Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Từ mai là kỳ nghỉ lễ Golden Week phải không?

Cửa hàng chúng tôi vẫn mở cửa bình thường, kể cả vào các ngày lễ.

Năm nay, dù thế nào đi nữa thì có vẻ như mình cũng không thể nghỉ ngơi được rồi...

Thôi, quay lại chủ đề chính

Chương trình thực tập sinh kỹ năng nước ngoài mà tôi đã đề cập trước đây đã được gia hạn thêm 2 năm, nâng tổng thời gian lên 5 năm.

Bạn có biết không?

Bản thân tôi cũng không mấy quan tâm nên không để ý, nhưng,

Có vẻ như từ năm thứ 3 đến năm thứ 5, tình hình sẽ có chút thay đổi.

Nếu chỉ là 3 năm thì có cảm giác là vừa mới làm quen với công việc thì đã phải về rồi, nhưng nếu kéo dài thành 5 năm thì sẽ hình thành được một đội thi công vững vàng.

Để gia hạn, dường như phải trải qua các kỳ thi, nhưng tôi không biết mức độ khó của các kỳ thi đó là cao hay thấp.

Tuy nhiên, nếu suy nghĩ kỹ lại, liệu đó có phải là tình trạng thiếu nhân lực kéo dài cho đến trước khi bong bóng Olympic bùng nổ cách đây không lâu không??

Bước tiếp theo cần suy ngẫm từ vụ phá sản

Nếu cứ tiếp tục cho người nước ngoài vào ồ ạt như vậy, tỷ lệ giữa số người nước ngoài và số người lao động trong nước sẽ ra sao?

Chính quyền có thực sự giao nhiều việc đến thế không nhỉ??

Tôi nghĩ như vậy.

Mặc dù công việc cũng không nhiều lắm. Có khả năng họ chỉ đảm bảo đủ nhân lực rồi sau đó sẽ làm ngơ thôi.

Thật khó để cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc, phải không?

Tuy nhiên, mặc dù hiện nay đã có một lượng lớn lao động nước ngoài nhập cảnh như vậy,

Cũng có một số công ty tổng thầu không chấp nhận thợ nước ngoài.

Mặc dù đó là chính sách của nhà nước.

Nếu không tìm cách giải quyết vấn đề này thì không biết khi hệ thống thăng tiến nghề nghiệp được triển khai thì sẽ ra sao nhỉ.

Tôi chợt nghĩ rằng có lẽ đã đến lúc gia đình mình cũng nên cân nhắc việc nhận người nước ngoài rồi.

Hẹn gặp lại nhé.