Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Gần đây, tôi cảm thấy rất lo ngại về hành vi của các thực tập sinh kỹ năng người Việt Nam nên đã nhắc nhở họ.

Điều tôi chú ý là một vấn đề cơ bản, đó là đạo đức.

Đây là về thói quen hàng ngày và cách làm việc của tôi.

 

Tôi đặc biệt coi trọng hành vi này.

Bởi vì trước đây tôi đã từng thuê một người có hành vi không tốt và đã gặp phải chuyện kinh khủng lắm www

Giờ nghĩ lại thì ông ta đúng là một kẻ vô dụng, nhưng lúc đó, trong lúc công việc bận rộn, tôi đã cố gắng dỗ dành và chiều theo ý ông ta để giữ ông ta lại, và đó quả là một sai lầm lớn.

Chắc hẳn tôi đã nhắm mắt làm ngơ trước những dấu hiệu nhỏ nhoi đó thể hiện qua cách cư xử của anh ấy.

 

Dựa vào đó, những người có hành vi không đúng mực như vậy sẽ bị cảnh cáo; nếu vẫn không cải thiện thì sẽ bị sa thải.

Điều này không liên quan gì đến việc là người Nhật hay người Việt cả.

Nếu đã ở độ tuổi 30 thì bệnh này không thể chữa khỏi được nữa.

Tôi có cảm giác rằng nếu đang ở độ tuổi giữa 20 thì liệu có thể điều chỉnh lại hướng đi được không nhỉ?

 

Những người có hành vi xấu trong cuộc sống hàng ngày thì chắc chắn cũng sẽ cư xử xấu ngay cả khi đang làm việc.

Ví dụ, điều này cũng thể hiện qua cách hút thuốc lá.

Những người vừa làm việc vừa ngậm điếu thuốc trên miệng thì trong cuộc sống hàng ngày cũng hút thuốc mà không quan tâm đến những người xung quanh, và họ không thể kiềm chế được.

Những người không nhặt rác tại công trường hay không quan tâm đến vấn đề này chính là những người sẽ vứt rác bừa bãi ở bất cứ đâu mà không hề do dự.

Họ dễ dàng đánh người hoặc chửi bới người khác. Tùy theo ý mình.

 

Người Việt Nam đó cứ ho khạc, vứt rác bừa bãi khắp nơi, thế mà khi thấy thứ mình muốn thì lại tranh nhau giành lấy trước.

Hơn nữa, họ còn ra lệnh cho người khác bất kể là tiền bối hay hậu bối, hay tự ý thay đổi cách làm việc. (Dù mới vào năm thực tập đầu tiên và chưa hiểu rõ công việc, họ vẫn cố lợi dụng người khác chỉ để được nhàn nhã hơn)

 

Người mà tôi từng thuê cũng có cảm giác tương tự.

Có vẻ như anh ta đã tùy tiện ngừng công việc tại công trường, ăn cắp tài sản của công ty và bán chúng đi. (Tôi biết hết rồi w)

Để tránh điều đó xảy ra, chúng ta cần phải giáo dục kỹ lưỡng ngay từ bây giờ.

Tôi đã nói chuyện với em ấy để em ấy hiểu rõ rằng chúng tôi sẽ không dung thứ cho những hành vi như vậy.

Tất nhiên, với tư cách là công ty, chúng tôi không cần những người như vậy, nên cũng đã nói rằng họ có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào cũng được.

Thực tập sinh kỹ năng đó tuy làm việc được ở mức độ nhất định, nhưng lại lười biếng. Hơn nữa, còn rất ngạo mạn.

Chắc là ai cũng dễ sa vào tình huống đó nhỉ~

 

Có ai trong công ty các bạn như vậy không?

Người có hành vi xấu.

Những người như thế này thì không được.

Nếu thuê người đó, không chỉ làm tổn hại đến uy tín của công ty mà còn lôi kéo cả nhân viên vào và khiến mọi việc trở nên tồi tệ.

Và cuối cùng thì anh ta còn nói cả câu: “Nếu tôi nghỉ việc thì công ty này sẽ sụp đổ” nữa chứ? www

Hãy hết sức cẩn thận với những người có hành vi xấu.

 

Một công ty cần có sự cân bằng. Có người làm việc giỏi, cũng có người làm việc kém. Cũng có những người ở mức trung bình.

Điều đó cũng được thôi, nhưng chỉ có những người có hành vi xấu như tôi đã nói là tuyệt đối không được có.

Đây là điểm khác biệt so với cơ cấu tài chính của công ty.

Có lẽ lúc đó tôi còn non nớt nên không nhận ra điều đó, nhưng có lẽ chính nhờ vậy mà giờ đây tôi may mắn có được những nhân viên giỏi.

Có thể bề ngoài công ty trông còn hơi lộn xộn, nhưng theo tôi, chúng tôi đang dần trở thành một đội ngũ rất tốt.

Dù sao thì ở đây cũng chẳng có ai có hành vi xấu cả (cười)

Đó là một bài học quý giá vào thời điểm đó.

 

Hẹn gặp lại nhé.