Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Gần đây tôi có một suy nghĩ.

Về vấn đề thực tập sinh kỹ năng, liệu có cần chuyển sang diện “kỹ năng đặc định” không?

Từ nay trở đi, hệ thống này sẽ được thay thế bằng một hình thức mới và hình thức “Kỹ năng đặc định”, nhưng,

Không phải là vì muốn tìm nhân lực giá rẻ, mà là những bạn trẻ mới sang Nhật thường rất ngoan ngoãn.

 

Khi tình trạng này kéo dài đến 4, 5 năm, nó sẽ gây ra tác động tiêu cực khá lớn đối với các em mới vào trường.

Nếu nói theo cách của chúng tôi thì đó là việc nghiện cờ bạc và không gửi tiền về nước chẳng hạn.

Hay là đề nghị được vay trước tiền lương chẳng hạn (nhưng công ty mình là doanh nghiệp nên không có chế độ vay trước tiền lương đâu w)

 

Thật là có những chuyện kỳ lạ xảy ra nhỉ~

Và khi sang một quốc gia khác, mọi thứ lại trở nên tốt đẹp hơn!

 

Không phải là tôi muốn nói người Việt Nam có lỗi, nhưng,

Dần dần mình trở nên lười biếng hơn và điều đó lan truyền sang những người khác.

Tôi nghĩ những đứa trẻ như vậy vốn dĩ đã có tính cách như thế nên sẽ không thay đổi được, nhưng,

Đối với công ty thì quả là một việc khó khăn nhỉ.

 

Nghĩ đến điều đó, tôi cũng thấy có lẽ tốt hơn là nên làm mới lại mỗi lần sau khoảng 3 năm.

Có lẽ đây là điều mà bất kỳ công ty nào đang tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng cũng đều nghĩ đến.

Đặc biệt, sự khác biệt giữa người Nhật và người nước ngoài là

Người Nhật thường đề cập đến vấn đề tiền bạc dựa trên nền tảng công nghệ, nhưng,

Người nước ngoài làm việc vì tiền.

 

Mặc dù chẳng có kỹ năng gì cả nhưng lại bị đòi tiền,

Ở Nhật Bản, nơi người lao động được bảo vệ quá mức, các công ty phải đối mặt với quá nhiều khó khăn.

Ở nước ngoài, những người lao động thiếu kỹ năng sẽ bị sa thải ngay lập tức, nhưng ở Nhật Bản thì lại khác.

Dù vậy, liệu có nên tiếp tục tuyển dụng hay sẽ bị kiện vì sa thải trái pháp luật?

 

Có vẻ như người nước ngoài thường khéo léo chỉ tập trung vào những điểm tốt ở khía cạnh đó thôi (cười)

À, người ta thì lúc nào cũng tìm được bao nhiêu thông tin có lợi cho mình cũng được mà www

 

Vấn đề này quả là khó nhỉ.

Ngay cả trong số người Nhật cũng có những ông già dù không có kỹ năng hay kỹ thuật gì nhưng lại hay ra oai và la hét ầm ĩ.

Dù vậy, vì là công ty lớn nên họ vẫn trả lương khá ổn và cũng khó mà sa thải nhân viên được.

 

Tuy nhiên, trong bối cảnh tình trạng thiếu nhân lực đang được nhắc đến nhiều như vậy, việc chỉ tuyển dụng người Nhật cũng rất khó khăn,

Tôi đang tự hỏi không biết từ giờ trở đi nên làm thế nào đây~. (Thật sự là một vấn đề khiến tôi băn khoăn)

Dù trước mắt đây sẽ là Chương trình Kỹ năng Đặc định, nhưng dường như vẫn còn nhiều vấn đề cần xem xét.

Dù có cố gắng dạy cho các em đủ thứ đi chăng nữa, nhưng khi nghĩ rằng rồi các em cũng sẽ phải về, thật là buồn lòng nhỉ~

Về mặt cơ chế thì tôi hiểu rất rõ.

Và, cũng có rất nhiều đứa trẻ ngoan đấy nhỉ w

Cũng có mấy đứa nói “Tớ sẽ trở thành người Nhật!” rồi học hành rất chăm chỉ nữa (cười)

Còn công ty của các bạn thì sao?

Mọi việc có suôn sẻ không?

Ở nhà mình cũng có một vài rắc rối giữa các quốc gia, và thậm chí còn có cả những rắc rối ngay trong cùng một quốc gia nữa (cười)

Khi có nhiều người tụ tập thì quả là khó khăn nhỉ.

Tuy nhiên, chúng ta cần phải không ngừng thay đổi và đa dạng hóa, phải không?

 

Hẹn gặp lại nhé.