Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Blog này dành cho các nhân viên văn phòng, các nhà quản lý, từ những người làm công việc gia cố taluy đến những người lắp đặt neo,

Từ các tổng thầu đến các nhà thầu địa phương.

Có rất nhiều người đang xem video này.

Tôi thực sự rất biết ơn.

Vì các bạn đang đọc blog của một người thợ làm taluy mà các bạn chưa từng gặp mặt.

 

Tôi luôn nói rằng: “Công ty chính là con người mà~”.

Công ty chính là nơi mọi người tụ họp lại với nhau.

Tuy nhiên, dù sao thì đó cũng là một công ty, nơi tập trung những người xấu. (Chẳng hạn như các tổ chức chống xã hội)

Về cụm từ “người xấu” này, tùy cách diễn đạt mà có thể gây hiểu lầm hoặc hiểu sai, nên tôi sẽ trình bày một cách thận trọng, nhưng,

Đó là người có suy nghĩ xấu xa.

Những người cho rằng chỉ cần hãm hại người khác để bản thân được lợi là được.

Đó là những người chỉ nghĩ rằng miễn là bản thân mình tiến bộ là được, miễn là kiếm được tiền là được.

 

Trước đây, có một nhân viên từng làm việc ở công ty chúng tôi đã nói rằng: “Nếu tôi nghỉ việc, Entame sẽ sụp đổ” (cười).

Đây chính là sự ác ý.

Đó là loại người nếu yêu cầu của mình không được đáp ứng thì sẽ lôi kéo nhân viên khác sang làm việc ở chỗ khác để gây khó dễ.

Thực tế, anh ta đã làm như vậy, và những nhân viên bị thuyết phục bởi điều đó đã xin nghỉ việc.

À, như các bạn cũng đoán được rồi, cuối cùng thì họ cũng tan rã rồi (tôi nhớ là trước đây mình cũng đã viết về chuyện này trên blog rồi).

 

Nhờ đó, doanh thu của Enta đã tăng lên đáng kể so với thời điểm đó và hiện đang rất ổn định.

Những người như vậy không phải là “nhân viên” của công ty.

Nói cho đúng thì tôi là một kẻ phá hoại.

Tuy nhiên, cũng có điều khiến tôi phải suy ngẫm ở đây.

 

Tất cả mọi việc và hiện tượng trong xã hội, chẳng hạn như các công ty, thì nhất địnhTrở lại bình thườngTôi đã thực sự cảm nhận được điều đó.

Bởi vì dù hoàn cảnh có tồi tệ đến đâu, tôi cũng luôn muốn làm cho nó tốt hơn hiện tại.

Tôi cũng chân thành mong muốn các nhân viên còn lại sẽ phát triển hơn nữa so với hiện tại, và họ cũng đang đáp lại mong đợi đó.

Tuy nhiên, chính nhờ có những người như vậy mà bản thân tôi cũng đã nhận ra điều đó.

Vì lý do đó, tôi cũng cảm thấy rất biết ơn.

 

Người ta thường nói rằng mỗi người sẽ phải đối mặt với những thử thách và đau khổ vừa đủ vào đúng thời điểm cần thiết.

Giờ đây, tôi nghĩ rằng có lẽ lúc đó tôi đã phải đối mặt với những nỗi đau khổ và thử thách liên quan đến con người.

Vì vậy, hiện tại tôi hoàn toàn không chấp nhận những người cứ cân nhắc mọi việc dựa trên giả định rằng người khác hay công ty sẽ gặp khó khăn w

Đó là người mà không có cũng không sao.

 

Công ty chính là con người, nhưng con người cũng chỉ tồn tại nhờ có công ty.

Điều đó có nghĩa là sự tồn tại của người đó không phải là thứ tồn tại một cách độc lập.

Công ty vì nhân viên, nhân viên vì công ty – nhờ đó, chúng ta có thể kỳ vọng vào hiệu ứng cộng hưởng giữa hai bên. (Chẳng hạn như tiền thưởng hay tăng lương)

Chắc hẳn trong số các bạn cũng có những người như vậy.

Có những người khiến mình nghĩ: “Nếu cứ than vãn mãi như thế thì sao không nghỉ việc đi chứ!?”

Nhưng đó cũng là vấn đề cân bằng mà.

Hoàn toàn có khả năng những người như vậy đang gây ra một tác động nào đó, dù là nhỏ, đến công ty.

Có những người dù hay càu nhàu nhưng lại rất giỏi giang, phải không nào?

Một người dù làm việc rất giỏi nhưng lại hay than phiền, có thể là đang nghĩ rằng việc phàn nàn về tình hình hiện tại của công ty sẽ giúp tương lai của các nhân viên cấp dưới trở nên tốt đẹp hơn.

Điều đó có nghĩa là mọi thứ đang dần trở lại bình thường.

 

Việc chắc chắn sẽ trở lại bình thường có nghĩa là dù nhân viên công ty vẫn có sự thay đổi, nhưng tình hình đang dần đi theo hướng tích cực.

Những người cần thiết cho công ty sẽ gia nhập, còn những người không tốt sẽ ra đi.

Và rồi người xấu đó sẽ phải vào làm ở một công ty khắt khe, phù hợp với tính cách của họ đấy nhỉ w (Dù không nói ra nhưng trong lòng vẫn không khỏi cười thầm “huhuhu” www)

Hãy thử nghĩ xem xung quanh các bạn có những người hay các đơn vị kinh doanh như vậy không, liệu họ có đang hoạt động bình thường hay không?

 

Trong công ty, vì có nhiều người tụ họp nên cũng tập hợp được nhiều ý kiến khác nhau.

Có người không thích, cũng có người thích.

Khi nghĩ rằng họ đang tu luyện trong hoàn cảnh đó, con người ta lại có thể dễ dàng tha thứ hơn mình tưởng? Hay là có thể buông bỏ được? Đó quả là một điều kỳ lạ.

Có những người không hợp với mình về mặt bản năng, nhưng đối với những người như vậy, tốt nhất là nên tránh xa họ.

Ngay cả khi bắt buộc phải gặp mặt thì chỉ cần gặp qua loa là được rồi. (Còn nếu là vì công việc thì đành bỏ qua thôi w)

Dù sao thì công ty cũng là con người mà.

 

Lần này tôi đã viết khá dài, nhưng thực ra đây là thông báo tuyển dụng đấy! w

Tôi đã thử viết ra suy nghĩ của mình như thế này.

Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên có thể trở thành nhân viên của công ty giải trí!

Đó là một con người xứng đáng với điều đó. (Tức là không có ý xấu.)

Người mới bắt đầu cũng có thể tham gia.

Tôi sẽ chỉ cho bạn tất cả mọi thứ.

Có lẽ dạy người mới bắt đầu sẽ tốt hơn là dạy người có kinh nghiệm chăng??

Tôi sẽ viết cụ thể hơn vào một ngày khác. (Trên trang web của công ty)

 

Hẹn gặp lại nhé.