Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Gần đây, chúng tôi đang tiến hành các thủ tục và nộp đơn để chuyển đổi từ chương trình thực tập sinh kỹ năng sang chương trình kỹ năng đặc định.

Ngay cả chính Chương trình Thực tập Kỹ năng cũng đang phải hứng chịu những lời chỉ trích liên tiếp từ dư luận,

Chương trình thực tập sinh kỹ năng dự kiến sẽ bị bãi bỏ vào năm tới.

Và trong tương lai (từ năm 2024 trở đi), Chương trình Kỹ năng Đặc định và Chương trình Thực tập Kỹ năng sẽ được thay thế bằng một hình thức mới (vẫn chưa có tên).

 

Điểm tuyệt vời của Chương trình Kỹ năng Đặc định này là mức lương ngang bằng với người Nhật, bất kể trình độ ngoại ngữ hay các yếu tố khác.

“Mức thù lao ngang bằng hoặc cao hơn so với người Nhật có trình độ kỹ thuật tương đương”

được cho là như vậy.

 

Như những người từng chỉ trích chính chế độ thực tập kỹ năng đã nói,

Từ “chế độ nô lệ buộc người lao động phải làm việc với mức lương thấp” đã hoàn toàn thay đổi, trở thành mức lương ngang bằng hoặc cao hơn so với người Nhật.

(Chế độ Kỹ năng Đặc định được áp dụng từ năm 2019)

Tại nơi chúng tôi cũng có một em đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng 3 năm và sẽ quay lại vào năm tới với tư cách là lao động có kỹ năng đặc định.

Hiện tại 27 tuổi, có 3 năm kinh nghiệm và yêu cầu mức lương tối thiểu 4,5 triệu (tổng thu nhập hàng năm).

Dù tiếng Nhật của tôi cũng khá tốt, nhưng tôi không biết lái xe nên không thể gặp gỡ trực tiếp với nhà thầu chính, và cũng không hiểu các thuật ngữ chuyên ngành.

Bạn có nghĩ rằng họ ngang hàng với người Nhật không?

Nếu phải nói thì, tôi có thể thực hiện công việc khoan lỗ trong công nghệ neo nền.

Không thể thực hiện công việc phun sơn (người vận hành súng phun).

 

Thực tế thì sao nhỉ?

Ngay cả những bạn trẻ người Nhật cũng không được nhận mức lương như vậy. (Có lẽ)

Tuy nhiên, nhân viên trẻ 23 tuổi của chúng tôi đã tham gia các cuộc họp với nhà thầu chính, biết lái xe và sở hữu các chứng chỉ chuyên môn cần thiết.

Trong trường hợp của tôi, nhờ có tiền làm thêm giờ và phụ cấp công tác nên thu nhập hàng năm cao hơn mức cơ bản đã định khoảng 300.000 đến 500.000 yên.

Tuy nhiên, điều này vẫn chưa chắc chắn. (Tùy từng năm mà số lần đi công tác hay làm thêm giờ sẽ có sự chênh lệch)

Chúng tôi sẽ tiến hành họp để thống nhất ngay cả vấn đề đó.

 

Tôi nghĩ là hay đấy. Người Nhật thường yếu ở những điểm như thế này mà.

Ý là muốn tự mình quyết định mức lương cơ bản của bản thân.

Dù vậy, vẫn có giới hạn.

Hiện tại, ngành xây dựng vẫn chưa thể đạt đến mức đó. (Tôi tin rằng trong tương lai sẽ có thể làm được! w)

Vì vậy, tôi cho rằng hiện tại không cần phải ép buộc họ đến đây với tư cách là lao động có kỹ năng đặc định, mà chỉ cần những thực tập sinh mới bắt đầu là đủ rồi.

Dù nói vậy, nhưng từ nay về sau sẽ không thể tiếp tục như vậy được nữa, nên tôi nghĩ rằng cuối cùng nó sẽ được thay thế bằng Chương trình Kỹ năng Đặc định.

 

Tuy nhiên, chính sách của chính phủ yêu cầu phải cấp giấy chứng nhận với mức trợ cấp ngang bằng hoặc cao hơn so với người Nhật.

Theo quan điểm cá nhân, tôi cho rằng mức lương cao là điều tốt, và trên thực tế, mức lương của các thực tập sinh kỹ năng tại công ty chúng tôi cũng cao.

Tôi nghĩ có thể nói rằng nơi này thuộc hàng đầu tại tỉnh Aichi. (Dù không rõ chi tiết nhưng theo Hiệp hội thì mức giá ở đây được đánh giá là khá cao)

Những người có năng lực thì mức lương cao cũng là điều đương nhiên.

 

Tôi muốn hỏi những người từng chỉ trích Chương trình Thực tập Kỹ năng.

Giả sử có một người nước ngoài đã làm việc cùng bạn trong suốt quãng thời gian đó.

Giả sử trình độ tiếng Nhật ở mức trung bình, và kinh nghiệm làm việc là 5 năm.

Không có bất kỳ chứng chỉ nào cả.

Dù bạn sẽ phụ trách toàn bộ các cuộc họp và thủ tục giấy tờ, nhưng bạn vẫn có thể đảm nhận công việc thi công thực tế một cách tương tự.

Và mức lương thì hoàn toàn giống nhau.

Tất cả việc lái xe đến nơi làm việc đều do anh đảm nhận, còn người lao động có kỹ năng đặc định thì chỉ nằm ngủ bên cạnh.

Bạn nghĩ sao?

Vì với tư cách là lao động có kỹ năng đặc định thì vẫn có thể chuyển việc, nên nếu không thích thì tôi nghĩ cứ chuyển sang công ty khác là được.

Tuy nhiên, tôi có cảm giác rằng nếu tình hình cứ tiếp diễn như thế này, chỉ có người Nhật là sẽ ngày càng kiệt sức mà thôi.

Tôi có cảm giác rằng sự bất bình đẳng đang xảy ra đối với người Nhật thông qua hệ thống này.

Hãy gạt người Nhật sang một bên và ưu tiên người nước ngoài đi nào!?

Hả??

Có vẻ như mọi chuyện đang đi theo một hướng kỳ lạ phải không??

 

Dù sao thì tôi cũng hy vọng rằng tình hình sẽ dần dần được cải thiện, nhưng,

Thực tế là hiện tại vẫn còn tồn tại những quy định hay cơ chế kỳ lạ như vậy.

Thậm chí còn phải nộp cả sổ lương của các nhân viên khác cho Bộ Giao thông, Xây dựng và Du lịch nữa mà.

 

Dù tốt hay xấu, thì hiện tại ngành xây dựng Nhật Bản chúng ta cũng chỉ có thể trông cậy vào hướng đi này để thu hút nhân lực mà thôi, nên

Tôi đang trên đường đến đó.

 

Tôi đang tự hỏi không biết chuyện sẽ ra sao nhỉ~.

Và vì có quá nhiều giấy tờ nên...Chuyển đổi số trong ngành xây dựngTôi tự hỏi không biết nó đã đi đâu rồi.

 

Hẹn gặp lại nhé.