Xin chào mọi người. Tôi là Enta.
Đã sang tháng 4 rồi nhỉ.
Khi lướt qua dòng thời gian trên mạng xã hội, tôi thấy đã đến mùa mà những bài đăng về nhân viên mới của các ngành nghề liên tục xuất hiện.
Các tập đoàn lớn thì ít làm điều này, nhưng các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì ai nấy đều đua nhau khoe rằng: “Năm nay công ty chúng tôi đã tuyển được bao nhiêu nhân viên như thế này!” (cười)
Tôi nghĩ rằng việc tuyển dụng được những người như vậy thực sự là một điều tốt.
Nhưng có một điều mà tôi vẫn luôn băn khoăn.
Công ty nào để nhân viên mới lộ mặt ra ngoài thì có vẻ không ổn nhỉ?Tôi cứ nghĩ thế này w
Nhân viên hiện tại và nhân viên mới có mức độ “khả năng chịu rủi ro” hoàn toàn khác nhau
Tôi không muốn mọi người hiểu lầm, nhưng tôi cũng có thể phần nào thông cảm cho việc các nhân viên hiện tại xuất hiện.
Đã có kinh nghiệm xã hội, tự nhận thức được rủi ro, và nếu có chuyện gì xảy ra thì cũng có thể tự mình xử lý được đến một mức độ nào đó.
Tuy nhiên,Nhân viên mới thì không như vậy.
Vừa mới bước vào đời, nên chưa thực sự cảm nhận được thế giới mạng là như thế nào, cũng như thế giới thực tế là ra sao.
Mức độ rủi ro của mạng xã hội trong thời sinh viên và sau khi đi làmlà khác nhau.
Nếu so sánh với công trường xây dựng, thì cũng giống như việc để một người chưa có kinh nghiệm đứng trên sườn dốc mà không được hướng dẫn an toàn và cũng không có dây bảo hiểm vậy www
Chắc chắn là anh sẽ không làm thế chứ?
Dù trên mạng cũng phải là câu chuyện tương tự, nhưng không hiểu sao chi tiết đó lại bị bỏ sót.
3 nguy cơ khi lộ mặt
Nếu chỉ dừng lại ở câu “Internet thật đáng sợ” thì sẽ chẳng truyền tải được gì cả, nên hãy nói cụ thể một chút nhé w
① Được đưa vào cơ sở dữ liệu của các công ty bảo hiểm và chứng khoán
Các nhân viên bảo hiểm và chứng khoán thường xuyên lui tới công ty đều thường xuyên theo dõi các trang mạng xã hội của công ty.
“À, năm nay công ty này đã tuyển dụng ◯ người” → Lập danh sách → Bắt đầu triển khai hoạt động tiếp thị nhắm vào các nhân viên mới.
Đây không phải là chuyện đùa đâu.
Tôi cũng vì thế mà khi còn trẻ đã tham gia bảo hiểm rác rưởi này www
Một hợp đồng bảo hiểm mà tôi đã ký chỉ vì nghe những lời tốt đẹp...
Mãi đến vài năm sau, tôi mới nhận ra rằng đó thực ra là bảo hiểm rác...
Đặc biệt là khi còn ít kinh nghiệm xã hội, sẽ rất khó từ chối.
② Áp lực bắt buộc phải tuân theo
Người ta bị ép phải tuân theo quy tắc rằng “nếu xuất hiện trên mạng xã hội chính thức của công ty thì đồng nghĩa với việc thuộc về công ty đó”.
Dù bạn có nghĩ rằng “Đây không phải là công việc mình muốn!” và đang cân nhắc chuyển việc đi chăng nữa, thì hình ảnh của bạn vẫn sẽ tiếp tục tồn tại trên mạng như là “bộ mặt” của công ty đó.
Tình trạng mà ngay cả bản thân người đó cũng không thể xóa được dù có muốn.
Đây là kiểu khiến người ta cảm thấy xúc động dần dần.
À, bạn vẫn có thể yêu cầu xóa bài viết!
Đặc biệt là nếu số lượng tuyển dụng trong năm đó ít thì chắc chắn sẽ bị phát hiện ngay thôi www
③ Rủi ro rò rỉ thông tin cá nhân và bị quấy rối
Hình ảnh và tên công ty sẽ được công bố cùng nhau.
Có thể xác định được nơi làm việc, ngành nghề và độ tuổi xấp xỉ.
Trên thực tế, đã có những trường hợp dẫn đến việc xác định được tài khoản mạng xã hội khác, địa chỉ hoặc thói quen sinh hoạt của người dùng.
Ngay cả trong “Tập hợp các trường hợp rắc rối trên Internet” của Bộ Nội vụ và Truyền thông cũng khuyến cáo mọi người nên thận trọng khi công khai ảnh chân dung đấy nhé.
Người ta thường bị chỉ trích khi đăng ảnh tại hiện trường lên mạng xã hội, vậy mà công ty lại có thể đăng ảnh khuôn mặt cá nhân thoải mái như vậy thì thật là khó hiểu phải không?
Cái bẫy “Vì chính người đó đã đồng ý nên không sao cả”
Đây chính là điểm khiến tôi băn khoăn nhất.
“Tôi đã xác nhận với chính người đó và nhận được sự đồng ý của họ nên không có vấn đề gì cả”
Đó là lập luận thường nghe thấy từ phía công ty.
Nhưng hãy thử nghĩ xem.
Một nhân viên mới vào công ty được vài ngày có thể nói “Không” với chính sách của công ty không?
Thật lòng mà nói thì tôi không thể nói được đâu w
Những ai đã đi làm đều hiểu rõ hơn ai hết rằng áp lực phải hòa nhập và mối quan hệ cấp trên - cấp dưới tồn tại mạnh mẽ đến mức nào trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Việc gán ghép vấn đề này cho “trách nhiệm cá nhân” chỉ là cái cớ để công ty trốn tránh trách nhiệm mà thôi.
Phía tuyển dụng chắc chắn phải có trách nhiệm bảo vệ đứa trẻ đó.
Sự khác biệt về cách nhìn nhận với nhân viên nước ngoài
Nói thêm một chút, các thực tập sinh kỹ năng và lao động nước ngoài tại công ty chúng tôi lại có quan điểm là “Hãy cứ tuyển thêm nhiều người nữa đi!” (cười)
Có vẻ như anh ấy rất muốn cho các bậc phụ huynh ở nước ngoài thấy rằng “mình đang làm việc hăng say tại Nhật Bản”.
Vì vậy, trang web, blog và kênh YouTube của chúng tôi đều mở cửa cho người dùng từ nước ngoài truy cập một cách bình thường.
Các bậc phụ huynh mà tôi từng đến thăm tại nhà cũng đã nói với tôi như vậy. (“Xin hãy cho con trai tôi tham gia nhiều hơn. Chúng tôi muốn được thấy con làm việc.”)
Mặt khác, các nhân viên mới người Nhật quả thực lại khác.
Rõ ràng là họ có xu hướng không muốn lộ mặt.
Đây là quan điểm của người Nhật về InternetNâng cao năng lực quản lý khủng hoảngCũng có thể nhìn nhận theo cách đó.
Dù sao thì cũng không phải toàn là chuyện xấu đâu.
Tuy nhiên, tôi cho rằng vấn đề nằm ở chỗ phía công ty chưa theo kịp sự nhạy bén đó.
Nói cho cùng, tôi cũng hiểu mong muốn của quý vị là muốn nhấn mạnh việc đã tuyển dụng được ứng viên.
Bởi vì đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc tuyển dụng là vấn đề sống còn.
NhưngLiệu công ty có đang lợi dụng các nhân viên mới chỉ để thỏa mãn ham muốn thể hiện bản thân hay không?
Bạn có đang gặp khó khăn trong việc đăng bài trên mạng xã hội không?
À, cũng có nhiều lúc gặp khó khăn khi viết bài, nên tôi hoàn toàn hiểu cảm giác đó... w
Tôi nghĩ rằng điều này đáng để chúng ta dừng lại một chút và suy ngẫm.
Nếu muốn các em ấy ở lại công ty lâu dài, thì việc ưu tiên hàng đầu không phải là xây dựng trước một cơ chế để bảo vệ các em ấy sao?
Vì trong ngành xây dựng, con người là tất cả.
Hẹn gặp lại nhé.
