Kamusta, ako si Kamino, isang inhinyerong sibil na nagtatrabaho sa pampublikong sektor at isang blogger.
Kung nagtatrabaho ka sa industriya ng konstruksyon, malamang narinig mo na ang Construction Workers' Pension Fund (Kentai-kyo), hindi ba?
Dahil hindi kami, mga kawani ng sibil na serbisyo, kasapi ng Pondo ng Pagreretiro ng mga Manggagawa sa Konstruksyon, iniisip kong may ilang tao na talagang walang ideya kung tungkol saan ang programang ito.
Kapag nagsimula na ang trabaho sa pagtatayo, bibigyan ka ng kontratista ng resibo para sa deposito at talaan ng mga nagawa; iniisip ko na marahil may ilang tao na tinatanggap lang ang mga dokumentong ito nang hindi na pinag-iisipan at itinatago na lang sa kanilang mga talaan, hindi ba?
Upang matiyak na isinasagawa nang tama ang mga pamamaraan, ang seksyong ito ay para sa mga kawani ng sibil na inhinyeriya:Esquema ng Pension para sa mga Manggagawa sa KonstruksiyonIpapaliwanag ko ito nang maikli.
Ano ang Pondo ng Pagreretiro ng mga Manggagawa sa Konstruksyon?
Ang Pondo ng Pagreretiro ng Industriya ng Konstruksyon (Kentai-kyō) ay isang programang idinisenyo upang matugunan ang mga tiyak na pangangailangan ng industriya ng konstruksyon.Isang programa ng benepisyo sa pagreretiro para sa mga manggagawa sa konstruksyonTama! Ang opisyal nitong pangalan ay Construction Industry Retirement Allowance Mutual Aid Scheme.
Sa katunayan, kakaunti lamang sa mga kumpanya ng konstruksyon ang may sariling mga plano para sa benepisyo sa pagreretiro. Bagaman ipinagbabawal ang paggamit ng pansamantalang manggagawa mula sa ahensya, mataas ang pag-ikot ng mga empleyado sa industriyang ito dahil sa hindi matatag na demand; dahil dito, maliit ang pakinabang para sa mga kumpanya na magtatag ng indibidwal na mga plano para sa benepisyo sa pagreretiro, at kakaunti lamang ang nakapapanatili ng kinakailangang katatagan sa pananalapi upang makapag-alok ng magagandang benepisyo sa pagreretiro.
Kung hindi ka makatanggap ng bayad-pagkakansela, mahihirapan ka sa pananalapi kapag hindi ka na makapagtrabaho, kapag nagpasya kang magtayo ng sarili mong negosyo, o kapag gusto mong lumipat sa ibang industriya.
Dahil dito, nagtatag ang pamahalaan ng isang sistema ng benepisyo sa pagreretiro para sa industriya ng konstruksyon sa ilalim ng 'Small and Medium-sized Enterprise Retirement Benefits Mutual Aid Act'.
Hindi alintana ang nasyonalidad, ang sinumang nagtatrabaho sa site—kabilang ang mga karpintero, palitada, tagapag-ayos ng scaffold, manggagawa, elektrisyan, tubero, pintor, operator ng makina, at mga kawani sa administrasyon ng site—ay karapat-dapat maging miyembro.
Paano Gumagana ang Pondo ng Pensiyon ng mga Manggagawa sa Konstruksyon
Ang mga kumpanyang kasapi ng Employees' Retirement Allowance Mutual Aid Scheme ay nagbabayad ng 'kontribusyon' sa Employees' Retirement Allowance Mutual Aid Organisation at tumatanggap ng 'stamps' bilang patunay ng pagbabayad. Sa madaling salita, binibili nila ang mga stamp na ito.
Bawat buwan, naglalagay ang kumpanya ng mga selyo sa aklat-gabay sa pantay-pantay na tulong ng manggagawa na katumbas ng bilang ng mga araw na siya ay nagtrabaho. Isang selyo ang ibinibigay bawat araw (na nagkakahalaga ng 320 yen). *Bago ang Setyembre 2021, ang halaga ay 310 yen.
Dapat panatilihin ng mga manggagawa ang kanilang handbook ng mutual aid sa isang ligtas na lugar (bagaman karaniwang hawak ito ng kumpanya); kapag nagretiro sila sa industriya ng konstruksyon, makakatanggap sila ng 'bayad sa pagreretiro' mula sa organisasyong mutual aid na katumbas ng halaga ng mga 'stamps' na nakakabit sa handbook.
Medyo parang nagbibigay ka araw-araw sa isang iskema ng magkatuwang na tulong, hindi ba?
Magkano ang matatanggap ko bilang bayad-pagkansela?
Ngayon, ang pinaka-nais kong malaman ay: magkano ang matatanggap ko bilang bayad-pagkansela?
Ganito ang hitsura ng mabilisang gabay na sanggunian.
| Bilang ng mga taon | Mga benepisyo sa pagreretiro |
|---|---|
| isang taon | Dalawampu't apat na libo, isang daang siyamnapu't dalawang yen |
| Dalawang taon | Isang daang animnapu't isang libo, dalawang daang otsenta at sampung yen |
| Limang taon | Apat na raang labing-apat na libo, walong daang otsenta't pitong yen |
| sampung taon | 893,559 yen |
| Labing-limang taon | Isang milyon, apat na raang libo siyamnaraan at tatlumpung siyam na yen |
| Dalawampung taon | isang milyon, siyamnaraan at tatlumpu't tatlong libo, apat na daang pitumpu't siyam na yen |
| Dalawampu't limang taon | Dalawang milyon, apat na raang libo, apat na raang apatnapung libo, apat na raang tatlumpu't siyam na yen |
| tatlumpung taon | 3,038,919 yen |
| 35 taon | 3,641,031 yen |
| Apatnapung taon | Apat na milyon dalawang daang animnapu't walong libo at pitong yen |
Habang mas matagal kang nagtatrabaho, mas malaki ang matatanggap mong sahod sa pagreretiro.
Dahil ang kasalukuyang rate ng balik ay itinakda sa 1.3 porsyento, kung magtatrabaho ka nang 40 taon, ang iyong benepisyo sa pagreretiro ay magiging humigit-kumulang 4.2 milyong yen sa kontribusyong 3.2 milyong yen.
Hanggang Setyembre 2021, 3.0 porsyento ang kita, kaya sa 40 taong serbisyo ay makakatanggap sana ako ng humigit-kumulang 6 milyong yen, pero bigla itong bumaba nang husto, hindi ba? (;´・ω・)
Iniulat na ang karaniwang bayad para sa taong pananalapi ng 2020 ay 909,000 yen, samantalang ang pinakamataas na bayad ay 12,647,000 yen.
Mga Benepisyo ng Pondo ng Pensiyon para sa mga Manggagawa sa Konstruksyon
Ipapaliwanag ko rin nang maikli ang mga benepisyo.
- Naibayad nang ligtas at secure
- Habang mas matagal kang nagtatrabaho, mas malaki ang benepisyo mo (mas mataas ang balik sa puhunan)
- Maaari akong magpatuloy sa ibang kumpanya.
- Magbubunga ito ng bonus na puntos sa Pagsusuri ng Pagganap ng Negosyo.
Sa pananaw ng isang empleyado, puro benepisyo lang: ang kumpanya ang nagbabayad ng kontribusyon, at makakatanggap ka ng isang buod na halaga kapag nagretiro ka!
Naibayad nang ligtas at secure
Dahil nakabatay ang iskema na ito sa pambansang batas, makatitiyak kang gagawin ang mga bayad.
Iyon ang pinakamahalagang bagay, hindi ba?
Medyo nakababahala kapag pinag-uusapan ang bayad sa pagtatapos ng serbisyo ayon sa mga regulasyon sa empleyo ng isang pribadong kumpanya, hindi ba?
Habang mas matagal kang nagtatrabaho, mas malaki ang benepisyo mo (mas mataas ang balik sa puhunan)
Habang mas matagal kang nagtatrabaho, mas maraming benepisyo ang makukuha mo. Mula sa pananaw ng industriya, may bentahe ito dahil mas pinapadali nito para sa mga manggagawa na manatili sa kanilang mga trabaho.
Maaari akong magpatuloy sa ibang kumpanya.
Dahil ang Pondo ng Pagreretiro ng mga Manggagawa sa Konstruksyon ay hindi partikular sa anumang indibidwal na kumpanya, kung lilipat ka ng trabaho sa isang kumpanyang kasapi ng iskema, ang iyong panahon ng pagtatrabaho ay bibilangin batay sa buong taon.
Sabihin mong nagtrabaho ka sa Kumpanya A nang tatlong taon, sa Kumpanya B nang dalawang taon, at sa Kumpanya C nang limang taon; kung lahat ng mga kumpanyang ito ay kasapi sa Construction Workers' Retirement Allowance Scheme, bibilangin ang kabuuang sampung taon. Habang tumataas ang bilang ng taon, tumataas din ang porsyento ng balik sa iyong benepisyo sa pagreretiro, na tiyak na ikalulugod mo.
Sa pananaw ng kumpanya, nangangahulugan ito na mas madali para sa mga empleyado na lumipat sa bagong trabaho.
Magbubunga ito ng bonus na puntos sa Pagsusuri ng Pagganap ng Negosyo.
Sa pagtatasa ng negosyo na isinasagawa bilang bahagi ng proseso ng pagte-tender para sa mga kontrata sa pampublikong gawain, ang pagiging kasapi sa Construction Workers' Retirement Fund scheme ay nagbubunga ng bonus na puntos. Mukhang isa ito sa mga benepisyo.
Hindi ako masyadong pamilyar sa Business Management Review (madalas tinatawag na 'Yokukei'), kaya hindi ko talaga masabi (;´・ω・)
Mga puntong sinuri ng tagapangasiwa
Ipapaliwanag ko na ngayon ang mga puntong dapat suriin ng mga kawani ng pamahalaan (mga superbisor o opisyal ng kontrata).
Nakakaapekto rin ito sa kinalabasan ng gawaing konstruksyon.
- Ang mga benepisyo sa pagreretiro ay sapilitan sa pampublikong sektor.
- Tanggapin ang slip ng bayad na premium pagkatapos kumuha ng polisiya.
- Suriin ang mga karatula sa lugar ng konstruksyon.
- Suriin ang ulat tungkol sa pagdikit ng mga selyong pambuwis.
Kung susuyurin muna natin ang medyo walang-saysay na tanong kung bakit kailangang suriin ng isang karaniwang empleyado ng gobyerno ang bawat bayad sa pagreretiro na ibinibigay ng mga pribadong kumpanya, narito ang paliwanag tungkol sa trabahong ito ayon sa mga patakaran.
Ang mga benepisyo sa pagreretiro ay sapilitan sa pampublikong sektor.
Sa pagkuha ng kontrata sa pampublikong gawain,Mahalaga na ang kumpanya ay mayroong iskema ng benepisyo sa pagreretiro o nakapaloob ang mga empleyado sa ganoong iskema....ay ang kaso.
Karamihan sa mga kumpanya ay kasapi sa Programa ng Pensiyon at Seguro sa Kawalan ng Trabaho para sa mga Manggagawa sa Konstruksyon, hindi ba?
Mayroon ding iba pang mga iskema, gaya ng Small and Medium-sized Enterprise Retirement Allowance Mutual Aid Scheme (Chutaikyo), Forestry Retirement Allowance Mutual Aid Scheme (Rintaikyo), at ang sariling iskema ng retirement allowance ng iyong kumpanya; kailangan mo lamang maging naka-enroll sa isa sa mga ito.
Tanggapin ang slip ng bayad na premium pagkatapos kumuha ng polisiya.
Pagkatapos mapirmahan ang kontrata, hihilingin namin sa kontratista na magsumite ng resibo ng kontribusyon upang patunayan na siya ay nakarehistro sa Pondo ng Pagreretiro para sa mga Manggagawa sa Konstruksyon (o sa ibang programa sa pagreretiro) at na nakabili siya ng mga kaukulang selyo ng kita.
Ang mga pangunahing punto ay:Bumibili ka ba ng tamang bilang ng mga selyo ng kita batay sa halaga ng kontrata?ay ang suriin iyon.
Ibig sabihin nito, para sa mga gawaing inhinyeriyang sibil na hindi nasasakop ng alinman sa mga tinukoy na kategorya, kung ang halaga ng kontrata ay 15,000,000 yen, kailangan mong bumili ng mga revenue stamp (169 na selyo) na nagkakahalaga ng hindi bababa sa 54,000 yen, na katumbas ng 0.36 porsyento ng halaga ng kontrata.
Ito ay gabay lamang sa presyo ng pagbili, ngunit sa katotohanan, malamang sasabihin sa iyo ng opisyal ng lokal na awtoridad na kailangan mong ayusin ang sitwasyon kung hindi mo pa talaga nagawa ang pagbili ( ゚Д゚)
Ikinakabit namin ang mga biniling selyo bawat buwan alinsunod sa bilang ng araw na nagtrabaho ang bawat empleyado, at inilalagay din namin ang mga ito sa trabahong isinagawa ng mga subkontratista.
Kung ang kumpanya ay may sariling programa para sa benepisyo sa pagreretiro, hihilingin namin na magbigay ka ng kopya ng mga regulasyon sa empleyo o ng mga sumusuportang dokumento.
Suriin ang mga karatula sa lugar ng konstruksyon.
↓Itinatadhana ng mga patakaran na dapat ipakita ang mga karatulang tulad nito.
Dapat ito ay katabi ng karatula ng mga gawaing kalsada. Tingnan natin.
Suriin ang ulat tungkol sa pagdikit ng mga selyong pambuwis.
Susuriin namin ang ulat upang matiyak na tama ang pagkakadikit ng mga selyo ng buwis.
Dahil bumibili kami ng mga revenue stamp sa halagang may kasamang margin, halos hindi mangyayari na hindi sapat ang halaga; gayunpaman, kung mangyari ito, mangyaring isumite muli ang resibo ng bayad upang mapatunayan naming nagpadagdag ka ng bayad. Pareho rin ito kapag nagpapataas ng halaga ng kontribusyon.
Habang tinitingnan ko lang ang isang simpleng talahanayan ng buod, hindi ako sigurado kung talagang na-paste na sila.
Sa tingin ko talagang walang silbi ang pagsusuri na ito, pero iyon naman ang patakaran, sa huli…
Bilang pangwakas
Kaya, isinasaalang-alang iyon, nagbigay ako ng paliwanag tungkol sa Pondo ng Pagreretiro ng mga Manggagawa sa Konstruksyon para sa mga kawani ng pamahalaan na nagtatrabaho sa inhinyeriyang sibil.
Bagaman walang kinalaman sa akin nang personal ang sistemang ito, dahil ako ay nasa posisyong namamahala sa trabaho, pinakamainam na magkaroon ako ng pangunahing pag-unawa rito.
Mga manggagawa, pakitandaan na 'ang inyong manwal ng magkatuwang na tulong ay lubos na mahalaga!' at siguraduhin na hindi ito mawawala sa inyong kumpanya ( ゚Д゚) lol
O sige, iyon na lang muna para sa ngayon.
Magkita tayo mamaya (*’ω’*)ノ
