नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
हालसालै म युवाहरूसँग कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने बारेमा धेरै सोचिरहेको छु।
निर्माण उद्योगलाई पहिले 'कालो' भनिन्थ्यो। (वा आजकल 'खैरो' भनिन्छ?)
यसलाई '३के' भनेर चिनिन्छ।
कठिन, फोहोर, खतरनाक
यो वाक्यांश रचेको व्यक्तिले त्यसबेला 'सजिलो, सफा र सुरक्षित काम' गरिरहेको हुनुपर्छ।
यदि तपाईं यसलाई उल्टो दृष्टिकोणबाट हेर्नुहुन्छ भने, तपाईंलाई सायद आश्चर्य लाग्न सक्छ, 'त्यस्ता कामहरू साँच्चै अवस्थित छन् त?' तर यो तस्बिर यति प्रभावशाली छ कि, एक अर्थमा, निर्माण उद्योग फस्टाउँदै गरेको क्षेत्र बन्दै गएको छ।
यद्यपि काम 'कठिन, फोहोर र खतरनाक' नै छ—जसरी सधैं नै थियो—उद्योगले अहिले अन्य कुनै पनि क्षेत्रभन्दा बढी तलब र सफा कार्य वातावरण प्रदान गर्ने प्रतिष्ठा कमाइरहेको छ।
फलस्वरूप, म प्रायः मानिसहरूले भन्छन् कि युवाहरूले यस क्षेत्रमा कम्तीमा अलिकति चासो देखाउँछन्।
एक हिसाबले, त्यो त निकै राम्रो हो, होइन र?
विपरीत, यस्तो अवस्थामा पनि केही मानिसहरूको तलब कमै रहिरहनुको एउटा कारण छ।
तपाईंको मूल्याङ्कन कम हुनुको कारण काममा ढिलो हुनु, बारम्बार गल्ती गर्नु, धेरै बिदा लिनु वा योग्यताको अभाव जस्ता कारकहरू हुन सक्छन्; तथापि, यो यस्तो उद्योग हो जहाँ यस्ता समस्याहरू पूर्ण रूपमा तपाईंको आफ्नै प्रयासबाट समाधान गर्न सकिन्छ।
यदि तपाईं ती मापदण्डहरू पूरा गर्नुहुन्छ तर तलब कम छ भने, कृपया जागिर परिवर्तन गर्ने विचार गर्नुहोस्।
धेरै कम्पनीहरू छन् जसले तपाईंको मूल्यलाई चिन्नेछन्।
(तर सावधान रहनुहोस्, किनकि त्यहाँ समाज-विरोधी समूहहरू छन्।)
मानिसहरू प्रायः भन्छन्, 'आजकलका युवाहरू…', तर के साँच्चै युवाहरूको दोष हो? वा सायद…युवाहरूलाई बुझ्न नसक्ने हामी पनि आंशिक रूपमा दोषी छौं।के यो हुन सक्छ?
मलाई त्यस्तै लाग्छ।
उमेर बित्दै र वर्षहरू निरन्तर बित्दै जाँदा, विगतमा अल्झिने मध्यम उमेरका पुरुष र महिलाहरू अन्ततः 'पहिलेका दिनहरूमा सबै कुरा राम्रो थियो' भन्ने सिद्धान्तको पक्षधर बन्छन्।
जब म जवान थिएँ...
सुन्दै गरेका युवाहरू दिक्क भइसकेका छन्।
हामी जवान हुँदा यसबाट त दिक्क थियौं, होइन र? हो।
त्यसैले, उनीहरूसँग कुरा गर्दा हामीले के कुरा ध्यानमा राख्नुपर्छ?
मेरो विचारमा, यो वर्तमान वास्तविकता र नियमहरूबारे छलफल गर्ने र 'त्यसैले यो त अनुमति छैन, होइन र?' वा 'त्यसैले यो त समस्या होइन, होइन र?' जस्ता कुराहरू भन्नु हो।
हामी उनीहरूलाई सिकाउँछौं—हामी उनीहरूलाई बुझाउँछौं—कि 'वर्तमान सामाजिक मान्यता अनुसार, त्यो स्वीकार्य छैन, होइन र?'
डिजाइन मान +१०० हो र वास्तविक मापन +१०२ छ, त्यसैले यो अस्वीकार्य छ। किनभने यो डिजाइनमा निर्दिष्ट गरिएको छ। डिजाइन मापदण्डहरू अपरिवर्तनीय छन्!
यो बुझ्न धेरै सजिलो छ, होइन र?
हामी मध्यम उमेरका पुरुष र महिलाहरू कुरा सुरु गर्दा अन्य विचार, विगतका अनुभव र भावनाहरू लिएर आउने गर्छौं, जसले गर्दा कुराहरू जटिल हुन्छन्।
कृपया त्यस्ता विचार र भावनाहरू उस्तै मूल्यमान्यता भएका उस्तै उमेरका मानिसहरूसँग साझा गर्नुहोस्, हाहा।
हालै उद्योगमा समग्र रूपमा तलब बढिरहेको छ, त्यसैले ३ हजारमै पनि युवतीहरू र अलिकति विद्रोही युवाहरू सामेल हुन थालेका छन्। (अफवाह सुनेर)
विशेष गरी, त्यस्ता बालबालिकाहरूले आफ्नो जीवन आफूलाई सबैभन्दा उपयुक्त तरिकाले बिताउने भएकाले, उनीहरूले हामीले जे भन्छौं त्यसलाई लगभग बेवास्ता गर्छन्, त्यसैले मलाई उनीहरूसँग कसरी व्यवहार गर्ने भनेर सावधानीपूर्वक सोच्नुपर्छ।
LINE सधैं प्रयोग गरे तापनि कामसम्बन्धी सन्देशहरू आउँदा उनीहरू छिट्टै 'मैले देखिनँ' भन्छन्। (सन्देशहरूलाई पढिएको भनेर चिन्ह लगाउनबाट बच्ने उपायहरू छन्, हाहा।)
हामीले मानिसहरूले एक दिनअघि फोनमार्फत बिदा लिने जानकारी दिनुपर्नेमा सहमति जनाए पनि, उनीहरूले अझै पनि सोही दिन बिहान लाइनमार्फत सन्देश पठाउँथे।
यस्ता परिस्थितिहरूमा पनि म शान्तिपूर्वक कम्पनीका नियमहरू व्याख्या गर्छु; म ती नियमहरूलाई LINE मार्फत पठाउन सक्छु, वा परिस्थितिअनुसार लेखेर हस्ताक्षर माग्न सक्छु।
यतिसम्म गरे पनि, यो त उस्तै पुरानै कथा हो।
के त्यो युवा व्यक्ति हुर्कने प्रतीक्षा गर्दा हामीले गर्न सक्ने सबैभन्दा राम्रो काम माथि उल्लेखित कुरालाई निरन्तरता दिनु मात्र होइन र?
मैले त्यही सोचिरहेको छु। (विशेष गरी हालसालै।)
पक्कै पनि हामी पनि निराश र रिसाउँछौं।
तर मलाई साँच्चै जिज्ञासा लाग्छ कि तिनीहरू आफैं बढ्न सक्ने अवस्थामा नपुगेसम्म पर्खनु हामी मध्यम उमेरका केटाहरूले गर्नुपर्ने कामहरूमध्ये एक हो कि होइन।
हामी त्यतिबेला कस्ता थियौं भनेर ठ्याक्कै सम्झने प्रयास गरौं।
तपाईंलाई आफ्नो करियर र जीवनलाई राम्ररी व्यवस्थित गर्नुपर्ने कुरा कति वर्षको उमेरमा महसुस भयो?
के तिमीले सोचेका थियौ कि तिमी अरूलाई झन्झट दिन चाहँदैनौ?
के तपाईं आफ्नो काम पूर्ण रूपमा गरिरहनुभएको थियो?
के तपाईं बढ्दै जाँदा तपाईंलाई समर्थन गर्ने कुनै मालिक, फोरम्यान वा कम्पनी निर्देशकहरू थिएनन्?
मलाई अब थाहा भयो कि 'पर्खनु' हाम्रो मध्यम उमेरका केटाहरूको कामको हिस्सा नै बनेको छ, हाहा।
फेरि भेटौँला।
