Halo semuanya. Ini Enta.
Sudah bulan April, ya.
Saat melihat timeline media sosial, tampaknya kita telah memasuki musim di mana laporan tentang karyawan baru dari berbagai industri terus bermunculan.
Perusahaan besar memang jarang melakukannya, tapi perusahaan kecil dan menengah berlomba-lomba memamerkan, “Tahun ini kami telah merekrut sebanyak ini karyawan!” ya, hehe.
Menurut saya, fakta bahwa mereka berhasil merekrut karyawan adalah hal yang baik.
Tapi ada satu hal yang terus-menerus mengganggu pikiranku.
Perusahaan yang memperlihatkan wajah karyawan barunya, bukankah itu agak aneh?Itulah yang aku pikirkan, hehe
Karyawan lama dan karyawan baru memiliki “ketahanan terhadap risiko” yang sangat berbeda
Saya tidak ingin ada kesalahpahaman, tetapi saya bisa memahami jika karyawan yang sudah ada ikut terlibat.
Sudah memiliki pengalaman di masyarakat, menyadari risikonya sendiri, dan jika terjadi sesuatu, dapat mengatasinya sendiri sampai batas tertentu.
Namun,Karyawan baru tidak seperti itu.
Baru saja memasuki dunia kerja, dia belum benar-benar memahami seperti apa dunia maya dan seperti apa dunia nyata secara langsung.
Tingkat risiko penggunaan media sosial saat masih menjadi mahasiswa dan setelah memasuki dunia kerjaItu berbeda.
Kalau diibaratkan dengan lokasi proyek konstruksi, ini sama saja seperti membiarkan orang yang belum berpengalaman berdiri di lereng tanpa pelatihan keselamatan dan tanpa tali pengaman, hahaha.
Tentu saja Anda tidak akan melakukan itu, bukan?
Seharusnya ceritanya sama di internet juga, tapi entah kenapa bagian itu terlewatkan.
3 Bahaya Menampilkan Wajah
Kalau cuma dibicarakan sebagai “internet itu menakutkan”, pesan yang ingin disampaikan nggak akan tersampaikan, jadi mari kita bahas secara konkret w
① Terdaftar dalam basis data perusahaan asuransi dan perusahaan sekuritas
Agen asuransi dan agen sekuritas yang sering datang ke perusahaan biasanya memeriksa akun media sosial perusahaan.
“Ah, tahun ini ada ◯ orang yang bergabung dengan perusahaan ini” → dibuat daftar → dimulailah kegiatan pemasaran yang difokuskan pada karyawan baru.
Ini bukan lelucon.
Aku juga ikut asuransi sampah itu waktu masih muda, hahaha
Asuransi yang saya ambil karena hanya diberi janji-janji manis...
Baru beberapa tahun kemudian saya menyadari bahwa itu ternyata asuransi sampah...
Terutama jika pengalaman kerja masih sedikit, sulit untuk menolaknya.
② Paksaan untuk menyesuaikan diri
Struktur yang menyatakan bahwa “muncul di media sosial resmi perusahaan = merupakan bagian dari perusahaan ini” dipaksakan.
Meskipun Anda berpikir, “Ini bukan pekerjaan yang saya inginkan!” dan sedang mempertimbangkan untuk pindah kerja, Anda akan tetap tercatat di internet sebagai “wajah” perusahaan tersebut.
Keadaan di mana orang tersebut tidak bisa menghapusnya meskipun ingin.
Ini adalah jenis yang efeknya terasa perlahan-lahan.
Yah, Anda bisa mengajukan permintaan penghapusan!
Terutama kalau jumlah orang yang direkrut tahun itu sedikit, pasti bisa langsung diketahui, lho www
③ Risiko kebocoran privasi dan pelecehan
Foto wajah dan nama perusahaan akan dipublikasikan secara bersamaan.
Tempat kerja, jenis usaha, dan perkiraan usia dapat diidentifikasi.
Memang ada kasus-kasus di mana hal tersebut dapat mengarah pada identifikasi akun media sosial lain, alamat, maupun pola kehidupan seseorang.
Bahkan dalam “Kumpulan Kasus Masalah Internet” dari Kementerian Urusan Dalam Negeri juga disarankan untuk berhati-hati dalam mempublikasikan foto wajah, lho.
Mengunggah foto dari lokasi kerja ke media sosial bisa dikritik, tapi perusahaan malah bisa seenaknya mempublikasikan foto wajah karyawan. Ini bikin bingung, kan?
Jebakan yang berbunyi, “Tidak apa-apa karena orangnya sendiri yang setuju”
Inilah yang paling mengganggu saya.
“Sudah dikonfirmasi kepada yang bersangkutan dan mendapat persetujuannya, jadi tidak ada masalah.”
Alasan seperti itu sering kita dengar dari pihak perusahaan.
Tapi coba pikirkanlah.
Apakah karyawan baru yang baru beberapa hari bergabung dengan perusahaan dapat mengatakan “Tidak” terhadap kebijakan perusahaan?
Jujur aja, aku nggak bisa bilang, sih w
Betapa besarnya tekanan untuk menyesuaikan diri dan hierarki di tempat kerja Jepang, hal ini pasti sangat dirasakan secara mendalam oleh kalian semua yang sudah bekerja.
Mengaitkannya dengan “tanggung jawab pribadi” hanyalah alasan belaka agar perusahaan bisa menghindar dari tanggung jawab.
Pihak yang merekrut seharusnya memiliki tanggung jawab untuk melindungi anak tersebut.
Perbedaan persepsi dengan staf asing
Sebagai catatan tambahan, para peserta magang keterampilan dan pekerja asing di tempat kami justru bersikap, “Silakan kirim sebanyak-banyaknya!” lol
Ternyata, keinginan untuk menunjukkan kepada orang tua di luar negeri bahwa “saya bekerja dengan penuh semangat di Jepang” sangat kuat, ya.
Oleh karena itu, situs web, blog, dan saluran YouTube kami secara umum terbuka untuk akses dari luar negeri.
Hal itu juga pernah dikatakan oleh orang tua yang pernah saya kunjungi di rumah sebelumnya. (“Kami ingin anak kami semakin sering dilibatkan. Kami ingin melihatnya bekerja.”)
Di sisi lain, karyawan baru asal Jepang memang berbeda.
Terdapat kecenderungan yang jelas bahwa mereka enggan memperlihatkan wajah mereka.
Ini adalah pandangan orang Jepang terhadap internetKemampuan manajemen krisis yang lebih baikHal ini juga dapat dipandang demikian.
Tapi, bukan berarti semuanya buruk, sih.
Namun, menurut saya, masalahnya adalah pihak perusahaan belum mampu mengikuti perkembangan tersebut.
Pada akhirnya, saya bisa memahami keinginan Anda untuk menonjolkan fakta bahwa Anda berhasil direkrut.
Bagi usaha kecil dan menengah, perekrutan merupakan masalah yang sangat krusial.
TapiApakah perusahaan ini memanfaatkan karyawan baru hanya demi memuaskan hasrat untuk menonjolkan diri?
Apakah Anda pernah memposting artikel di media sosial hanya karena kehabisan ide?
Yah, memang sering kali sulit mencari topik untuk artikel, jadi aku sangat mengerti perasaannya... w
Menurut saya, hal ini layak untuk kita renungkan sejenak.
Jika ingin mereka tetap bekerja di perusahaan ini dalam jangka panjang, bukankah sebaiknya kita terlebih dahulu membuat sistem yang melindungi mereka?
Bagi kami di industri konstruksi, sumber daya manusia adalah segalanya.
Sampai jumpa lagi.
