Xin chào, tôi là Kamino, một blogger là công chức ngành xây dựng dân dụng.
Những ai đang làm việc trong ngành xây dựng chắc hẳn đã từng nghe nói đến “Kentaikyō” rồi phải không?
Chúng tôi, những công chức, không tham gia Quỹ Hưu trí Xây dựng, nên có lẽ cũng có người hoàn toàn không biết đây là chế độ như thế nào.
Khi công trình bắt đầu, nhà thầu sẽ đưa ra biên lai thu tiền và bảng kê khai thực tế việc dán nhãn, nên có lẽ cũng có một số người chỉ đơn giản là nhận lấy và đóng vào sổ sách mà thôi, phải không?
Để tránh xử lý sai, ở đây, dành cho các công chức ngành xây dựng dân dụng,Chế độ Quỹ Hưu trí Xây dựngTôi sẽ giải thích một cách đơn giản.
"Ken-tai-kyo" là gì?
“Ken-tai-kyo” là một hệ thống được thiết lập nhằm phù hợp với thực trạng đặc thù của ngành xây dựng,Chế độ trợ cấp hưu trí dành cho các công nhân xây dựngĐó chính là điều đó! Tên gọi chính thức là “Chế độ hưu bổng chung cho ngành xây dựng”.
Thực tế, trong số các công ty xây dựng, rất ít công ty tự thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc. Mặc dù việc phái cử lao động bị cấm, nhưng do đây là ngành có nhu cầu không ổn định nên tình trạng nhân sự thay đổi liên tục; do đó, phía công ty không thấy lợi ích trong việc thiết lập từng chế độ trợ cấp thôi việc riêng lẻ, và cũng rất ít công ty có thể duy trì hoạt động kinh doanh ổn định để nâng cao mức trợ cấp thôi việc.
Nếu không nhận được tiền trợ cấp thôi việc, thì khi không thể làm việc nữa, khi quyết định tự lập hay khi muốn chuyển sang ngành nghề khác, cuộc sống sẽ trở nên khó khăn đấy.
Chính vì vậy, Nhà nước đã thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc dành cho ngành xây dựng theo Luật Hỗ trợ Trợ cấp Thôi việc cho Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa.
Bất kể quốc tịch, tất cả những người làm việc tại công trường như thợ mộc, thợ trát vữa, thợ giàn giáo, công nhân xây dựng, thợ điện, thợ ống nước, thợ sơn, thợ vận hành máy móc, nhân viên hành chính công trường, v.v., đều có thể trở thành người được bảo hiểm.
Cơ chế hoạt động của Quỹ Hưu trí Xây dựng
Các công ty tham gia Chương trình Hưu trí và Thất nghiệp sẽ nộp “phí đóng góp” cho Tổ chức Hỗ trợ Hưu trí cho Người lao động và nhận “tem chứng nhận” làm bằng chứng cho việc nộp phí. Nói cách khác, đó là việc mua tem chứng nhận.
Hàng tháng, công ty sẽ dán tem tương ứng với số ngày làm việc vào sổ bảo hiểm xã hội của người lao động. Mỗi ngày tương ứng với 1 tem (trị giá 320 yên). *Trước tháng 9 năm 2021, mệnh giá là 310 yên.
Người lao động cần bảo quản cẩn thận sổ bảo hiểm tương trợ (thường được gửi tại công ty), và khi nghỉ hưu khỏi ngành xây dựng, họ sẽ nhận được “tiền trợ cấp thôi việc” từ tổ chức bảo hiểm tương trợ tương ứng với số “tem chứng nhận” được dán trong sổ bảo hiểm tương trợ.
Có thể hình dung như việc đóng góp hàng ngày vào quỹ tương trợ vậy.
Tiền trợ cấp thôi việc sẽ nhận được bao nhiêu?
Vậy thì, điều khiến tôi quan tâm nhất là: số tiền trợ cấp thôi việc sẽ là bao nhiêu?
Bảng tham khảo trông như thế này.
| Số năm | Số tiền hưu trí |
|---|---|
| 1 năm | 24.192 yên |
| 2 năm | 161.280 yên |
| 5 năm | 414.087 yên |
| 10 năm | 893.559 yên |
| 15 năm | 1.409.319 yên |
| 20 năm | 1.933.479 yên |
| 25 năm | 2.474.439 yên |
| 30 năm | 3.038.919 yên |
| 35 năm | 3.641.031 yên |
| 40 năm | 4.268.007 yên |
Tiền trợ cấp thôi việc sẽ càng cao nếu bạn làm việc càng lâu.
Hiện tại, tỷ suất sinh lời được thiết lập ở mức 1,3%, nên giả sử làm việc trong 40 năm, với số tiền đóng góp là 3,2 triệu yên, thì số tiền hưu trí sẽ vào khoảng 4,2 triệu yên.
Trước tháng 9 năm 2021, tỷ suất sinh lời là 3,0%, nên nếu làm việc liên tục 40 năm thì có thể nhận được khoảng 6 triệu yên, nhưng giờ thì con số đó đã giảm mạnh rồi nhỉ (;´･ω･)
Theo thông tin, mức chi trả trung bình trong năm tài chính 2020 là 909.000 yên, còn mức chi trả cao nhất là 12.647.000 yên.
Lợi ích của Quỹ Hưu trí Xây dựng
Tôi cũng sẽ giải thích ngắn gọn về những ưu điểm.
- Được thanh toán một cách an toàn và đáng tin cậy
- Làm việc càng lâu thì càng có lợi (lợi suất đầu tư càng cao)
- Có thể tiếp tục làm việc tại các công ty khác
- Được cộng điểm trong quá trình thẩm định các vấn đề quản lý
Đối với từng người lao động, công ty sẽ đóng góp phần bảo hiểm cho họ và khi nghỉ hưu, họ sẽ nhận được một khoản tiền lớn, nên điều này chỉ mang lại lợi ích mà thôi!
Được thanh toán một cách an toàn và đáng tin cậy
Đây là chế độ dựa trên luật pháp quốc gia, nên chắc chắn sẽ được chi trả.
Đó là điều quan trọng nhất.
Nếu là khoản tiền trợ cấp thôi việc dựa trên nội quy lao động của các doanh nghiệp tư nhân thì chắc hẳn bạn sẽ cảm thấy hơi lo lắng phải không?
Làm việc càng lâu thì càng có lợi (lợi suất đầu tư càng cao)
Làm việc càng lâu thì càng có lợi. Đối với ngành này, điều đó mang lại lợi thế là người lao động dễ dàng gắn bó lâu dài.
Có thể tiếp tục làm việc tại các công ty khác
Vì Quỹ Hưu trí Ngành Xây dựng không phải là quỹ riêng của từng công ty, nên nếu bạn chuyển sang làm việc tại một công ty tham gia chế độ Quỹ Hưu trí Ngành Xây dựng, thời gian làm việc của bạn sẽ được tính theo năm.
Giả sử bạn đã làm việc 3 năm tại Công ty A → 2 năm tại Công ty B → 5 năm tại Công ty C, và nếu tất cả các công ty này đều tham gia Chương trình Quỹ Hưu trí Xây dựng, thì tổng thời gian làm việc sẽ được tính là 10 năm. Thời gian làm việc càng dài thì tỷ suất sinh lời của tiền hưu trí càng cao, điều này thật đáng mừng.
Từ góc độ của doanh nghiệp, điều này có nghĩa là người lao động sẽ dễ dàng chuyển việc hơn.
Được cộng điểm trong quá trình thẩm định các vấn đề quản lý
Trong quá trình thẩm định các vấn đề quản lý để tham gia đấu thầu các công trình công cộng, việc tham gia vào hệ thống Quỹ Hưu trí Xây dựng sẽ được cộng điểm. Đây dường như là một lợi thế.
Tôi không rành lắm về việc thẩm định các vấn đề quản lý (thường được gọi tắt là “Yokukeishin”) nên cũng không dám nói gì nhiều (;´･ω･)
Những điểm mà nhân viên giám sát kiểm tra
Vậy thì, tôi sẽ giải thích những điểm mà công chức (cán bộ giám sát hoặc người phụ trách hợp đồng) cần phải kiểm tra.
Điều này cũng ảnh hưởng đến kết quả thi công.
- Trong các dự án công cộng, tiền trợ cấp thôi việc là bắt buộc
- Nhận biên lai đóng phí sau khi ký hợp đồng
- Kiểm tra các biển báo tại công trường xây dựng
- Xác nhận báo cáo kết quả dán tem
Thôi thì, bỏ qua câu hỏi vô nghĩa kiểu “Tại sao một công chức lại phải kiểm tra từng khoản tiền trợ cấp thôi việc của các công ty tư nhân?”, đây là phần giải thích về công việc theo quy định.
Trong các dự án công cộng, tiền trợ cấp thôi việc là bắt buộc
Khi trúng thầu các dự án công trình công cộng,Công ty phải có chế độ trợ cấp thôi việc hoặc phải tham gia chế độ trợ cấp thôi việclà như vậy.
Hầu hết các công ty đều đã tham gia Quỹ Hưu trí và Bảo hiểm Tai nạn Lao động rồi phải không?
Ngoài ra, còn có Quỹ hưu trí chung cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (Chu-tai-kyo), Quỹ hưu trí chung ngành lâm nghiệp (Rin-tai-kyo) và chế độ hưu trí của chính công ty, v.v.; chỉ cần tham gia vào một trong các quỹ này là được.
Nhận biên lai đóng phí sau khi ký hợp đồng
Sau khi ký hợp đồng, để chứng minh rằng bên nhận thầu đã tham gia Quỹ Hưu trí Xây dựng (hoặc các chế độ hưu trí khác) và để xác nhận việc đã mua tem thuế, chúng tôi sẽ yêu cầu bên nhận thầu nộp biên lai đóng phí.
Điểm chính là,Có mua đủ số lượng tem theo giá trị hợp đồng hay không?là việc kiểm tra.
Điều này có nghĩa là, đối với các công trình xây dựng dân dụng không thuộc các loại được quy định, nếu giá trị hợp đồng là 15.000.000 yên, thì phải mua tem thuế (169 tờ) với giá trị tối thiểu là 54.000 yên, tương đương 0,36% giá trị hợp đồng.
Đây chỉ là mức giá tham khảo, nhưng trên thực tế, nếu không mua thì chắc chắn sẽ bị nhân viên cơ quan hành chính yêu cầu khắc phục ( ﾟДﾟ)
Hàng tháng, chúng tôi sẽ dán tem đã mua lên theo số ngày làm việc của người lao động, đồng thời cũng dán tem này cho các nhà thầu phụ.
Nếu công ty có chế độ trợ cấp thôi việc riêng, chúng tôi sẽ yêu cầu quý vị nộp bản sao nội quy lao động hoặc các tài liệu chứng minh.
Kiểm tra các biển báo tại công trường xây dựng
↓Theo quy định, phải treo biển báo như thế này.
Nó chắc hẳn nằm ngay bên cạnh biển chỉ dẫn công trình. Hãy kiểm tra xem nhé.
Xác nhận báo cáo kết quả dán tem
Chúng tôi sẽ kiểm tra trong báo cáo xem tem đã được dán đúng quy định hay chưa.
Vì chúng tôi đã mua tem có mệnh giá dư dả nên hầu như sẽ không xảy ra trường hợp thiếu tiền, nhưng nếu có thiếu, xin vui lòng nộp lại biên lai đóng góp để chúng tôi biết rằng quý vị đã mua thêm trong quá trình đóng góp. Trường hợp điều chỉnh tăng số tiền đóng góp cũng tương tự như vậy.
Vì chỉ kiểm tra qua bảng tổng hợp nên không rõ liệu họ có thực sự dán lên hay không.
Tôi thấy đây là một cuộc kiểm tra vô nghĩa, nhưng dù sao thì đó cũng là quy định…
Lời kết
Vì vậy, tôi đã thử giải thích về Quỹ Hưu trí Xây dựng dành cho các công chức ngành xây dựng.
Dù đây là một chế độ hoàn toàn không liên quan đến bản thân tôi, nhưng vì trong công việc tôi đang ở vị trí hướng dẫn nên tốt nhất là nên nắm được những nét cơ bản về nó.
Các bạn công nhân hãy ghi nhớ trong đầu rằng “Sổ bảo hiểm tương trợ là thứ cực kỳ quan trọng!”, và đừng để công ty làm mất nó nhé ( ﾟДﾟ) haha
Vậy thì, hôm nay chúng ta dừng ở đây nhé.
Hẹn gặp lại nhé (*’ω’*)ﾉ
