Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Nakasulat ko na ang 'Bahagi 1' at 'Bahagi 2' hanggang ngayon, pero sa pagkakataong ito…Mayroon bang anumang partikular na estratehiya? lol
Susulat ako tungkol sa 'ano ang gagawin noon'.
Ituring ang social media, mga blog, at mga website bilang magkakahiwalay na entidad.
Hindi namin mabubuo ang estratehiya hangga't hindi pa namin ito nalulutas muna.
Kung ituturing natin ang internet bilang tunay na mundo
- Mga social mediaPamimigay ng mga polyeto
- Blog= Teksto na nakapaskil sa mga karatula o pisara sa labas ng tindahan (ang kultura at pilosopiya ng kumpanya, ang pananaw at pamamaraan ng pagtatrabaho ng CEO)
- HPAng kumpanya mismo
Ito ang mga pangunahing kaalaman.
Kung hindi kami magbibigay ng mga polyeto, hindi malalaman ng mga tao ang tungkol sa aming tindahan.
Hindi sapat ang basta pamimigay ng mga polyeto; kung walang interes ang mga tao at hindi nila maramdaman ang atmospera ng tindahan, hindi sila papasok.
Kamakailan, matapos makita ang mga post sa social media na tampok ang mga makinang kulay rosas, nakakatanggap ako ng mga mensahe mula sa iba't ibang kumpanya sa parehong industriya...Ang Pink na KumpanyaO di kaya'y ganoon ang sabi nila tungkol sa aming kumpanya, haha
Kahit ganoon, mahalaga na mag-iwan ng pangmatagalang impresyon! (Alam kong parang lumipat na ako ng industriya, lol)
Kapag pumasok ka na, ang kabuuang impresyon ng tindahan, ang kalidad nito, at ang tiwalang naibibigay nito ay magpapaisip sa iyo, 'Ito na nga.'
Ang proseso ng pagre-recruit ay sumusunod sa parehong pattern.
Sa pamamagitan ng pag-post sa social media upang sabihin, 'Ganito ang uri ng trabahong ginagawa namin', upang magtaas ng kamalayan, at
Sa blog, hikayatin ang mga mambabasa na masusing tuklasin kung anong uri ng tao ang aming CEO at kung anong uri ng istilo sa trabaho ang maaari nating yakapin, at
Suriin ang rekord ng kumpanya, mga halimbawa ng proyekto, estruktura ng organisasyon, pilosopiya, at mga tuntunin at kundisyon sa website bago magpasya kung mag-aaplay.
Ang mga kumpanyang may kakayahang sadyang idisenyo ang prosesong ito ay matatag sa pagre-recruit.
Social media: Ipagpatuloy ang pamimigay ng mga polyeto araw-araw!
Ang mahalaga sa social media ayPagkakapareho at DamiIyon na.
Kung ginagamit mo ang social media para sa pagre-recruit, ang layunin mo ay iwan sa mga manonood ang impresyon: 'Ah, ganoon pala talaga ang sitwasyon sa kumpanyang iyon.'
Upang maging mas tiyak:X (dating Twitter), Instagram at TikTok...at mag-post ng mga larawan at video mula sa site araw-araw.
Hindi kailangang maging kumplikado.
Ganito ang itsura ng pampang ngayon.
Pag-aankl ng pagbabarena: ○ butas ang natapos ngayong araw
Pagkain sa Trabaho (Talagang nagvi-viral ito, at medyo magulo, lol)
Sapat na iyon.
Ang mahalagang bagay ayPalaging abala ang kumpanyang ito – mukhang masaya – pakiramdam ko ay tunay ito....upang magbigay ng ganoong impresyon.
Hindi kailanman gagawin ito ng malalaking manlalaro (o hindi nila ito magagawa).
Sa tingin ko, ito ang pinakamakapangyarihang sandata na tanging maliliit at katamtamang-laking mga negosyo lamang ang kayang gamitin.
Bagaman maaaring hindi ito mukhang may kaugnayan sa pagre-recruit, sa katunayan…Tiyaking basahin ito bago mag-apply.。
Recruit Works Institute, 'Survey sa Proseso ng Pagre-recruit'
Ipinakita na 60–70 porsyento ng mga naghahanap ng trabaho ay sumusuri sa social media, website, at blog ng isang kumpanya bago mag-aplay.
Blog: Ang pagpapakita ng paraan ng pag-iisip ng CEO ang pinakaepektibong estratehiya
Ang pinakamahalagang bagay tungkol sa isang blog ayAng Pagkatao, Pilosopiya, at Bisyon ng CEOay upang iparating iyon.
Ang tunay na pinahahalagahan ng mga naghahanap ng trabaho ay
Anong klaseng hinaharap ang magkakaroon ako kung sasali ako sa kumpanyang ito?
Anong uri ng mga tao ang CEO at ang aking line manager?
Magandang lugar ba ito para magtrabaho?
Iyon lang.
Ayos lang magsulat nang detalyado tungkol sa mga teknik sa konstruksyon (kung nagpapatakbo ka ng isang espesyalistang site tulad ng sa amin, haha)
Gayunpaman, kung isinusulat mo ito para sa layunin ng pangangalap,
- Ang Pilosopiya at Bisyon ng Pangulo
- Ano ang nagpapakawili sa trabaho (halimbawa, ang tunay na kaakit-akit ng mga gawaing pababa ng dalisdis)
- Tunay na mga patotoo mula sa mga kawani
- Mga kuwento ng kabiguan at pakikibaka (ang realismo ang susi, lol)
Sa pamamagitan ng patuloy na pagsusulat nito nang regular,
Ano sa palagay mo sa CEO na ito? Gusto mo bang magtrabaho dito?upang maramdaman nila iyon
Tila talagang may epekto ang mga ganitong bagay pagdating sa pagkuha sa trabaho!
Kung maaari, subukang magsulat araw-araw—o kahit minsan tuwing tatlong araw, lol.
Bawat araw ay bangungot, pero kapag nasanay ka na… lol
Website: Ang huling linya ng depensa sa pagtatayo ng tiwala sa isang kumpanya
Ang isang website ay ang lugar na nagbibigay ng huling tulak upang hikayatin ang mga tao na mag-aplay.
Mukhang ito ang karaniwang mga puntong hinahanap ng mga naghahanap ng trabaho sa website ng isang kumpanya. (Ayon sa Iroiro Net)
- Laki ng kumpanya, kasaysayan at rekord ng pagganap (katiwasayan)
- Mga Halimbawa ng Proyekto (Anong uri ng trabaho ang ginagawa namin? Kaya ba naming gawin ang trabaho?)
- Pahina ng Mga Karera at Pagre-recruit (Sweldo, Mga Tuntunin at Kondisyon, at Uri ng Kandidatong Hinihintay Namin)
- Mensahe mula sa CEO (Ang Mukha at mga Salita ng Punong Tagapagpaganap)
Ang mga kumpanyang hindi pa nagpapatupad nito ay malamang na pagdududahan. Ang punto ay mahalagang ipahayag ito nang malinaw sa pamamagitan ng pagsulat.
Lalo naPahina ng mga Karera。
Sa ngayon, hindi na sapat ang isang pahina na simpleng nagsasabing 'Kailangan ng Staff' at naglilista lang ng isang email address.
Anong uri ng mga tao ang gusto mong makatrabaho?
Anong uri ng karera ang maaari kong buuin kung sasali ako?
Anong mga benepisyo para sa empleyado ang magagamit?
Isulat ito nang detalyado. Magdudulot na ito ng pagbabago sa antas ng aplikasyon.
Paggamit ng mga serbisyo ng ahensiyang Hello Work
Kasabay ng pag-unlad ng aming social media, blog, at website,I-a-update din namin ang mga bakanteng trabaho sa Hello Work nang sabay.Iyon ang tamang sagot.
Tulad ng nabanggit ko ↑↑↑, ang antas ng paggamit ng Hello Work ay73.4%at nananatiling mataas.
Nananatili itong makapangyarihang midyum para sa pag-target sa mga dayuhang mamamayan, sa mga walang karanasan, at sa mga naninirahan sa mga liblib na lugar.
Gayunpaman, kung mali ang paglalagay mo ng anunsyo ng trabaho, hindi ka makakatanggap ng kahit isang tugon.
Tulad ng nabanggit sa blog na itoMinakuru Organisasyonal na Institusyong PananaliksikAng "Hello Work Job Posting Management Service" ay,
Ang serbisyong ito ay eksaktong ginagawa iyon: inaasikaso nito ang gawain ng 'wasto at maayos na pagsusulat ng mga anunsyo ng trabaho, paggamit ng nakakaakit na wika, at regular na pag-update nito' para sa iyo.
Para sa maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya sa konstruksyon na kulang sa oras at tauhan para magsagawa ng mga aktibidad sa pagre-recruit, malaking tulong ito.
At aasikasuhin pa nila para sa iyo ang nakakapagod na mga papeles!
I-click dito para sa karagdagang detalye → Minakuru Organisasyonal na Institusyong Pananaliksik: Pamamahala ng mga Bakanteng Trabaho para sa Hello Work
Batay sa aking karanasan sa Hello Work, makikita mo ang mga resulta pagkatapos ng hindi bababa sa tatlo hanggang anim na buwan.
Nakakatanggap kami ng humigit-kumulang limang tawag mula sa Jobcentre Plus bawat buwan tungkol sa mga aplikasyon sa trabaho. Mas marami pa nga kaming natatanggap bago ang pandemya...
Noong nakaraang taon, nakapag-recruit kami ng isang 30 taong gulang na tao sa Lalawigan ng Nagano.
Medyo marami ring matatanda, pero mas mabuti ito kaysa walang kahit sino.
Ang pagre-recruit ay tungkol sa paghuli ng malawak na saklaw sa loob ng badyet! Ganyan namin ito ginagawa sa maliliit at katamtamang-laking mga negosyo!
Kaya, ano nga ba talaga ang dapat gawin ng maliliit at katamtamang-laking mga negosyo pagdating sa pagre-recruit!?
Medyo tumagal ito nang kaunti, pero,
① Iwan mo na lang sa mga propesyonal ang pagpaandar ng iyong mga bakanteng trabaho sa Hello Work.(Gamit ang mga serbisyong tulad ng Minakuru)
② Mag-post araw-araw ng mga update tungkol sa lugar ng trabaho at buhay sa kumpanya sa social media(Pamimigay ng mga polyeto = pagpapataas ng kamalayan)
③ Ipagpatuloy ang pagbabahagi ng pilosopiya at mga pamamaraan sa trabaho ng CEO at ng kumpanya sa blog.(Isang masusing pagtingin sa proseso ng pagtatasa ng aplikasyon)
④ Bumuo ng detalyadong pahina para sa pagre-recruit sa website(Ang huling tulak na lang!)
Lahat ng itoKasabayAno ang gagawin doon.
Hindi tayo makakakumpetensya sa malalaking manlalaro pagdating sa badyet.
Hindi kayang gumastos ng daan-daang libo bawat buwan ang aming maliliit at katamtamang-laking mga negosyo para sa pag-aanunsyo sa Indeed at iba pang katulad na mga site!
Gayunpaman,Isang estratehiya sa pagre-recruit na nagpapakita ng mga mukha, nagbubunyag ng mga personalidad, at nagpapadama ng pagiging tunay.Tanging maliliit at katamtamang-laking mga negosyo lamang ang maaaring gawin ito.
Ang tamang estratehiya sa pagre-recruit para sa maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya sa konstruksyon ay unti-unting ipatupad ang sistemang ito bago dumating ang mga rurok na panahon ng pagbibitiw ng mga empleyado tuwing Hunyo at Setyembre.
Hindi na kailangang mag-overthink.
Para simulan, bakit hindi mo subukang mag-post ng kahit isang larawan mula sa site sa social media, simula ngayon?
Ganito nagsimula ang lahat. (Kung ginagawa mo ito bilang bahagi ng iyong trabaho, itinuturing din itong trabaho.)
Ang panahon mula ngayon ay napakahalaga!
Magkita tayo mamaya.
