मैले पहिले सार्वजनिक क्षेत्रमा सिभिल इन्जिनियरको रूपमा काम गर्दाका आकर्षण (सकारात्मक पक्षहरू) बारे एउटा लेख लेखेको थिएँ।

यहाँ म विपरीत दृष्टिकोण अपनाएर सार्वजनिक क्षेत्रमा सिभिल इन्जिनियरको रूपमा काम गर्दाका “अँध्यारो पक्ष” बारे लेख्न चाहन्छु, जहाँ कम रमाइला पक्षहरूमा केन्द्रित गरिएको छ। अवश्य पनि, स्थानीय निकाय र विभागअनुसार अवस्था फरक हुन्छ, त्यसैले कृपया यसलाई केही ठाउँमा यस्तो हुन सक्छ भन्ने उदाहरण मात्रको रूपमा लिनुहोस्।

हामी 'कोर सिटी' जस्तै आकारको एउटा शहरको परिकल्पना गर्दैछौं।

सार्वजनिक क्षेत्रमा सिभिल इन्जिनियर हुनुका बेफाइदाहरू

ठूला संगठनहरूमा, सार्वजनिक होस् वा निजी, केही साझा पक्षहरू हुन्छन्। पहिलो आधा भागले सामान्यतया सरकारी कर्मचारीहरूलाई समेट्छ, भने दोस्रो आधा भागले सिभिल इन्जिनियरहरूमा केन्द्रित हुन्छ।

म मेरो सीप विकास गर्न सक्दिन किनकि म निरन्तर सरुवा भइरहेको छु।

कर्मचारी रोटेशन सामान्यतया प्रत्येक दुईदेखि चार वर्षमा हुन्छ, र जागिर परिवर्तन गर्दा जस्तै जिम्मेवारीहरूमा यति ठूलो परिवर्तन हुनु असामान्य होइन। यदि तपाईंले जतिसुकै अध्ययन गरे पनि हरेक पटक सरुवा हुँदा आफूलाई फेरि सुरुवाती बिन्दुमा फर्केको महसुस गर्नुहुन्छ भने, निराशा र व्यर्थताको भावना हुनु स्वाभाविक हो। व्यक्तिगत रूपमा, म यद्यपि यी सरुवाहरूबाट वास्तवमै खुसी छु। मैले विकास गरेका सीपहरू निरर्थक छन् भन्ने मलाई लाग्दैन, र म विश्वास गर्छु कि “ज्ञान एउटा यस्तो सम्पत्ति हो जसलाई तपाईंबाट कसैले खोस्न सक्दैन”, त्यसैले म ती सीपहरूलाई थोरै-थोरै गरेर अझ बढाउँदै लैजाने मनसाय राख्छु।

म सार्न चाहने विभागहरू क्रमशः हराउँदैछन्।

हरेक वर्ष सरुवा प्राथमिकताहरूबारे सर्वेक्षण हुन्छ, तर म जति लामो समयदेखि निजामती सेवामा काम गर्दैछु र यसको भित्री कामकाज बुझ्दैछु, त्यति नै कम विभागहरू छन् जुन म साँच्चै सामेल हुन चाहन्छु। साँच्चै अचम्मको कुरा हो, किनकि मैले निजामती सेवामा यस्ता सपना र आशाले भरिएर प्रवेश गरेको थिएँ… यसले देखाउँछ कि प्रत्येक विभागको आफ्नै “अँध्यारो पक्ष” हुन्छ।

केही कर्मचारीहरू छन् जो काम गर्दैनन् किनभने कुनै छँटनी हुँदैन र उनीहरूको जागिर सुरक्षित छ।

मलाई लाग्दैन कि त्यहाँ कुनै कर्मचारी छन् जो बिलकुलै काम गर्दैनन्, तर पक्कै पनि केही त्यस्ता छन् जो अपेक्षाअनुसार काम गर्दैनन्—चाहे उनीहरूको सीप कमजोर भएकाले र कामको बोझ अत्यन्तै हल्का भएकाले होस्, वा उनीहरू काममा लापरवाह भएकाले। म विशेष गरी एकजना वृद्ध व्यक्तिबाट स्तब्ध भएँ, जो अवकाशको उमेर नजिकिँदै थिए—जो स्वाभाविक रूपमा कम्प्युटर चलाउन सक्दैनथे—तर फोटोकपीयर पनि चलाउन सक्दैनथे। कसरी गर्ने भनेर देखाउँदा पनि उनीहरूले त्यो गर्न सक्दैनन्। अन्ततः उनीहरूको कामको कमी उनका सहकर्मीहरूले नै पूरा गर्नुपर्छ (यद्यपि मलाई लाग्छ निजी क्षेत्रमा पनि यस्तै हुन्छ, होइन र?)।

नागरिक सेवकहरूको विरुद्धमा धेरै मानिसहरू छन्। उनीहरू जनताका लागि अलि झट्काको निशाना बनेका छन्।

आजकल निजामती कर्मचारीहरूमाथि गरिने आलोचनाको तीव्रता साँच्चै असाधारण छ। मलाई लाग्छ कि दिनानुदिन धेरै मानिसहरूले निजामती कर्मचारीहरूलाई जे मन लाग्छ त्यही भन्न सकिन्छ भन्ने सोच्न थालेका छन्। जब तपाईं यसबारे शान्तिपूर्वक सोच्नुहुन्छ, कुनै पेशासँग यति धेरै आलोचकहरू हुनु स्पष्ट रूपमा असामान्य हो। वास्तविक संसारमा, आफ्नो पेशा बताउँदा कहिलेकाहीँ मानिसहरूले 'आहा, उनीहरू त आखिरमा राम्रै मानिस रहेछन्' भनेर सोच्न सक्छन् र तपाईंलाई आश्वासन र विश्वास मिल्छ; तर अनलाइनमा, विशेष गरी, तपाईंले प्रायः आलोचकहरूबाट विचारहीन टिप्पणीहरू सुन्नुहुन्छ। आफ्नो पेशाको विरोधी मानिसहरूसँग जुझ्न साँच्चै संघर्षपूर्ण हुन्छ।

हामी अन्य विभागहरूसँग जिम्मेवारी एकअर्कामा सारिरहेका छौं।

यद्यपि प्रशासनिक जिम्मेवारीहरू विभाजित भए तापनि, कुन विभाग वास्तवमा जिम्मेवार हो भन्ने कुरा अस्पष्ट हुने थुप्रै अवस्थाहरू छन्। वास्तविकता यो हो कि कर्मचारीहरू सामान्यतया यस्ता कार्यहरू लिन अनिच्छुक हुन्छन्, किनकि यसले उनीहरूको कार्यभार बढाउँछ। थोरै प्रबन्धकहरूले संगठनको समग्र हितमा केन्द्रित दृष्टिकोण अपनाउँछन्। तथापि, उनीहरूले प्रायः आफ्नै अनुकूल बनाउन अन्य विभागहरूको कार्यभार बढाउँछन्, वा नियमहरूको कडाइपूर्वक पालना गर्न अत्यधिक जोड दिन्छन्। यो पार्किन्सनको पहिलो नियम हो, होइन र? विभागहरूबीचको सम्बन्ध किन यति कमजोर छ?

म सधैं अरू कसैले फाल्दा फोहोर सफा गर्नुपर्छ।

म अनुमान गर्छु कि विभिन्न कारकहरूले भूमिका खेलेका छन्, तर मलाई यस्तो लाग्छ कि अरू कसैले छोडेको कामका टुक्राहरू सधैं म नै उठाउनुपर्छ (मलाई थाहा छ यसो भन्नुले मलाई अलि घमण्डी देखाउन सक्छ, तर साँच्चै मलाई यस्तै महसुस हुन्छ, कृपया मलाई यसो लेख्न दिनुहोस्)। ती विगतमा उक्त काममा संलग्न कर्मचारीहरू, मेरा पूर्ववर्तीहरू, सहकर्मीहरू, ठेकेदारहरू आदि हुन्। अब यस्तो अवस्था आएको छ कि म 'हामी सबैले गल्ती गर्छौं, त्यसैले हामी सबै एउटै डुङ्गामा छौं, होइन र?' भन्न पनि सक्दिनँ… मलाई लाग्छ संस्थाभित्र काम गर्दा यस्ता कुराहरूको लागि तयार रहनु पर्छ।

जब तपाईं भर्खरै सुरु गर्दै हुनुहुन्छ, तलब कम हुन्छ।

कनिष्ठ कर्मचारीहरूको तलब कम छ। उनीहरूले वार्षिक तलब वृद्धिको लाभ पाउँदै जाँदा, ३० वर्षको उमेर पार गर्दासम्म उनीहरूको तलब मनमा केही शान्ति दिने गरी पर्याप्त हुनेछ, तर भविष्यको बारेमा सोच्दा उनीहरू विलासी जीवनयापन गर्न सक्दैनन्। हालको कार्यशैली सुधारहरूसँगै उनीहरूले ओभरटाइम भुक्तानीमा पनि भर पर्न सक्दैनन्, त्यसैले मलाई लाग्छ दस वर्षभन्दा कम अनुभव भएकाहरू निकै आर्थिक दबाबमा छन्।