Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Công việc của chúng tôi, những người làm công trình taluy, là phải làm việc ngoài trời dù là mùa hè nóng nực hay mùa đông giá rét.

 

Bạn làm việc vì mục đích gì?

Vì gia đình, vì bản thân.

Tôi thích công việc.

Tôi thích bản thân mình khi đang làm việc.

Tôi muốn có tiền.

Tôi nghĩ chắc hẳn có nhiều lý do khác nhau.

Tất cả các câu trả lời này đều đúng.

Tôi nghĩ như vậy là được rồi.

Dù sao thì lý do gì cũng được mà (cười)

Hoặc là có người muốn làm việc cùng chẳng hạn.

 

Tuy nhiên, nếu không có tiền thì sẽ ra sao?

Hoặc trong trường hợp chi tiêu vượt quá số tiền nhận được

Theo cách suy nghĩ thông thường, người ta sẽ đi vay tiền

v.v.

Tôi nghĩ mọi người sẽ nghĩ đến việc tiết kiệm.

Tuy nhiên, nếu ngay cả điều đó cũng không thể làm được thì sẽ ra sao?

 

Dưới đây là hình minh họa về cách suy nghĩ khi có tiền và khi không có tiền.

Tôi nghĩ rằng khi có điều kiện tài chính dư dả hoặc cuộc sống ổn định, suy nghĩ của chúng ta thường dao động quanh mức trung bình (từ màu vàng sang màu trắng).

 

Khi không có tiền, suy nghĩ của ta sẽ đột ngột nghiêng hẳn sang phía bên phải. (Vùng r)

Khi con người cảm thấy ngày mai mình sẽ không có cơm ăn, không thể mua được những thứ làm mình thỏa mãn, họ sẽ rơi vào những suy nghĩ tiêu cực.

 

Nếu nói về hậu quả của lối suy nghĩ tiêu cực này thì,

Điều này khá dễ hình dung, nhưng,

Đó là tội phạm.

 

Ngay cả ở nước ngoài, người nghèo cũng thường xuyên gây ra các cuộc bạo loạn.

Điều này quả thực là để xua tan nỗi lo lắng về việc không biết ngày mai sẽ ra sao, nên họ mới đi cướp tiệm hay tấn công người khác. (Cũng như về mặt chính trị)

Người ta thường nói rằng sự nghèo khó khiến con người trở nên hung hăng.

 

Nghe nói trước đây, tại công ty chúng tôi từng xảy ra vụ việc một người đã trộm các thiết bị của công ty rồi bán đi chỉ để có tiền mua ma túy.

Thôi thì, chỉ cần đã dùng ma túy là đã nguy rồi, haha

Sống xa hoa hơn mức lương của mình đồng thời lạm dụng ma túy (đã có tiền án)

 

Tôi nghĩ rằng vào thời điểm đó, thái độ thù địch đối với tôi khá gay gắt.

Tất nhiên, chuyện này khác với sự nghèo khó đấy (chỉ để thỏa mãn ham muốn thôi) w

Người đó vẫn còn làm việc trong ngành này, nên các bạn hãy cẩn thận nhé!

Tôi nghĩ điều này chắc chắn cũng đang xảy ra tại công ty của các bạn.

Điều đó có nghĩa là khả năng những người như vậy gia nhập công ty trong tương lai là rất cao. (Ngoại trừ những người sử dụng ma túy)

 

Bởi vì với “vấn đề năm 2025”, các công ty sẽ lần lượt phá sản, dẫn đến tình trạng có việc làm nhưng không có công ty, và số người thất nghiệp sẽ ngày càng gia tăng.

Những người không đủ năng lực có thể sẽ khó tìm được việc làm.

Công ty cũng không phải là những người ngốc, nên không thể tuyển dụng bừa bãi ai cũng được.

Tuy nhiên, ngược lại, những người như vậy có lẽ sẽ tìm đến các công ty cung ứng lao động hoặc các đơn vị cung cấp nhân công thường xuyên.

Không phải là điều đó xấu, nhưng người ta dễ bị thu hút bởi những công ty như vậy. (Đây là sự thật, không phải định kiến.)

 

Việc có công việc đồng nghĩa với việc sẽ ngày càng có nhiều yêu cầu gửi đến các công ty như vậy.

Điều đó là hiển nhiên, nhưng cũng có nghĩa là rủi ro như trộm cắp cũng sẽ gia tăng.

Cũng có nguy cơ các vụ lừa đảo liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao động sẽ gia tăng. (Có phải chúng ta đã quay trở lại thời Showa rồi không!?)

Hãy thật cẩn thận nhé!!

 

Có thể nói rằng mức lương thấp dẫn đến tính hung hăng của nhân viên tăng cao cũng không phải là nói quá đâu w

Mọi người thường hay nói về những nhà quản lý mà dù trả lương thấp nhưng lại chỉ biết phàn nàn, phải không?

Và tôi cho rằng để tránh điều đó xảy ra, phía ban lãnh đạo (phía công ty) cũng phải đánh giá mức lương của nhân viên một cách thấu đáo.

Tất nhiên là sẽ có sự khác biệt giữa những người mang lại lợi nhuận cho công ty và những người không làm được điều đó.

Tuy nhiên, việc nâng cao trình độ chung là rất quan trọng!!

 

Tôi hy vọng rằng bằng cách tăng lương đáng kể, ngành thi công mái dốc sẽ trở thành một ngành nghề có chút khác biệt so với các ngành khác.

Nếu muốn lương cao thì hãy làm nghề thi công taluy!

Hồi xưa thì chuyện đó là chuyện bình thường mà!!!! (Khoảng 25 năm trước, khi tôi mới vào ngành)

 

Tuy nhiên, tôi cho rằng trường hợp của các thực tập sinh kỹ năng thì khác.

Tôi sẽ viết về điều đó vào một dịp khác.

 

Hẹn gặp lại nhé.