Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Gần đây, tôi thường suy nghĩ về cách ứng xử với các bạn trẻ.

Trước đây, ngành xây dựng thường bị cho là “ngành lao động bóc lột”. (Giờ thì có lẽ là “ngành lao động mờ ám” chăng?)

Đó chính là cái gọi là “3K” ấy.

Khó khăn · Bẩn thỉu · Nguy hiểm

Người nghĩ ra cụm từ này hẳn là lúc đó đang làm một công việc “dễ dàng, sạch sẽ và an toàn”.

Ngược lại, người ta thường dễ nghĩ rằng: “Liệu có công việc như thế không?”, nhưng chính vì hình ảnh này quá mạnh mẽ nên ngành xây dựng, theo một nghĩa nào đó, đang dần trở thành một ngành đang trên đà phát triển mạnh mẽ.

Mặc dù công việc vẫn vất vả, bẩn thỉu và nguy hiểm như xưa, nhưng ngành này đang dần trở nên có mức lương cao hơn bất kỳ ngành nào khác và mang lại hình ảnh sạch sẽ hơn.

Nhờ đó, tôi thường nghe thấy những câu chuyện cho thấy giới trẻ dường như có chút hứng thú với lĩnh vực này.

Điều này, theo một nghĩa nào đó, cũng là một điều đáng mừng phải không?

 

Ngược lại, những người dù ở trong tình trạng như vậy mà mức lương vẫn thấp thì chắc hẳn phải có nguyên nhân nào đó.

Có thể điểm số thấp do làm việc chậm, hay mắc lỗi, nghỉ việc nhiều, không có chứng chỉ… nhưng đây là ngành mà hiện nay bạn hoàn toàn có thể khắc phục những vấn đề đó bằng nỗ lực bản thân.

Những ai đáp ứng được các tiêu chí trên mà mức lương vẫn thấp thì hãy tìm việc mới.

Có rất nhiều công ty sẵn sàng đánh giá cao bạn.

(Tuy nhiên, cũng có những tổ chức chống xã hội, nên hãy cẩn thận.)

Người ta thường hay nói “Giới trẻ ngày nay…”, nhưng liệu có phải lỗi là do giới trẻ không? Hay có lẽ…Chúng ta, những người không thể thấu hiểu giới trẻ, cũng có vấn đề của riêng mìnhPhải chăng là như vậy?

Tôi nghĩ là...

Trong bối cảnh thời đại và thời gian không ngừng trôi qua, những ông chú, bà cô hay bị mắc kẹt trong quá khứ thường hay than vãn rằng “ngày xưa tốt hơn bây giờ”.

Hồi tôi còn trẻ thì...

Các bạn trẻ đang nghe chuyện này cảm thấy chán ngấy rồi.

Hồi chúng ta còn trẻ cũng đã cảm thấy chán ngấy rồi phải không? Vâng.

 

Vậy khi trò chuyện với họ, chúng ta cần lưu ý những điều gì?

Theo tôi nghĩ, đó là việc thảo luận về thực tế và các quy tắc hiện tại, rồi đưa ra những nhận định như “Vậy thì điều này là không được, phải không?” hay “Vậy thì điều này không có vấn đề gì, phải không?”.

Chúng tôi dạy và giải thích rằng: “Theo quan niệm xã hội hiện nay thì điều đó là không được, phải không?”.

“Giá trị thiết kế là +100, còn giá trị đo thực tế là +102, nên điều này là không được. Bởi vì điều này đã được quy định trong thiết kế. Tiêu chuẩn thiết kế là tuyệt đối!”

Thật dễ hiểu phải không nào.

 

Chính vì bọn chúng tôi, những ông già bà già này, cứ lôi những tư tưởng khác hay những trải nghiệm, cảm xúc trong quá khứ vào cuộc trò chuyện nên mới dẫn đến những rắc rối.

Hãy chia sẻ những suy nghĩ và cảm xúc như vậy với những người cùng chia sẻ giá trị đó, hoặc với những người ở độ tuổi có thể thấu hiểu những giá trị đó nhé w

 

Gần đây, mức lương trong toàn ngành đang tăng vọt, nên ngay cả ở những nơi thuộc nhóm “3K” cũng có các cô gái trẻ hay những thanh niên hơi nghịch ngợm gia nhập. (Nghe đồn là vậy)

Đặc biệt, những đứa trẻ như vậy thường sống theo cách có lợi cho bản thân nên hầu như phớt lờ những gì chúng tôi nói, vì vậy tôi phải cân nhắc kỹ lưỡng khi ứng xử với chúng.

Mặc dù dùng LINE rất nhiều, nhưng khi được liên lạc về công việc thì lại dễ dàng nói rằng “Tôi chưa thấy tin nhắn” (cũng có cách để không đánh dấu đã đọc nữa w).

Dù đã quy định là phải báo trước qua điện thoại chậm nhất là một ngày trước ngày nghỉ, nhưng vẫn có người gửi tin nhắn qua LINE vào sáng hôm đó.

Trong những trường hợp như vậy, tôi vẫn bình tĩnh giải thích các quy định của công ty; tùy theo từng trường hợp, tôi sẽ gửi thông báo qua LINE hoặc trao bản văn bản trực tiếp và yêu cầu ký xác nhận.

Dù có làm đến mức đó thì mọi chuyện vẫn lặp lại như cũ.

Có lẽ điều chúng ta có thể làm là vừa thực hiện những việc nêu trên, vừa kiên nhẫn chờ đợi cho đến khi những người trẻ đó trưởng thành, phải không?

Tôi đang dần nghĩ như vậy. (Đặc biệt là gần đây)

Tất nhiên là chúng tôi cũng cảm thấy bực bội và tức giận.

Tuy nhiên, tôi tự hỏi liệu việc kiên nhẫn chờ đợi cho đến khi họ có thể tự phát triển bản thân có phải là một trong những nhiệm vụ của chúng tôi, những người đàn ông trung niên, hay không?

 

Hãy thử nhớ lại một cách rõ ràng và chi tiết về con người mình của ngày xưa nhé.

Bạn nghĩ rằng mình phải bắt đầu ổn định công việc và cuộc sống từ khoảng bao nhiêu tuổi?

Bạn có nghĩ rằng mình không muốn gây phiền phức cho người khác không?

Anh ấy đã hoàn thành công việc một cách hoàn hảo phải không??

Có phải trước đây bạn đã từng có những người sếp, người thầy hay giám đốc luôn tin tưởng và tạo điều kiện để bạn phát triển không?

 

Chúng tôi, những ông già, cũng nhận ra rằng trong công việc của mình giờ đây cũng đã bao gồm cả việc “chờ đợi” rồi (cười)

 

Hẹn gặp lại nhé.