Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Bạn đã đọc bài viết hôm trước chưa?
Đó là công ty hàng đầu trong ngành của chúng ta phải không?
Tôi cũng từng là nhân viên của một công ty lớn nên tôi hiểu rất rõ.
Nếu bận rộn thì phải đảm nhận nhiều việc cùng lúc là chuyện đương nhiên.
Một mặt phải lo cho các đồng nghiệp trẻ, mặt khác lại phải lập ngân sách, trình hồ sơ phê duyệt, kế hoạch thi công thế nào?, ngân sách điều chỉnh ra sao?, đã chốt tiền thanh toán cho nhà thầu phụ chưa?, báo cáo tài chính hàng tháng, báo cáo hàng tuần, báo cáo hàng tháng, báo cáo thực hiện cho cơ quan chức năng, tiến độ thi công của nhà thầu phụ, quản lý công trường, báo cáo hoạt động hàng tháng, lịch trình ngày mai, dự báo thời tiết ngày mai, v.v...
Nhân viên của các công ty xây dựng tổng thầu lớn thì bận rộn kinh khủng đấy!
Số lượng tài liệu nội bộ nhiều đến mức ngớ ngẩn, và cuối cùng thì lại là chuyện tuân thủ quy định nữa chứ~~~~~! (cười)
Cuối cùng thì về nhà lúc 21 giờ, 22 giờ cũng là chuyện bình thường.
Trong tình huống này, ai cũng sẽ thốt lên “Ugaaaaaa~~!” phải không nào? Thời nay thì đúng là vậy.
Tuy nhiên, không chỉ riêng ngành công trình taluy của chúng tôi, mà các nhân viên công trường thuộc các tập đoàn xây dựng tổng hợp hiện nay vẫn đang phải đối mặt với tình trạng tương tự.
Dù nói là cải cách cách làm việc, nhưng,Dưới tác động của Abenomics, các dự án công cộng đang rất bận rộn.
Không thể xin nghỉ vì các thủ tục nội bộ.
Không thể nghỉ vì không có thời gian thi công.
Vì không có ai nên tôi không thể nghỉ được.
Bị gọi lên cơ quan nên không thể nghỉ được.
Nhận quá nhiều công trình nên không thể nghỉ ngơi được.
Mục tiêu doanh số bán hàng quá cao nên tôi buộc phải nhận thêm công việc và không thể nghỉ được.
Thật đáng thương.
Tất nhiên, mức lương cũng cao hơn tương ứng.
So với thời tôi còn ở đó thì giá đã cao hơn khá nhiều.
Tuy nhiên, điều đó có vui không? Có làm bạn vui không? Có khiến bạn hạnh phúc không?
Thông thường, chúng ta dành hơn một nửa cuộc đời cho công việc.
Vậy thì ai cũng muốn làm việc một cách vui vẻ, dù chỉ một chút thôi, phải không nào?
Bạn có cảm thấy vui vẻ khi làm việc không?
Còn gia đình thì sao? Vợ anh có đi ăn ngoài không? Anh có chơi với con được không?
Thực ra cũng có khá nhiều người làm công việc giám sát công trường hay giám sát thi công công trình taluy vì họ thực sự yêu thích công việc này.
Tôi cũng thích công việc liên quan đến mặt dốc nên mới làm công việc này.
Trong ngành này có rất nhiều người đam mê công trình dân dụng và chế tạo sản phẩm.
Nếu làm những việc mình thích mà không quá tải, thì,
Tôi khuyên bạn nên chọn các nhà thầu địa phương.
Nếu là công ty lớn thì sẽ có thể đảm nhận những dự án quy mô lớn.
Dù giá trị hợp đồng là 200 triệu hay 300 triệu, thì tại các công ty như NEXCO hay JR, thông qua các hợp đồng thương lượng, con số đó có thể lên tới 1 tỷ hay 2 tỷ. (Đối với công trình gia cố taluy, con số cao nhất cũng chỉ khoảng 300 triệu.)
Vì số tiền lớn nên...Kai cũng không hề kém cạnhĐúng vậy.
Mặt khác, công việc này lại cực kỳ, vô cùng mệt mỏi! Hơn nữa, thời gian làm việc cũng rất dài.
Nếu là nhà thầu địa phương thì thời gian làm việc sẽ linh hoạt hơn và cũng không yêu cầu nhiều giấy tờ đến thế.
“Tuân thủ quy định? Cái đó là gì vậy?? Ăn được không??” – cũng có không ít trường hợp như thế này.
Những ai muốn làm giám sát công trường nhưng đã chán các công ty lớn thì nên chọn các doanh nghiệp địa phương.
Mức lương sẽ giảm. Tất nhiên, khối lượng công việc và trách nhiệm cũng sẽ giảm đi đáng kể.
Gánh nặng tinh thần chắc chắn cũng sẽ được giảm bớt đáng kể.
Cũng có lựa chọn như vậy đấy.
Nếu cảm thấy chán công việc và có nguy cơ bị trầm cảm thì cứ ở nhà không cần đi làm cũng được, nhưng lại chính những người như vậy lại thường là những người có tinh thần trách nhiệm rất cao!!!
Dù đó là điều tuyệt vời, nhưng tôi mong bạn hãy yêu thương bản thân mình hơn một chút.
Là một người cũng từng làm đạo diễn, tôi cũng cảm thấy xót xa khi xảy ra những vụ việc như thế này.
Tôi mong ông sẽ tận hưởng cuộc sống làm đạo diễn một cách vui vẻ hơn nữa.
Thà không làm công việc không mang lại niềm vui còn hơn!
Dù không có bạn, các công ty xây dựng lớn vẫn hoạt động bình thường.
Công ty vận hành nhờ vào cơ chế. Thà dứt khoát nghỉ việc và chuyển sang nơi khác còn hơn là để bản thân bị ốm.
Đó không phải là thất bại.
Đây có phải là bước khởi đầu của thành công không nhỉ? (Tuy nhiên, điều quan trọng là phải từ chức một cách hợp lý.)
Hẹn gặp lại nhé.
