नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
केही दिनअघि, म आफैँलाई सोच्दै पाएँ कि कुन कुराले राम्रो निर्देशक र कुन कुराले नराम्रो निर्देशक बनाउँछ।
आउनुहोस् विचार गरौं कि के कुराले राम्रो निर्देशक र नराम्रो निर्देशक बनाउँछ।
खैर, यस पटक त उल्टो भयो, हाहा
म एक पल लिएर राम्रो कारीगर र खराब कारीगरबीचको भिन्नता विचार गर्न चाहन्छु।
यो कुनै विशेष व्यक्तिलाई जनाउने उद्देश्यले होइन; म केवल मेरा व्यक्तिगत विचारहरू र निर्देशकले के सोच्न सक्छन् भन्ने कुरा राख्दैछु।
तपाईं निर्देशक होस् वा कारीगर, दुवैका राम्रा र नराम्रा पक्षहरू हुन्छन्। (अन्ततः हामी त मानिस मात्र हौं।)
यदि हामी हाम्रा शक्तिहरूमा निरन्तर निर्माण गर्दै र कमजोरीहरूलाई न्यूनतम पार्दै जान सक्यौं भने, त्यो हामी दुवैका लागि राम्रो हुने थियो, होइन र?
म आशा गर्छु कि यसले राम्रो निर्माण कार्य हासिल गर्न केही सहयोग पुर्याउनेछ।
ल त, सुरु गरौँ ^^
✅एक राम्रो कारीगरका विशेषताहरू
- अत्यन्त दक्षहामीसँग विशेषज्ञ सीप र अनुभव छ, र हामी उच्च गुणस्तरको काम गर्छौं।
- विश्वसनीयता: डेलिभरी समय र गुणस्तरसम्बन्धी प्रतिबद्धताहरूलाई सम्मान गर्न, र कामलाई जिम्मेवारपूर्वक सम्पन्न गर्न।
- सञ्चार कौशल: पर्यवेक्षक र अन्य कारीगरहरूसँग प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्नुहोस्, र समस्याहरू समाधान गर्न सँगै काम गर्नुहोस्।
- लचकतापरिवर्तनहरू र अन्तिम समयका निर्देशनहरूको सामना गर्न अनुकूलनशीलता राख्नुहुन्छ।
- सुरक्षा सचेतनासुरक्षा नियमहरू कडाइका साथ पालना गर्नुहोस् र सधैं आफ्नो तथा वरपरका मानिसहरूको सुरक्षालाई ध्यानमा राख्नुहोस्।
- सामूहिक कार्यटोलीको सदस्यको रूपमा सँगै काम गर्नुहोस् र कार्यस्थलमा सकारात्मक वातावरण कायम राख्न मद्दत गर्नुहोस्।
- आत्म-व्यवस्थापन सीपहरूआफ्नो कार्यक्षेत्र सफा र व्यवस्थित राख्नुहोस्, र आफ्नो काम व्यवस्थित तरिकाले गर्नुहोस्।
- मूल्याङ्कन: अत्यन्त नम्र
❌ एक कमजोर कारीगरका विशेषताहरू
- प्राविधिक विशेषज्ञताको अभावआवश्यक सीप र ज्ञानको अभावका कारण कामको गुणस्तर कमजोर छ।
- विश्वसनीयताको कमी: समयसीमा वा गुणस्तर मापदण्ड पूरा गर्न असफल हुनु, र जिम्मेवारीबाट पन्छिनु।
- सञ्चारको कमीनिर्देशनहरू अस्पष्ट छन्, वा समस्याहरू उत्पन्न हुँदा पनि रिपोर्ट गरिँदैन।
- हठी: उनीहरू नयाँ विधि र प्रविधिप्रति प्रतिरोधी छन् र परिवर्तनमा अनुकूल हुन इच्छुक छैनन्। (यो सबैभन्दा झन्झटिलो पक्ष हुन सक्छ।)
- सुरक्षा नियमहरूको पालना नगर्नुसुरक्षा नियमहरू पालना नगर्दा दुर्घटनाको जोखिम बढ्छ।
- एक्लै काम गर्नेटोलीसँग सहकार्य गर्न असफल हुन्छ र आफ्नै विचार र विधिहरूमा अडिग रहन्छ।
- अनियोजितकाम व्यवस्थित रूपमा गरिँदैन र यसमा धेरै फजुल खर्च हुन्छ।
- रेटिङ: उनीहरूको आत्म-मूल्याङ्कन कति उच्च छ भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै...
मलाई लाग्छ निर्देशकको दृष्टिकोणबाट हेर्दा यस्तै देखिन्छ होला? हाहा
तपाईंहरू सबै के सोच्नुहुन्छ?
मलाई लाग्छ यसबारे महसुस गर्ने र सोच्ने विभिन्न तरिकाहरू छन्।
आफ्नो काममा धेरै निपुण नभएको कारीगरले के गर्नुपर्छ? उनीले कडा मेहनत गर्दै प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्नुपर्छ र नम्रता देखाउनुपर्छ!
यसले मात्रै निकै फरक पार्छ।
अन्ततः निर्देशक पनि मानिस मात्र हो।
म साँच्चै त्यो जिद्दी कारीगरसँग काम गर्न चाहन्न, जो झन्झटिलो छ र ठूलो हल्ला मच्चाउँछ, हाहा।
त्यस्तो अवस्थामा, उनीहरू अलिकति ढिलो भए पनि, म सजग र दयालु कारीगरसँग काम गर्न चाहन्छु!
यो एकदमै आवश्यक छ।
के तपाईं अत्यन्तै कोलाहल मच्चाउने व्यक्तिसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ?
तपाईंलाई हतारमा वा लापरवाहीपूर्वक गरिएको काम मन पर्दैन, होइन र? (निरीक्षणको समयमा सुपरवाइजरलाई गाह्रो हुन्छ।)
थोरै बढी समय लागे पनि, विस्तृत रूपमा काम गर्नु नै राम्रो हो! (म गतिभन्दा विस्तृततालाई प्राथमिकता दिन्छु।)
ठ्याक्कै त्यस्तै मलाई लाग्छ एक दक्ष कारीगर यस्तै हुन्छ!
आउनुहोस्, दक्ष कारीगर बन्ने लक्ष्य राख्औं ^^
फेरि भेटौँला।
