Trước đây tôi đã viết một bài về những điểm hấp dẫn (những mặt tích cực) của công chức ngành xây dựng dân dụng.

Ở đây, ngược lại, tôi sẽ thử viết về những mặt tiêu cực của công chức ngành xây dựng công trình công cộng dưới chủ đề “mặt tối”. Tất nhiên, sẽ có sự khác biệt tùy theo cơ quan và bộ phận, nên tôi mong các bạn chỉ xem đây như một ví dụ để hiểu rằng “cũng có những nơi như vậy”.

Chúng tôi dự kiến quy mô tương đương một thành phố trung tâm.

Những điểm không hay của công chức ngành xây dựng dân dụng

Đối với các tổ chức quy mô lớn, dù là khu vực công hay tư nhân thì cũng có những điểm chung. Phần đầu nói chung về công chức, phần sau nói về kỹ sư xây dựng.

Do thường xuyên phải chuyển công tác nên không thể trau dồi được kỹ năng

Thông thường, cứ 2 đến 4 năm lại có một đợt điều chuyển nhân sự, và việc nội dung công việc thay đổi không khác gì khi chuyển việc cũng không phải là chuyện hiếm. Nếu dù có học hỏi đi chăng nữa, mỗi lần điều chuyển lại phải quay về trạng thái “người mới”, thì việc cảm thấy bất lực và vô ích cũng là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, cá nhân tôi lại cảm thấy vui khi có sự điều chuyển. Tôi không cho rằng những kỹ năng đã trau dồi trở nên vô nghĩa, và tôi tin rằng “kiến thức là tài sản mà không ai có thể tước đoạt”, nên tôi muốn kiên trì tích lũy chúng từng chút một.

Các bộ phận mà tôi muốn chuyển sang đang dần biến mất

Hàng năm đều có cuộc khảo sát nguyện vọng chuyển công tác, nhưng khi thâm niên làm việc tại cơ quan hành chính ngày càng dài và tôi càng hiểu rõ nội tình, thì những phòng ban mà tôi muốn chuyển đến lại dần biến mất. Thật kỳ lạ, dù trước đây tôi đã gia nhập cơ quan với biết bao ước mơ và hy vọng… Điều đó chứng tỏ rằng bất kỳ phòng ban nào cũng đều ẩn chứa những “mặt tối” như vậy.

Có những nhân viên không làm việc vì không bị sa thải và địa vị công việc của họ được đảm bảo

Tôi không nghĩ là có ai hoàn toàn không làm việc cả, nhưng cũng có không ít người có năng lực thấp nên khối lượng công việc cực kỳ ít, hoặc làm việc một cách cẩu thả. Đặc biệt, tôi đã rất ngạc nhiên khi thấy một ông chú sắp về hưu – người mà việc sử dụng máy tính tất nhiên là không thể, nhưng thậm chí còn không biết cách sử dụng máy photocopy. Dù có chỉ dạy họ cũng không làm được. Hậu quả là các đồng nghiệp phải gánh chịu (chắc trong khu vực tư nhân cũng tương tự như vậy nhỉ).

Có rất nhiều người chống lại công chức. Họ đang trở thành “cái bao cát” cho người dân.

Gần đây, sự chỉ trích gay gắt dành cho công chức quả thực là bất thường. Tôi có cảm giác ngày càng có nhiều người cho rằng họ có thể nói bất cứ điều gì với công chức. Nếu suy nghĩ một cách bình tĩnh, tình trạng có một lượng lớn những người phản đối một nghề nghiệp cụ thể rõ ràng là bất thường. Trong thế giới thực, khi tiết lộ danh tính, người ta có thể được coi là “một người đàng hoàng” và nhận được sự an tâm cũng như tin tưởng; nhưng đặc biệt trên mạng, người ta thường xuyên bắt gặp những lời lẽ thiếu thiện chí từ những người phản đối. Việc có những người phản đối nghề nghiệp của mình thực sự rất mệt mỏi.

Các phòng ban đang đổ lỗi cho nhau về công việc

Dù đã có sự phân công công việc, vẫn tồn tại rất nhiều trường hợp không rõ ràng về việc bộ phận nào sẽ chịu trách nhiệm. Thực tế hiện nay là mọi người thường không muốn nhận những công việc đó vì nếu nhận thì khối lượng công việc của họ sẽ tăng lên. Rất ít quản lý có tư duy hướng đến sự tối ưu hóa tổng thể. Thế nhưng, họ lại thường làm tăng khối lượng công việc của các phòng ban khác vì lợi ích riêng của phòng mình, hoặc áp đặt việc tuân thủ quy tắc một cách quá mức. Đó chính là Định luật thứ nhất của Parkinson. Tại sao mối quan hệ giữa các phòng ban lại xấu đến vậy nhỉ?

Luôn phải dọn dẹp hậu quả do người khác gây ra

Tôi nghĩ có nhiều nguyên nhân khác nhau, nhưng tôi luôn có cảm giác mình phải dọn dẹp hậu quả do người khác gây ra (nói thế này có lẽ mọi người sẽ nghĩ tôi đang tự mãn, nhưng vì đây là cảm nhận thực sự của tôi nên xin phép được chia sẻ). Từ những nhân viên từng tham gia công việc đó trước đây, người tiền nhiệm, đồng nghiệp, đến các nhà thầu… Tình hình đã đến mức tôi không thể nói được câu “Tôi cũng mắc lỗi mà, nên chúng ta cùng chia sẻ thôi” nữa… Tôi nghĩ đây là điều mà bất cứ ai làm việc trong tổ chức đều phải chuẩn bị tinh thần từ trước.

Khi còn trẻ, mức lương thấp

Những người trẻ tuổi có mức lương thấp. Dù mỗi năm lương đều được tăng nên khi qua 30 tuổi, mức lương sẽ đủ để họ tạm thời cảm thấy an tâm, nhưng nếu nghĩ đến tương lai thì họ cũng không thể sống xa hoa được. Hiện nay, do chính sách cải cách cách làm việc nên họ cũng không thể trông chờ vào tiền làm thêm giờ, vì vậy những người trẻ có thâm niên dưới 10 năm chắc hẳn đang gặp nhiều khó khăn.