Xin chào mọi người. Tôi là Enta.

Hôm nọ, khi đang sắp xếp giấy tờ, tôi bất ngờ tìm thấy một tờ phiếu lương cũ từ thời còn làm việc tại công ty lớn.

Hiện tại, ở tuổi 50, tôi đã suy ngẫm về nhiều điều khi xem lại các bản sao kê từ thời tôi 22 và 29 tuổi.

Tháng 3 năm 1998, bảng lương khi tôi 22 tuổi

Trước tiên, tấm ảnh đầu tiên là của tháng 3 năm 1998, khi tôi mới vào công ty.

• Lương cơ bản: 129.000 yên
• Lương theo chức năng: 45.800 yên
• Phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ: 23.164 yên
• Phụ cấp làm thêm giờ sớm: 64.344 yên
• Tổng số tiền chi trả: 263.308 yên
• Số tiền thực nhận: 206.655 yên

22 ngày làm việc, 224 giờ làm việc.

Tính ra, trong số 22 ngày của tháng, tôi đã làm việc tại công trường hơn 10 giờ mỗi ngày.

Có lẽ vì đang là tháng 3 nên đây có lẽ là thời điểm mọi người bắt đầu rảnh rỗi hơn một chút.

Đây là khối lượng làm thêm giờ trong năm thứ ba.

Tôi nhớ rằng với mức lương thực lĩnh 206.000 yên và vì lúc đó tôi còn độc thân nên cuộc sống không gặp vấn đề gì.

Thực ra thì tôi đã nợ nần chồng chất vì chơi pachinko và mua xe rồi (cười)

 

Tháng 6 năm 2005, bảng lương khi tôi 29 tuổi

Bức ảnh thứ hai là của tháng 6 năm 2005, khi tôi 29 tuổi.

• Lương cơ bản: 129.000 yên
• Lương theo chức năng: 69.200 yên
• Phụ cấp chứng chỉ: 3.000 yên
• Trợ cấp gia đình: 15.500 yên
• Phụ cấp làm việc sớm và làm thêm giờ: 65.275 yên
• Tổng số tiền được chi trả: 281.975 yên
• Số tiền thực nhận: 184.087 yên

Lương cơ bản vẫn chỉ ở mức 129.000 yên dù đã 7 năm trôi quaThật là vậy đấy w (Thật là tệ quá w)

Các khoản được tăng bao gồm lương theo chức năng (từ 45.800 lên 69.200), cùng với phụ cấp chứng chỉ và phụ cấp gia đình.

Số ngày làm việc là 27 ngày, số giờ làm thêm sáng và tối là 44 giờ.

Đây chính là bằng chứng cho thấy mình hầu như vẫn đi làm cả thứ Bảy lẫn Chủ Nhật đấy w

Hơn nữa, tôi nhớ là theo cơ chế này, dù làm thêm giờ bao nhiêu đi chăng nữa thì cũng không được tính vượt quá 44 giờ này đâu www

Tổng thu nhập là 281.975 yên, mặc dù đã tăng lên nhưng do các khoản khấu trừ tăng nên thu nhập thực tế lại chỉ còn 184.000 yên.

Gói bảo hiểm mà hồi trẻ tôi đã bị cô nhân viên bảo hiểm thuyết phục mua một cách dễ dàng giờ đây thật là phiền phức quá~

Đó chính là lý do tại sao chi phí sinh hoạt của những người có gia đình lại tăng lên.

Những gì có thể thấy được từ các chi tiết, vào thời điểm đó

Khi đặt hai tấm ảnh cạnh nhau,

① Lương cơ bản thực sự không tăng chút nào
Trong 7 năm qua, mức lương cơ bản không thay đổi dù chỉ 1 yên. Cơ chế tăng lương được điều chỉnh thông qua lương theo năng lực và các khoản phụ cấp. Sau khi bong bóng kinh tế vỡ, điều này là chuyện bình thường ngay cả tại các tập đoàn lớn.

② Cơ cấu thu nhập thực tế dựa trên giả định làm thêm giờ
Cả năm 1998 lẫn năm 2005, nếu không có tiền làm thêm giờ thì thu nhập thực tế sẽ giảm mạnh. Đó là hệ thống lương được xây dựng trên cơ sở “phải có làm thêm giờ”.

③ Thời gian làm việc quá khủng khiếp
Năm 1998 có 22 ngày làm việc với tổng số giờ làm việc là 224 giờ, cộng thêm 48 giờ làm việc vào ngày nghỉ.

Năm 2005, tôi làm việc 27 ngày mỗi tháng và làm thêm 44 giờ. Do phải làm việc vào ngày nghỉ khá nhiều nên thực tế thì tôi gần như không có ngày nghỉ nào cả.

Theo “Tiêu chuẩn công nhận tai nạn lao động đối với các bệnh về não và tim” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, mức làm thêm giờ được coi là ngưỡng dẫn đến tử vong do làm việc quá sức là khoảng 100 giờ trong tháng trước khi phát bệnh, hoặc trung bình vượt quá 80 giờ mỗi tháng trong khoảng thời gian từ 2 đến 6 tháng.

Vào thời điểm đó, nếu tính cả những ngày làm việc ngoài giờ, có những tháng thu nhập gần chạm mức này, hoặc thậm chí dễ dàng vượt qua mức đó.

Chỉ nhìn vào điều này thì có vẻ như công việc rất vất vả, nhưng do sự chênh lệch giữa những lúc bận rộn và những lúc rảnh rỗi cũng khá lớn nên tôi có cảm giác là mình đã chuẩn bị tinh thần để làm việc trong giai đoạn cuối năm tài chính.

Hơn nữa, như đã đề cập ở trên, thời gian trên 44 giờ sẽ không được tính! Đó là thời đại như vậy.

Khoảng thời gian đó, tôi đã rất cứng cỏi rồi www

 

Làm việc lắp tấm lợp, lái máy xúc bánh lốp, vận chuyển vật liệu, quản lý thi công, haha

Dù vậy, tôi nghĩ mức lương của các thợ thuộc công ty thi công vẫn cao gấp khoảng hai lần so với tôi.

 

Ngành công nghiệp này có thay đổi so với trước đây không?

Theo Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, quy định về giới hạn giờ làm thêm cũng đã được áp dụng đối với ngành xây dựng kể từ tháng 4 năm 2024
(Nguyên tắc: 45 giờ/tháng, 360 giờ/năm, theo “Cải cách phương thức làm việc trong ngành xây dựng” của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch)

Đúng là cảm giác như đã qua cả một thế hệ so với thời đó vậy (cười)

 

Tuy nhiên, cá nhân tôi nghĩ rằng...

Trước đây, nhờ tiền làm thêm giờ được trả rất hậu hĩnh nên thu nhập thực tế vẫn đảm bảo được. (Dù có mức trần đi chăng nữa)

Trong bối cảnh thời gian làm việc hiện nay bị hạn chế, làm thế nào để duy trì mức lương?

Đây quả là một thách thức lớn của ngành này.

Đặc biệt, các doanh nghiệp thi công chuyên ngành như thi công mái dốc thường có cơ cấu dễ bị ảnh hưởng bởi ngân sách của nhà thầu chính.

Dù có muốn tăng chi phí nhân công đi chăng nữa, nếu phía đặt hàng không xem xét lại tỷ lệ chi phí nhân công và đơn giá lao động thì toàn ngành sẽ không thể thay đổi.

Mặc dù mức đơn giá nhân công thiết kế công trình công cộng do Bộ Giao thông, Xây dựng và Du lịch công bố hàng năm đã liên tục được điều chỉnh tăng trong những năm gần đây, nhưng,

Tôi nghĩ rằng việc đóng góp lại cho hiện trường vẫn còn một số thách thức.

 

Giá đơn vị không tăng, sản lượng cũng không tăng do quy định về làm thêm giờ, vậy mà lại đòi tăng lương.

Thật là khó làm quá...

Từ bản thân ở tuổi 50 gửi đến bản thân thời trẻ

Khi xem lại bảng lương, tôi tự nhủ: “Mình đã làm việc tới 224 giờ mỗi tháng, thật là giỏi quá! Với mức lương thấp như thế mà!” (cười)

Tuy nhiên, tôi muốn nhắn nhủ điều này với thế hệ trẻ ngày nay.

Từ nay trở đi, chúng ta phải chuyển sang một thời đại không còn là “kiếm tiền nhờ làm thêm giờ” mà là “kiếm tiền nhờ kỹ năng, chứng chỉ và hiệu quả”.

Chẳng hạn như Hệ thống Thăng tiến Nghề nghiệp trong Lĩnh vực Xây dựng (CCUS) – một cơ chế vẫn còn vô cùng tồi tệ – hay những nỗ lực của toàn ngành nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động có tay nghề, v.v.,

Tôi có cảm giác rằng cơ chế để được đánh giá một cách công bằng đang dần được hoàn thiện. (Tôi nghĩ vậy!? Tôi nghĩ vậy??)

Tuy nhiên, trên thực tế, tôi khuyên các bạn nên làm việc nhiều hơn! Đó chính là con đường ngắn nhất để trở nên giỏi việc hơn! (Dù điều này có vẻ mâu thuẫn với điều đã nói ở trên 👆)

 

Với cá nhân tôi, những bảng lương ngày xưa không chỉ đơn thuần là nỗi nhớ mà còn là “bằng chứng về sự thay đổi của ngành”.

Có lẽ mình sẽ giữ lại cẩn thận một thời gian xem sao (có lẽ sẽ viết bài về bảng lương của năm tài chính khác nữa)

 

Các bạn còn giữ bảng lương thời trẻ không?

Nhìn lại điều đó và suy ngẫm về hiện tại, thật thú vị đấy.

Hãy cùng nhau nhớ lại cả những điều tốt lẫn những điều không tốt, và tiếp tục cố gắng nhé!

 

Hẹn gặp lại nhé.