berakhir.
Dengan ini, jalan tol pun menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari....
Bagi kami yang sedang bekerja, jalan tol ini sering membuat kami frustrasi karena pengemudi yang hanya berkendara di hari Minggu.
Sungguh, saya harap ada tindakan terhadap orang-orang yang dengan santai melaju di jalur cepat dengan kecepatan 80 km/jam!
Kembali ke topik utama
Kali ini kita akan membahas masalah pelecehan di tempat kerja.
Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Sosial telah menerbitkan “Selebaran tentang Tindakan Pencegahan Pelecehan di Tempat Kerja”, dan setelah saya membacanya, ternyata isinya cukup relevan dengan industri konstruksi.
Selama ini, langkah-langkah pencegahan pelecehan di tempat kerja, seperti pelecehan kekuasaan, pelecehan seksual, serta pelecehan terkait kehamilan, persalinan, cuti pengasuhan anak, dan cuti merawat orang tua, merupakan kewajiban pengusaha.
Selain itu, mulai tanggal 1 Oktober Reiwa 8, Undang-Undang Amandemen tentang Pendorong Terpadu Kebijakan Ketenagakerjaan dan undang-undang terkait lainnya mulai berlaku, sehingga upaya pencegahan pelecehan terhadap pelanggan serta upaya pencegahan pelecehan seksual terhadap pencari kerja dan pihak terkait lainnya menjadi kewajiban pengusaha.
Artinya, mulai bulan depan.
Karena menyusun peraturan perusahaan merupakan tugas presiden, kali ini saya akan membuat daftar poin-poin yang menurut para pekerja dan mandor subkontraktor secara pribadi “tidak boleh dilakukan”.
Hal-hal yang Tidak Boleh Dilakukan oleh Mandor kepada Karyawan Muda dan Peserta Magang di Perusahaan
Pertama-tama, mari kita bahas tentang keluarga.
Dalam selebaran Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, pelecehan di tempat kerja didefinisikan sebagai tindakan yang memenuhi ketiga kriteria berikut ini.
- Perilaku dan ucapan yang didasari oleh hubungan yang dominan
- Hal-hal yang melampaui batas yang diperlukan dan wajar dalam rangka pelaksanaan tugas
- Hal-hal yang merugikan lingkungan kerja pekerja
Mandor dan karyawan tahun pertama, pekerja berpengalaman dan peserta program magang keterampilan.
Sebaiknya Anda menganggap bahwa hampir semua hubungan hierarki di tempat kerja termasuk dalam kategori “hubungan yang bersifat dominan”.
Jika keenam jenis pelecehan di tempat kerja yang tercantum dalam selebaran tersebut diterapkan pada lokasi pekerjaan di lereng, hasilnya akan seperti ini.
Hal-hal yang tidak boleh dilakukan
- Memukul kepala, menendang betis, menyenggol dari atas helm
- Melemparkan alat-alat seperti pisau pemotong, penggaris, dan kawat
- Di hadapan pengrajin lain, ia merendahkan martabat orang tersebut dengan mengatakan, “Kamu bodoh?” atau “Pulanglah ke negaramu.”
- Mengungkit-ungkit satu kesalahan berulang kali dari apel pagi hingga sore hari sambil berteriak-teriak
- Mengabaikan karyawan muda yang tidak disukai di ruang kerja, serta tidak mengikutsertakan mereka dalam kelompok makan siang
- Memaksa seseorang untuk mencuci mobilnya sendiri atau berbelanja kebutuhan pribadi dalam suasana yang membuatnya sulit menolak
- Seorang pengrajin dengan pengalaman 5 tahun dipaksa melakukan pekerjaan membersihkan sepanjang hari sebagai bentuk pelecehan
- Pada hari libur, mengorek-ngorek kehidupan pribadi saya melalui LINE, serta melihat foto-foto di ponsel saya tanpa izin
Namun, dalam selebaran tersebut juga tertulis bahwa “secara objektif, instruksi atau bimbingan kerja yang wajar dan dilakukan dalam batas yang diperlukan serta wajar dalam konteks pekerjaan tidak termasuk dalam kategori pelecehan di tempat kerja.”
Mencegah dengan tegas seorang karyawan muda yang hendak naik ke lereng tanpa mengenakan sabuk pengaman (harness lengkap) di tempat itu sendiri merupakan bagian dari pembinaan.
Masalahnya justru setelah itu, lho.
Jika setelah menghentikannya Anda terus menasihati selama 30 menit dengan mengatakan, “Itulah sebabnya kamu tidak bisa diandalkan,” maka mulai saat itu semuanya sudah berakhir.
Hanya tegurlah perilakunya saja, lakukan dengan singkat, dan jangan mempermalukannya di depan orang banyak.
Jika Anda mengikuti hal-hal ini, saya rasa Anda tidak akan meleset jauh.
Terutama orang asing, banyak di antara mereka yang memiliki harga diri tinggi, jadi sebaiknya tegurlah mereka secara diam-diam.
Hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh subkontraktor kepada karyawan kontraktor utama (kasuhara)
Dalam selebaran tersebut, kasuhara didefinisikan sebagai tindakan yang dilakukan oleh “pelanggan, mitra bisnis, pengguna fasilitas, atau pihak lain yang terkait dengan usaha yang dijalankan oleh pemilik usaha”.
Ini adalah pihak yang terlibat dalam transaksi.
Bahwa seorang pekerja subkontraktor yang mendesak seorang pengawas muda dari kontraktor utama, dari sudut pandang perusahaan kontraktor utama, hal itu dapat dianggap sebagai pelecehan oleh mitra bisnis.
Kita tidak bisa lagi mengatakan, “Karena kontraktor utama memiliki posisi yang lebih tinggi, jadi itu tidak ada hubungannya.”
Hal-hal yang tidak boleh dilakukan
- Karena tidak puas dengan pengaturan kerja, ia berteriak-teriak dan mengintimidasi orang-orang di ruang istirahat atau kantor lapangan
- Mengatakan, “Berlututlah dan minta maaf” (selebaran tersebut mencantumkan pemaksaan untuk berlutut sebagai contoh)
- Mengambil foto sang sutradara tanpa izin, serta mengancam akan menulis kata-kata kasar di media sosial
- Terus-menerus mengajukan pertanyaan atau permintaan yang sama setiap hari melalui telepon atau LINE
- Jika tidak puas dengan jawabannya, dia akan berlama-lama di kantor lapangan selama berjam-jam
- Mendesak dengan nada mengancam agar dilakukan pekerjaan tambahan yang tidak tercantum dalam kontrak
- Menggunakan ungkapan yang merendahkan usia, jenis kelamin, orientasi seksual, dan sebagainya
Jika ada yang ingin kamu sampaikan, silakan saja.
Dalam selebaran tersebut juga disebutkan bahwa penilaian dilakukan berdasarkan dua hal, yaitu apakah isi tuntutan tersebut masuk akal dan apakah cara serta bentuknya masih dalam batas yang dapat diterima menurut norma sosial.
Jika ada pekerjaan tambahan, siapkan tanggal, lokasi, rincian pekerjaan, dan foto, lalu ajukan secara tertulis melalui perusahaan.
Daripada berteriak, cara ini jauh lebih efektif untuk menyampaikan pesan.
Era di mana berteriak bisa membuatmu menang sudah berakhir, lol (Kecuali dalam situasi berbahaya, orang yang berteriak di zaman sekarang ini bisa dibilang memalukan!)
Sebaliknya, jika Anda diperlakukan secara tidak adil oleh karyawan kontraktor utama, harap catat “kapan, di mana, siapa, apa, untuk apa, dan bagaimana (5W1H)” seperti yang tertera dalam selebaran tersebut.
Dengan membawa catatan itu, pertama-tama saya akan berkonsultasi dengan perusahaan saya sendiri.
Hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh mahasiswa dan pencari kerja yang mengikuti kunjungan lapangan
Begitu pula dalam proses rekrutmen.
Saya rasa ada juga perusahaan yang menerima siswa SMA dan siswa sekolah kejuruan untuk mengikuti kunjungan lapangan maupun magang.
Dalam selebaran ini, tidak hanya pencari kerja, tetapi juga peserta magang dan praktik mengajar termasuk dalam kategori “pencari kerja dan sejenisnya”.
Termasuk juga interaksi melalui internet dan media sosial.
Karena biasanya mandorlah yang memandu tur di lokasi, jadi hal ini perlu diperhatikan.
Hal-hal yang tidak boleh dilakukan
- Bertanya, “Kamu punya pacar?”
- Setelah kunjungan lapangan atau magang, terus-menerus mengajak makan atau minum
- Mendapatkan informasi mengenai akun LINE atau media sosial pribadi seseorang
- Mengomentari penampilan, seperti “Gaya kamu keren”
- Di tempat istirahat atau di dalam mobil, tanpa ada alasan yang jelas, kita berdua saja
- “Kalau mau masuk ke sini…” sambil mengiming-imingi lowongan kerja agar orang itu menurut
Dalam selebaran tersebut disebutkan bahwa risiko besar bagi perusahaan adalah hilangnya kepercayaan masyarakat dan berkurangnya jumlah pelamar.
Harap diingat bahwa memang wajar jika orang-orang menganggap pria paruh baya pada umumnya menjijikkan! w
Tidaklah berlebihan untuk mengatakan bahwa bagi kontraktor pengerjaan talud di daerah, jika ada satu orang saja yang menyebarkan rumor buruk tentang mereka, wajar saja jika tahun berikutnya tidak ada satupun yang mendaftar!
Di industri yang kekurangan tenaga kerja, inilah yang paling melelahkan, bukan?
Pemandu harus berjumlah minimal dua orang, dan komunikasi harus dilakukan melalui nomor telepon perusahaan.
Hampir semua hal bisa dicegah hanya dengan ini saja.
Saya juga akan mencantumkan tempat yang bisa dihubungi jika ada masalah.
Pertama-tama, silakan hubungi layanan konsultasi internal atau atasan Anda.
Jika masalah tidak dapat diselesaikan di dalam perusahaan, Anda dapat menghubungi Bagian (atau Ruang) Lingkungan Kerja dan Kesetaraan di Kantor Tenaga Kerja masing-masing prefektur, atau mengunjungi Pojok Konsultasi Tenaga Kerja Terpadu yang terdapat di Kantor Pengawasan Standar Ketenagakerjaan di seluruh Jepang.
Tampaknya ada selebaran yang menyebutkan bahwa bantuan penyelesaian sengketa dan mediasi yang diberikan oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja dapat dimanfaatkan secara gratis.
Sejujurnya, di tempat kerja dulu, berteriak maupun memukul adalah hal yang biasa.
Namun, mulai bulan depan, perusahaan wajib menetapkan dengan jelas hal-hal yang “tidak boleh dilakukan” dan mengkomunikasikannya kepada para pengrajin. (Meskipun sebenarnya kita jadi bertanya-tanya, “Apakah karakter orang itu memang baik-baik saja?” haha)
Bagi kontraktor utama, para pekerja subkontraktor adalah mitra bisnis, sedangkan bagi mahasiswa dan masyarakat umum, mereka adalah wajah perusahaan.
Hanya dengan satu ucapan dari mandor, reputasi perusahaan dan calon karyawan baru tahun depan pun bisa hancur.
Pastikan hal ini disampaikan dengan jelas di perusahaan dan diminta konfirmasi dari mereka.
Sampai jumpa lagi.
