Halo semuanya.

Ini Enta.

Akhir-akhir ini, saya sangat prihatin dengan perilaku peserta magang keterampilan asal Vietnam, sehingga saya telah memberikan peringatan kepada mereka.

Hal yang saya perhatikan adalah hal mendasar, yaitu perilaku.

Ini mengenai perilaku sehari-hari dan cara bekerja.

 

Saya sangat mementingkan perilaku ini.

Soalnya, dulu saya pernah mempekerjakan orang yang berperilaku buruk dan akhirnya mengalami hal yang sangat gila www

Kalau dipikir-pikir sekarang, dia memang sosok yang seperti raja para sampah, tapi saya membuat kesalahan besar dengan tetap mempekerjakannya sambil berusaha menenangkannya dan menyesuaikan diri dengannya di tengah kesibukan kerja.

Mungkin saja saya telah menutup mata terhadap tanda-tanda kecil yang sudah terlihat dalam perilakunya.

 

Sebagai tindak lanjut dari hal tersebut, orang-orang yang berperilaku buruk seperti itu akan diberi peringatan, dan jika tidak membaik, akan dipecat.

Ini tidak ada hubungannya dengan apakah seseorang orang Jepang atau orang Vietnam.

Jika usia Anda sudah 30-an, penyakit ini tidak bisa disembuhkan lagi.

Rasanya seperti, “Apakah di usia pertengahan 20-an masih bisa melakukan penyesuaian?”

 

Orang yang berperilaku buruk dalam kehidupan sehari-hari pasti juga akan berperilaku buruk saat bekerja.

Misalnya, hal ini juga terlihat dari cara merokok.

Orang yang merokok sambil bekerja biasanya juga merokok tanpa mempedulikan orang di sekitarnya, dan mereka tidak bisa menahan diri.

Orang yang tidak memungut sampah di lokasi kerja atau tidak peduli dengan hal itu adalah orang yang akan membuang sampah di mana saja tanpa ragu sedikit pun.

Dia dengan mudah memukul atau menghina orang lain. Sesuai keinginannya sendiri.

 

Orang Vietnam itu suka meludah dan membuat berantakan di mana-mana, tapi begitu ada barang yang diinginkannya, dia langsung merebutnya lebih dulu.

Bahkan, mereka sering memberi perintah tanpa memandang status senior atau junior, atau mengubah cara kerja sesuka hati. (Padahal ini tahun pertama magang dan belum paham pekerjaan, tapi mereka mencoba memanfaatkan orang lain hanya demi mencari jalan pintas.)

 

Orang yang saya pekerjakan juga begitu, ya.

Sepertinya dia seenaknya menghentikan pekerjaan di lokasi, mencuri barang milik perusahaan, dan menjualnya. (Saya tahu semuanya, hehe)

Agar hal itu tidak terjadi, kita harus memberikan pendidikan yang baik di sini.

Saya telah menjelaskan kepadanya agar ia benar-benar memahami bahwa perilaku semacam itu tidak akan ditoleransi.

Tentu saja, sebagai perusahaan, kami tidak membutuhkan orang seperti itu, jadi kami juga mengatakan bahwa tidak masalah kapan pun dia memutuskan untuk mengundurkan diri.

Peserta magang keterampilan itu memang cukup mampu dalam bekerja, tetapi dia malas. Selain itu, dia juga sombong.

Hal itu memang mudah terjadi, ya~

 

Apakah di perusahaan kalian ada orang seperti itu?

Orang yang berperilaku buruk.

Orang seperti ini tidak boleh.

Jika mempekerjakan orang seperti itu, hal itu tidak hanya akan merusak reputasi perusahaan, tetapi juga akan menyeret karyawan lainnya ke dalam masalah dan menghancurkan mereka.

Dan pada akhirnya, dia bahkan sampai bilang, “Kalau aku keluar, perusahaan ini bakal bangkrut,” lho? www

Harap berhati-hati terhadap orang-orang yang berperilaku buruk.

 

Perusahaan itu soal keseimbangan. Ada orang yang pandai bekerja, ada pula yang tidak. Ada juga yang biasa-biasa saja.

Itu memang tidak masalah, tetapi orang-orang yang berperilaku buruk seperti yang saya maksud tidak boleh ada.

Ini adalah aspek yang berbeda dari neraca perusahaan.

Saya rasa saat itu saya masih kurang berpengalaman sehingga tidak menyadarinya, tetapi mungkin berkat hal itu, kini saya dikaruniai karyawan-karyawan yang baik.

Meskipun secara sekilas perusahaan ini mungkin terlihat tidak stabil, menurut saya, secara bertahap kami mulai menjadi tim yang sangat baik.

Lagipula, di sini nggak ada orang yang berperilaku buruk, kok w

Itu merupakan pelajaran berharga pada masa itu.

 

Sampai jumpa lagi.