Halo semuanya.
Ini Enta.
Baru-baru ini, kami sedang mengurus prosedur dan pengajuan permohonan untuk mengubah status dari peserta magang keterampilan menjadi pekerja dengan keterampilan khusus.
Bahkan sistem magang keterampilan itu sendiri pun terus menuai kritik dari masyarakat,
Tahun depan, sistem peserta magang keterampilan itu sendiri akan dihapuskan.
Selain itu, mulai tahun 2024 dan seterusnya, akan ada program baru yang menggantikan “Keterampilan Tertentu” dan “Magang Keterampilan” yang memungkinkan perpindahan pekerjaan (namanya belum ditentukan).
Hal yang luar biasa dari Keterampilan Khusus ini adalah upah yang setara dengan warga Jepang, tanpa memandang kemampuan bahasa atau hal-hal serupa.
“Gaji yang setara atau lebih tinggi daripada orang Jepang yang memiliki keterampilan serupa”
Demikianlah yang disebutkan.
Seperti yang dikatakan oleh seseorang yang mengkritik Sistem Pelatihan Keterampilan itu sendiri,
Berubah drastis dari “sistem perbudakan yang memaksa orang bekerja dengan upah rendah” menjadi upah yang setara atau bahkan lebih tinggi daripada orang Jepang.
(Sistem Keterampilan Tertentu mulai berlaku pada tahun 2019)
Di tempat kami juga ada seorang peserta program magang keterampilan yang telah menyelesaikan masa program 3 tahun dan akan kembali tahun depan sebagai pekerja dengan keahlian khusus.
Saat ini berusia 27 tahun, dengan pengalaman kerja 3 tahun, dan meminta gaji lebih dari 4,5 juta (gaji tahunan total minimal).
Meskipun bahasa Jepangnya cukup baik, dia tidak bisa mengemudi sehingga tidak bisa melakukan rapat dengan kontraktor utama, dan tidak memahami istilah-istilah teknis.
Apakah menurut Anda mereka setara dengan orang Jepang?
Jika dipaksakan, saya bisa melakukan operasi pengeboran untuk konstruksi jangkar tanah.
Saya tidak bisa melakukan penyemprotan (sebagai operator pistol semprot).
Bagaimana sebenarnya?
Bahkan anak muda Jepang pun tidak mendapat bayaran sebesar itu. (Mungkin)
Namun, karyawan muda kami yang berusia 23 tahun ini melakukan rapat dengan kontraktor utama, mengemudikan mobil, dan memiliki berbagai sertifikasi.
Dalam kasus kami, karena penghasilan kami ditambah dengan tunjangan lembur dan tunjangan dinas, gaji tahunan kami sekitar 300.000 hingga 500.000 lebih tinggi daripada patokan yang telah ditetapkan.
Namun, hal itu masih belum pasti. (Tergantung tahunnya, ada perbedaan dalam hal perjalanan dinas, lembur, dan sebagainya)
Kami akan mengadakan rapat untuk memutuskan hal itu juga.
Menurut saya bagus. Orang Jepang memang kurang kuat dalam hal-hal seperti itu.
Artinya, saya ingin menentukan sendiri besaran gaji pokok saya.
Namun, tetap ada batasnya.
Saat ini, industri konstruksi belum mampu mencapai tingkat tersebut. (Saya yakin ke depannya hal ini bisa terwujud! w)
Oleh karena itu, saya berpendapat bahwa untuk saat ini tidak perlu memaksa mereka datang sebagai pekerja dengan Keterampilan Tertentu, karena peserta magang pemula sudah cukup.
Meskipun demikian, ke depannya hal itu tidak akan bisa terus berlanjut, jadi saya rasa pada akhirnya sistem ini akan digantikan oleh sistem Keterampilan Tertentu.
Namun, kebijakan pemerintah mensyaratkan agar diterbitkan sertifikat dengan nilai yang setara atau lebih tinggi daripada yang diberikan kepada warga Jepang.
Menurut saya pribadi, gaji yang tinggi itu hal yang baik, dan memang gaji peserta magang keterampilan di tempat kami cukup tinggi.
Saya rasa bisa dikatakan bahwa di Prefektur Aichi pun tempat ini termasuk dalam kelas teratas. (Meskipun saya tidak tahu detailnya, namun menurut serikat pekerja, harganya cukup tinggi.)
Bagi orang yang kompeten, gaji yang tinggi adalah hal yang wajar.
Saya ingin bertanya kepada mereka yang pernah mengkritik Sistem Pelatihan Keterampilan.
Misalkan ada seorang warga negara asing yang telah bekerja selama bertahun-tahun di samping Anda.
Bahasa Jepangnya lumayan, dan pengalaman kerjanya 5 tahun.
Tidak ada kualifikasi sama sekali.
Anda memang yang menangani semua rapat dan dokumen, tetapi untuk pekerjaan pelaksanaan di lapangan, Anda juga bisa melakukannya dengan cara yang sama.
Dan gajinya sama persis.
Anda yang mengemudi sepanjang perjalanan ke tempat kerja, sedangkan pekerja dengan keahlian khusus hanya tidur di samping.
Bagaimana menurut Anda?
Karena dengan status Keterampilan Tertentu, kita bisa pindah kerja, jadi kalau tidak suka, menurut saya tinggal pindah ke perusahaan lain saja.
Namun, saya merasa seolah-olah hanya orang Jepang yang akan semakin kelelahan jika keadaan terus seperti ini.
Saya merasa bahwa melalui sistem ini, terjadi ketidaksetaraan terhadap warga Jepang.
Mari kita abaikan orang Jepang dan berikan perlakuan istimewa kepada orang asing saja!?
Hah??
Apakah ini tidak mulai mengarah ke arah yang aneh??
Yah, semoga saja ke depannya situasinya akan semakin membaik, tapi,
Memang benar bahwa saat ini masih ada bagian-bagian yang bisa disebut sebagai sistem atau aturan yang aneh.
Bahkan, mereka sampai menyerahkan daftar gaji karyawan lain ke Kementerian Perhubungan dan Infrastruktur.
Entah baik atau buruk, industri konstruksi Jepang saat ini tampaknya hanya memiliki satu cara untuk mendapatkan tenaga kerja, yaitu dengan cara ini, jadi
Saya sedang menuju ke sana.
Saya sedang berpikir, “Bagaimana ya nanti?”
Dan, karena dokumennya banyak sekali,Transformasi Digital di Sektor KonstruksiMenurut Anda, ke mana dia pergi?
Sampai jumpa lagi.
