नमस्ते सबैलाई। म एन्टा हुँ।
केही दिनअघि, म कागजातहरू मिलाउँदै गर्दा, मैले वास्तवमै एउटा प्रमुख कम्पनीमा काम गर्दाको पुरानो तलब पर्चा भेट्टाएँ।
अहिले ५० वर्षको उमेरमा, मैले २२ र २९ वर्षको उमेरमा भएका मेरा बैंक विवरणहरू हेर्दै गर्दा आफूलाई विभिन्न कुराहरू सोच्दै पाएँ।
मार्च १९९८ को तलब पर्चा, उमेर २२
सबैभन्दा पहिले मार्च १९९८ को हो, जब म भर्खरै कम्पनीमा सामेल भएको थिएँ।
- मूल तलब: १२९,००० येन
- सीप-आधारित तलब: ४५,८०० येन
- छुट्टीको काम भत्ता: २३,१६४ येन
- सुरुमै काम सुरु गर्ने र अतिरिक्त समयको भत्ता: ६४,३४४ येन
- जम्मा भुक्तानी गरिएको रकम: २६३,३०८ येन
- शुद्ध भुक्तानी: २०६,६५५ येन
२२ कार्य दिन, २२४ कार्य घण्टा।
त्यसले महिनाको २२ दिनमध्ये प्रत्येक दिन साइटमा १० घण्टाभन्दा बढी समय लाग्छ।
सायद अहिले मार्च महिना हो, त्यसैले मलाई लाग्छ यो समयमा कामहरू अलि सुस्त हुन थालेका छन्।
यो मेरो तेस्रो वर्षमा म गरिरहेको ओभरटाइमको जति मात्रा हो।
मलाई याद छ, घर लैजान मिल्ने तलब २०६,००० येन र अविवाहित भएकोले मलाई गुजारा चलाउन कुनै समस्या थिएन।
साँचो भन्नुपर्दा, म पाचिन्को र मेरो कारको ऋणले कानसम्म डुबेको थिएँ, हाहा।
जुन २००५ को तलब पर्चा, उमेर २९
दोस्रो फोटो जुन २००५ को हो, जब म २९ वर्षको थिएँ।
- मूल तलब: १२९,००० येन
- सीप-आधारित तलब: ६९,२०० येन
- योग्यता भत्ता: ३,००० येन
- पारिवारिक भत्ता: १५,५०० येन
- सुरुवाती सुरु र अतिरिक्त समय भत्ता: ६५,२७५ येन
- कुल सकल तलब: २८१,९७५ येन
- नेट भुक्तानी: १८४,०८७ येन
सात वर्षपछि पनि मेरो आधारभूत तलब १२९,००० येनमै छ।यस्तै त हो, हाहा (साँच्चै नराम्रो छ, हाहा)
वृद्धिहरू जागिरसँग सम्बन्धित तलब (४५,८०० → ६९,२००), साथै योग्यता भत्ता र पारिवारिक भत्तामा भएका थिए।
२७ कार्य दिन र ४४ घण्टा अतिरिक्त काम (बिहान र साँझ) भएका थिए।
यसले त देखाउँछ कि म लगभग हरेक सप्ताहन्त बाहिरै हुन्थें, होइन र? हाहा
त्यसभन्दा पनि, मलाई याद छ कि प्रणाली यस्तो बनाइएको थियो कि जतिसुकै ओभरटाइम गरे पनि ४४ घण्टाभन्दा बढीको लागि तलब दिइँदैनथ्यो, हाहा।
मेरो कुल सकल तलब २८१,९७५ येन पुगेको छ, तर कटौतीहरू बढेकाले मेरो हातमा आउने तलब वास्तवमा १८४,००० येन मात्र छ।
मैले जवान हुँदा लिएको त्यो बीमा पालिसी, जुन बीमा बिक्री गर्ने ती महिलाले पूरै मनाएर मलाई लिन लगाइन्, साँच्चै झन्झटिलो छ, होइन र?
त्यसैले परिवार भएकाहरूको जीवनयापन खर्चले भूमिका खेल्छ।
त्यो समयबारे अभिलेखहरूले के खुलासा गर्छन्
जब तपाईं दुवैलाई सँगै राख्नुहुन्छ,
① मेरो आधारभूत तलब साँच्चै बढ्दै छैन
सात वर्षदेखि आधारभूत तलब एक येनले पनि परिवर्तन भएको छैन। प्रणाली यसरी डिजाइन गरिएको छ कि तलब वृद्धिलाई प्रदर्शनसम्बन्धी भुक्तानी र विभिन्न भत्ताहरू मार्फत समायोजन गरिन्छ। बबल अर्थतन्त्रको पतनपछि, यो प्रमुख कम्पनीहरूमा समेत सामान्य अभ्यास थियो।
② ओभरटाइमको अनुमानमा आधारित घर लैजाने तलब संरचना
१९९८ र २००५ दुवैमा, यदि ओभरटाइम भुक्तानी हरायो भने, हातमा आउने तलब तीव्र रूपमा घट्ने थियो। यसलाई 'ओभरटाइममा आधारित तलब प्रणाली' भनिन्छ।
③ काम गर्ने समय अत्यन्तै कठोर छ।
सन् १९९८ मा २२ कार्य दिन थिए, जसको कुल २२४ घण्टा थियो, र सार्वजनिक बिदाका दिनहरूमा थप ४८ घण्टा काम गरिएको थियो।
२००५ मा, मैले महिनामा २७ दिन काम गर्थें र बिहान र साँझको सिफ्टमा गरी ४४ घण्टा काम गर्थें। त्यहाँ धेरै सार्वजनिक बिदाका सिफ्टहरू समावेश भएकाले, मलाई लगभग कुनै छुट्टीको दिन नै नभएको जस्तो लाग्थ्यो।
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको 'मस्तिष्क र मुटु रोगहरूलाई कार्यसम्बन्धी चोटपटकको रूपमा मान्यता दिने मापदण्ड' अनुसार, अत्यधिक कामका कारण हुने मृत्युको सीमा भनेको अवस्था सुरु हुनुभन्दा अघिल्लो महिनामा करिब १०० घण्टा अतिरिक्त काम गरेको, वा दुईदेखि छ महिनाको अवधिमा प्रति महिना औसतमा ८० घण्टाभन्दा बढी अतिरिक्त काम गरेको मानिन्छ।
त्यतिबेला, बिदाका दिनमा समेत काम गर्दा, मेरा काम गर्ने घण्टाहरू कहिलेकाहीँ यस स्तरको नजिक पुग्थे वा सजिलै यसभन्दा बढी हुन्थे।
पहिलो नजरमा यो निकै थकाउने कामको बोझ जस्तो देखिन्छ, तर व्यस्त र शान्त अवधिहरूबीच ठूलो भिन्नता भएकाले मलाई आर्थिक वर्षको अन्त्यका लागि आफूलाई तयार पार्दै गरेको जस्तो लाग्यो।
अझ, मैले माथि भनेझैं, ४४ घण्टाभन्दा बढीको केही पनि गणना हुँदैनथ्यो! ती दिनहरू थिए।
म त्यतिबेला नै निकै कडा थिएँ, हाहा
मैले एस्फाल्ट बिछ्याइरहेको छु, व्हील लोडर चलाइरहेको छु, सामग्री ढुवानी गरिरहेको छु र साइट व्यवस्थापन गरिरहेको छु, हाहा
यद्यपि, मलाई लाग्छ निर्माणकर्मीहरूको ज्याला मेरो भन्दा करिब दोब्बर थियो।
के अहिले र विगतको बीचमा उद्योग परिवर्तन भएको छ?
भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयका अनुसार, निर्माण उद्योगमा अप्रिल २०२४ देखि अतिरिक्त समयको काममा सीमाहरू पनि लागू भइसकेका छन्।
(सिद्धान्ततः, प्रति महिना ४५ घण्टा र प्रति वर्ष ३६० घण्टा; भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालय, 'निर्माण उद्योगमा कार्यशैली सुधार')
ती दिनहरूको तुलनामा साँच्चै संसार नै फरक जस्तो लाग्छ, हैन र? हाहा
कुरा यत्ति हो कि, व्यक्तिगत रूपमा मलाई लाग्छ...
पहिले हामीले धेरै ओभरटाइम भुक्तानी पाउँथ्यौं, त्यसैले हाम्रो हातमा आउने तलब राम्रो हुन्थ्यो। (यद्यपि सीमा तोकिएको हुन्थ्यो।)
वर्तमान काम गर्ने घण्टामा लगाइएको प्रतिबन्धलाई ध्यानमा राख्दै, हामी कसरी ज्याला स्तर कायम राख्न सक्छौं?
यो उद्योगका लागि ठूलो चुनौती हो, होइन र?
ढलान स्थिरीकरणमा विशेषज्ञता राख्ने जस्ता विशेषज्ञ ठेकेदारहरू मुख्य ठेकेदारको बजेटमा हुने उतारचढावबाट विशेष गरी प्रभावित हुन्छन्।
हामीले श्रम लागत बढाए पनि, ग्राहकहरूले आफ्नो प्रति इकाई दर र श्रम लागत पुनरावलोकन गर्न इच्छुक नभएसम्म सम्पूर्ण उद्योग परिवर्तन हुने छैन।
भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयद्वारा वार्षिक रूपमा प्रकाशित सार्वजनिक निर्माण कार्यको डिजाइनका लागि श्रम इकाई दरहरू हालका वर्षहरूमा माथि संशोधन गरिएका छन्, तर,
मलाई साँच्चै जिज्ञासा लाग्छ कि यसलाई व्यवहारमा उतार्दा अझै केही चुनौतीहरू छन् कि छैनन्।
यद्यपि एकाइ मूल्य बढेको छैन र ओभरटाइम प्रतिबन्धका कारण उत्पादन बढिरहेको छैन, उनीहरू तलब वृद्धिको माग गरिरहेका छन्।
कति गाह्रो छ...
मेरो ५० वर्षे आफूबाट मेरो युवा आफूप्रति
मेरो तलब पर्चा फर्केर हेर्दा म आफैंलाई सोच्छु, 'बाप रे, मैले साँच्चै महिनामा २२४ घण्टा काम गरेछु – तिमी त गजबको हौ! अनि त्यो तुच्छ तलबमा!' हाहा
तर आज म युवा पुस्तालाई केही कुरा हस्तान्तरण गर्न चाहन्छु।
अबदेखि हामीले 'ओभरटाइममार्फत कमाउने' युगबाट टाढा भएर 'कौशल, योग्यता र दक्षतामार्फत कमाउने' युगतर्फ अघि बढ्नुपर्छ।
निर्माण करियर अप सिस्टम (CCUS)— जुन अझै पनि एउटा एकदमै नराम्रो योजना हो— देखि लिएर दक्ष कामदारहरूको अवस्था सुधार गर्न उद्योग-व्यापी प्रयासहरूसम्म, र यस्तै अन्य,
मलाई साँच्चै लाग्छ कि निष्पक्ष मान्यता सुनिश्चित गर्ने प्रणाली क्रमशः बन्दै गइरहेको छ। (के म त्यस्तै सोच्दछु!? के म त्यस्तै सोच्दछु??)
तर म साँच्चै सकेसम्म धेरै काम गर्न सिफारिस गर्छु! यो तपाईंको काममा साँच्चै निपुण बन्ने सबैभन्दा छिटो तरिका हो! (यद्यपि यो माथि मैले भनेको कुरासँग विरोधाभास गर्छ 👆)
व्यक्तिगत रूपमा, म पुराना पेस्लिपहरूलाई केवल पुरानो सम्झना मात्र होइन; म तिनीहरूलाई 'उद्योगमा भएका परिवर्तनहरूको अभिलेख'को रूपमा हेर्छु।
मलाई लाग्छ म यसलाई केही समयका लागि सुरक्षित राख्छु, हाहा (सायद म अर्को पोस्टमा फरक आर्थिक वर्षको तलब पर्चा प्रयोग गरेर लेख्नेछु)।
के तिमीसँग अझै पनि तिमी जवान हुँदाका तलब पर्चाहरू छन्?
अहिले त्यसलाई फर्केर हेर्दा निकै रमाइलो लाग्छ।
आउनुहोस्, राम्रो र नराम्रो दुवैलाई फर्केर हेरौं र फेरि एकपटक आफ्नो सर्वोत्तम प्रयास गरौं!
फेरि भेटौँला।
