सबैलाई नमस्कार,
यो हो एन्टा.
यस पटक, म ...को लागि लेख्न चाहन्छु। प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू र विदेशी कामदारहरू.
विदेशी श्रमिकमा जापानको बढ्दो निर्भरता
आजको जापानमा, सरकारको नीतिको अन्तर्गत कार्यशैली सुधार, धेरै कम्पनीहरूले एक अपनाएका छन् पूरा दुई दिनको सप्ताहन्त प्रणाली।.
विशेष गरी संलग्न ठेकेदारहरूका लागि सार्वजनिक निर्माण, को दुई-दिने सप्ताहन्त प्रणाली पहिले नै लगभग सार्वभौमिक भइसकेको छ।.
तर, मा 2021, सरकारले एक घोषणा गर्यो लक्ष्य को एकमा सर्ने तीन दिने सप्ताहन्त.
पक्कै पनि यो केवल एउटा लक्ष्य हो—तर यदि त्यो साँच्चै भयो भने, अर्थतन्त्र सम्भवतः ठीकसँग चल्न छोड्नेछ।.
श्रम अभाव र विदेशी कामदारहरू
वर्तमानमा, जापानले श्रम अभावको सामना गरिरहेको छ र छ द्रुत गतिमा थप विदेशी कामदारहरू भित्र्याउँदै.
त्यसोभए, भविष्यमा जापानमा के हुनेछ?
र के गर्छन् प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू र विदेशी कामदारहरू किन यसबारे केही विचार नगर्ने?
म देख्ने भविष्य
म विश्वास गर्छु कि निकट भविष्यमा, निर्माण कार्यको ९९१TP3T द्वारा गरिनेछ प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू र विदेशी दक्ष कामदारहरू.
त्यो भविष्य निश्चित छ, किनकि जापानी कामदारहरूको संख्या निरन्तर घट्दै गइरहेको छ।.
अहिलेको लागि ती स्थलहरू जापानीहरूले नै पर्यवेक्षण गरिरहनेछन्—तर आगामी दश वर्षभित्र यो निकै परिवर्तन हुनेछ।.
दक्ष कामदारहरूका लागि समान अवसरहरू
जो आफ्नो काम राम्रोसँग गर्न सक्छन्, उनीहरूलाई नियुक्त गरिनेछ। जापानी कामदारहरू जस्तै अवस्थामा.
मूलतः, आजको रोजगारी प्रणाली दुवैका लागि पहिले नै समान छ।.
केही कम्पनीहरूले अझै पनि भेदभाव गर्छन्, तर यस्ता कम्पनीहरू अन्ततः हटाइनेछन्।.
यदि तपाईंले यस्तो अन्याय देख्नुभयो भने—निडर भएर रिपोर्ट गर्नुहोस्!
नयाँ नीलो-कॉलर जापान
जस्तै क्षेत्रहरूमा नागरिक इन्जिनियरिङ र निर्माण, जहाँ हामी काम गर्छौं, जापानी युवा भाग लिन बढ्दो रूपमा अनिच्छुक छन्।.
एक अर्थमा, यो एक हो। एक महान अवसर.
बिना प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू र विदेशी दक्ष कामदारहरू, निर्माण परियोजनाहरू अगाडि बढ्न पनि सकेनन्।.
मेरो आफ्नै कम्पनीमा पनि, विदेशी कामदारहरू बिना हामी धेरै साइटहरू व्यवस्थापन गर्न सक्दैनौं।.
यदि तपाईंले आफ्नो काम राम्ररी सिक्नुहुन्छ र जापानी कामदारहरू जस्तै मापदण्डमा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईंलाई काममा राख्न सकिन्छ। जुनसुकै ठाउँमा!
तर, केही सर्तहरू छन्:
-
N3 स्तर वा सोभन्दा माथिको जापानी भाषा प्रवीणता
-
सवारी चालक अनुमतिपत्र
यदि तपाईंसँग पनि राम्रो छ भने सञ्चार र व्यवस्थापन सीपहरू, तपाईंलाई गर्ने मौका पनि छ जापानी कामदारहरूको नेतृत्व.
नियोक्ताहरूको दृष्टिकोण
मेरो जस्ता व्यवसायीहरूका लागि, यदि कुनै जापानी कर्मचारीले राम्रो प्रदर्शन गर्न सक्दैन भने, म बरु कुशल विदेशी कामदारहरूलाई काममा लगाउनुहोस्.
जापानमा धेरै निर्माण कम्पनीका मालिकहरू यी कुराहरूको बारेमा सोच्न थालेका छन्।.
समयले सबै कुरा निर्धारण गर्छ
तर, कार्यशैली सुधार वास्तवमा जापानी कामदारहरूलाई (र विदेशीहरूलाई पनि) कम सक्षम बनाउन सक्छ।.
आउनुहोस्, यसलाई कल्पना गरौं:
-
ए-सान काम गर्छ हप्तामा तीन दिन छुट्टी, कमाउँछ ¥३००,००० प्रति महिना
-
बी-सानका कृतिहरू हप्तामा दुई दिन बिदा, कमाउँछ ¥३००,००० प्रति महिना
(दुवै ३५ वर्षका पुरुष हुन् जसको सीपको स्तर उस्तै छ।)
धेरैजसो मानिसहरूले श्री ए को तालिका नै रोज्ने थिए, होइन र?
वास्तवमा, धेरै जापानी मानिसहरूले पहिले नै यसलाई रोजिरहेका छन्।.
र साँचो भन्नुपर्दा, धेरै एशियाली पुरुषहरूले पनि A-सानको जीवनशैली रोज्ने थिए! 😄
तर A र B दुवैले ४० वर्षको हुँदा के हुन्छ?
ए-सान अन्ततः बन्नेछ श्री बी को अधीनस्थ.
हप्तामा केवल एक दिन थप बिदा, महिनामा चार दिन—र त्यो अन्तरले सक्छ कहिल्यै होइन बन्द गरिनेछ।.
🧮 गणनाको उदाहरण
१ दिन = ८ कार्य घण्टा
१ वर्ष = ५२ हप्ता
५ वर्ष = २६० हप्ता
एक (३-दिने सप्ताहन्त) → ४ दिन × ८ घण्टा × २६० हप्ता = ८,३२० घण्टा
बी (२-दिने सप्ताहन्त) → ५ दिन × ८ घण्टा × २६० हप्ता = १०,४०० घण्टा
अन्तर: १०,४०० − ८,३२० = २,०८० घण्टा
पाँच वर्षपछि, श्री ए काम गरिरहनुहुनेछ। २,०८० घण्टा (२६० दिन) श्री बी. भन्दा कम.
ए-सानको जीवन शानदार सुनिन्छ, होइन र?
तर… आजको लागि यति नै हो।.
फेरि भेटौंला।.
