Halo semuanya. Ini Enta.

Beberapa hari yang lalu, saat sedang merapikan dokumen, saya menemukan slip gaji lama dari masa saya bekerja di perusahaan besar.

Saat ini, di usia 50 tahun, saya merenungkan berbagai hal sambil melihat-lihat laporan keuangan saya saat berusia 22 dan 29 tahun.

Maret 1998, slip gaji saat berusia 22 tahun

Yang pertama adalah lembar bulan Maret 1998, saat saya baru saja bergabung dengan perusahaan.

• Gaji pokok: 129.000 yen
• Gaji berdasarkan kualifikasi: 45.800 yen
• Tunjangan kerja pada hari libur: 23.164 yen
• Tunjangan kerja lembur pagi: 64.344 yen
• Jumlah total pembayaran: 263.308 yen
• Jumlah gaji bersih: 206.655 yen

Jumlah hari kerja 22 hari, jumlah jam kerja 224 jam.

Jika dihitung, dari 22 hari dalam sebulan, saya bekerja di lapangan selama lebih dari 10 jam setiap hari.

Mungkin karena sekarang bulan Maret, jadi ini mungkin saat-saat di mana kita mulai punya sedikit waktu luang.

Di tahun ketiga, beban lemburnya seperti ini.

Dengan gaji bersih sebesar 206.000 yen, dan karena saat itu saya masih lajang, saya ingat bahwa kehidupan sehari-hari saya tidak mengalami masalah.

Sebenarnya, saya terlilit utang karena pachinko dan mobil, hehe.

 

Slip gaji bulan Juni 2005, saat berusia 29 tahun

Foto kedua diambil pada bulan Juni 2005, saat saya berusia 29 tahun.

• Gaji pokok: 129.000 yen
• Gaji berdasarkan kualifikasi: 69.200 yen
• Tunjangan kualifikasi: 3.000 yen
• Tunjangan Keluarga: 15.500 yen
• Tunjangan kerja lembur pagi: 65.275 yen
• Total gaji: 281.975 yen
• Jumlah gaji bersih: 184.087 yen

Gaji pokok tetap sebesar 129.000 yen meskipun sudah 7 tahun berlaluYa begitulah w (bener-bener parah w)

Yang naik adalah gaji berdasarkan jabatan (45.800→69.200), serta tunjangan kualifikasi dan tunjangan keluarga.

Jumlah hari kerja adalah 27 hari, sedangkan jam lembur dan jam kerja awal adalah 44 jam.

Itu bukti kalau aku hampir selalu keluar di hari Sabtu dan Minggu juga, ya w

Lagipula, seingatku sistemnya memang begitu: tidak peduli seberapa lama kita lembur, jam lemburnya tidak akan melebihi 44 jam ini, hahaha.

Total gaji bruto memang naik menjadi 281.975 yen, tetapi karena potongan pajak bertambah, gaji bersihnya justru menjadi 184.000 yen.

Asuransi yang dulu saya ikuti saat masih muda karena benar-benar terpengaruh oleh buatan agen asuransi itu memang merepotkan, ya~

Itulah sebabnya biaya hidup bagi mereka yang sudah berkeluarga menjadi lebih tinggi.

Apa yang terlihat dari rincian tersebut pada masa itu

Jika kedua gambar tersebut disandingkan,

① Gaji pokok benar-benar tidak naik
Selama 7 tahun, gaji pokok tidak naik sepeser pun. Kenaikan gaji diatur melalui sistem gaji berdasarkan kompetensi dan berbagai tunjangan. Setelah runtuhnya gelembung ekonomi, hal ini memang menjadi hal yang biasa bahkan di perusahaan-perusahaan besar.

② Struktur gaji bersih yang didasarkan pada asumsi adanya lembur
Baik pada tahun 1998 maupun 2005, jika tunjangan lembur dihapuskan, gaji bersih akan turun drastis. Inilah yang disebut sistem penggajian yang “bergantung pada lembur”.

③ Jam kerjanya gila-gilaan
Pada tahun 1998, jumlah hari kerja adalah 22 hari dengan total jam kerja 224 jam, ditambah 48 jam kerja pada hari libur.

Pada tahun 2005, saya bekerja 27 hari dalam sebulan dengan total 44 jam lembur pagi dan sore. Karena jam kerja di hari libur dihitung penuh, rasanya saya hampir tidak punya hari libur sama sekali.

Menurut “Kriteria Penetapan Kecelakaan Kerja untuk Penyakit Otak dan Jantung” dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, jam kerja lembur sekitar 100 jam dalam satu bulan sebelum timbulnya penyakit, atau rata-rata lebih dari 80 jam per bulan selama 2 hingga 6 bulan, ditetapkan sebagai batas kematian akibat kelelahan.

Pada saat itu, jika termasuk hari kerja di luar jadwal, ada bulan-bulan di mana angka tersebut hampir tercapai, atau bahkan dengan mudah terlampaui.

Kalau dilihat dari ini saja, memang terlihat seperti pekerjaan yang sangat berat, tetapi karena ada perbedaan yang cukup besar antara saat sibuk dan saat sepi, saya merasa sudah bersiap-siap menghadapi akhir tahun fiskal saat bekerja.

Lagipula, seperti yang saya tulis di atas, waktu lebih dari 44 jam tidak dihitung! Begitulah keadaan pada masa itu.

Sejak saat itu, aku sudah tangguh, hahaha

 

Memasang atap, mengendarai ekskavator ban, mengangkut bahan bangunan, dan mengawasi pekerjaan konstruksi, hehe

Meski begitu, saya rasa gaji para pekerja di perusahaan kontraktor itu sekitar dua kali lipat dari gaji saya.

 

Apakah industri ini telah berubah dari masa lalu hingga sekarang?

Menurut Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, batasan jam kerja lembur juga telah diberlakukan di sektor konstruksi mulai April 2024
(Secara prinsip 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun, sesuai dengan “Reformasi Pola Kerja di Sektor Konstruksi” dari Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata)

Rasanya seperti beda dunia dibandingkan zaman dulu, begitulah (tertawa)

 

Tapi, menurut pendapat pribadi saya sih.

Dulu, gaji bersih masih bisa tercapai karena tunjangan lemburnya lumayan besar. (Meskipun ada potongan)

Di tengah pembatasan jam kerja saat ini, bagaimana cara menjaga tingkat gaji?

Ini memang menjadi tantangan besar di industri ini, ya.

Terutama dalam bidang kontraktor khusus seperti kontraktor lereng, strukturnya cenderung sangat dipengaruhi oleh anggaran kontraktor utama.

Meskipun ingin menaikkan biaya tenaga kerja, industri secara keseluruhan tidak akan berubah jika pihak pemesan tidak mau meninjau kembali tarif per satuan pekerjaan dan tarif upah per satuan.

Tarif upah per satuan untuk desain proyek pekerjaan umum yang diumumkan setiap tahun oleh Kementerian Perhubungan dan Infrastruktur memang terus mengalami kenaikan dalam beberapa tahun terakhir, namun,

Saya rasa masih ada beberapa tantangan dalam hal pemberian manfaat kembali kepada lapangan.

 

Harga satuan tidak naik, volume kerja tidak meningkat karena pembatasan lembur, tapi mereka malah meminta gaji dinaikkan.

Betapa sulitnya hal ini...

Dari diriku yang berusia 50 tahun, kepada diriku di masa muda

Saat melihat kembali rincian gaji, aku berpikir, “Wah, aku benar-benar bekerja keras selama 224 jam sebulan, ya. Kamu hebat, lho! Dengan gaji bulanan yang sekecil itu!” w

Namun, ada hal yang ingin saya sampaikan kepada generasi muda saat ini.

Ke depannya, kita harus mengubahnya menjadi era di mana kita “menghasilkan uang melalui keterampilan, kualifikasi, dan efisiensi”, bukan lagi “menghasilkan uang melalui lembur”.

Mulai dari Sistem Pengembangan Karier Konstruksi (CCUS) yang masih payah, hingga upaya seluruh industri untuk meningkatkan perlakuan terhadap para pekerja terampil, dan sebagainya,

Saya merasa sistem yang memungkinkan penilaian yang adil mulai terbentuk sedikit demi sedikit. (Saya rasa!? Saya rasa??)

Namun, sebenarnya saya menyarankan agar Anda bekerja lebih banyak! Itulah jalan pintas terbaik untuk menjadi lebih mahir dalam bekerja! (Meskipun bertentangan dengan yang disebutkan di atas)

 

Bagi saya pribadi, slip gaji masa lalu bukanlah sekadar kenangan nostalgia, melainkan “catatan perubahan di industri ini”.

Mungkin aku akan menyimpannya dengan baik untuk sementara waktu, hehe (mungkin nanti aku buat artikel lagi pakai slip gaji tahun yang lain)

 

Apakah kalian masih menyimpan slip gaji saat masih muda?

Kalau melihat itu dan memikirkannya sekarang, rasanya lucu, lho.

Sambil mengenang hal-hal baik maupun buruk, mari kita terus berjuang!

 

Sampai jumpa lagi.