Halo semuanya.

Ini Enta.

Beberapa hari yang lalu, saya mencoba memikirkan tentang sutradara yang baik dan sutradara yang buruk.

Mari kita coba pikirkan tentang pelatih yang baik dan pelatih yang buruk.

Nah, kali ini justru sebaliknya, hehe

Saya ingin mencoba memikirkan tentang pengrajin yang baik dan pengrajin yang buruk.

Ini sama sekali bukan merujuk pada satu orang tertentu; saya hanya menuliskan pendapat pribadi saya atau apa yang mungkin saya pikirkan jika saya menjadi sutradara.

Baik sutradara maupun pengrajin, keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan. (Lagi pula, mereka juga manusia.)

Jika kita terus mengembangkan kelebihan dan mengurangi kekurangan, itu akan menguntungkan kita berdua, bukan?

Saya berharap hal ini dapat menjadi kontribusi untuk mewujudkan pelaksanaan pekerjaan yang lebih baik.

Baiklah, mari kita mulai^^

✅Ciri-ciri seorang pengrajin yang baik

1. Memiliki kemampuan teknis yang tinggi: Memiliki keahlian dan pengalaman khusus, serta memberikan hasil kerja berkualitas tinggi.
2. Keandalan: Mematuhi janji terkait tenggat waktu dan kualitas, serta melaksanakan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab.
3. Kemampuan berkomunikasi: Berkomunikasi secara efektif dengan sutradara dan para pekerja lainnya, serta bekerja sama dalam menyelesaikan masalah.
4. Fleksibilitas: Memiliki kemampuan beradaptasi sehingga dapat menanggapi perubahan maupun instruksi mendadak.
5. Kesadaran akan keselamatan: Patuhi peraturan keselamatan dengan ketat, dan selalu perhatikan keselamatan diri sendiri maupun orang di sekitar.
6. Kerja sama tim: Bekerja sama sebagai bagian dari tim dan menjaga suasana di tempat kerja tetap baik.
7. Kemampuan mengelola diri sendiri: Menata dan merapikan ruang kerja, serta menjalankan pekerjaan secara terencana.
8. Penilaian: Sangat rendah hati

❌ Ciri-ciri tukang yang buruk

1. Kurangnya kemampuan teknis: Karena kurangnya keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan, kualitas pekerjaan menjadi rendah.
2. Kurang dapat diandalkan: Tidak mematuhi janji terkait tenggat waktu dan kualitas, serta mengelak dari tanggung jawab.
3. Kurangnya komunikasi: Instruksi yang tidak jelas, atau tidak melaporkan masalah yang ada.
4. Keras kepala: Merasa enggan terhadap metode atau teknologi baru, dan tidak mau beradaptasi dengan perubahan. (Ini mungkin yang paling merepotkan)
5. Pengabaian aturan keselamatan: Tidak mematuhi peraturan keselamatan, sehingga meningkatkan risiko kecelakaan.
6. Bertindak sendiri: Tidak bekerja sama dengan tim, dan bersikeras pada pendapat atau cara sendiri.
7. Tanpa rencana: Pelaksanaan pekerjaan tidak terencana dengan baik dan banyak pemborosan.
8. Penilaian: Meskipun penilaian diri terlalu tinggi, namun...

Dari sudut pandang sutradara, mungkin seperti ini ya? w

Bagaimana pendapat kalian?

Tentunya ada berbagai macam cara memandang dan cara berpikir.

Bagaimana seharusnya seorang pekerja yang kurang kompeten bersikap? Dengan rendah hati, menjalin komunikasi yang baik, dan bekerja sekeras mungkin!

Hanya ini saja sudah membuat perbedaan yang cukup besar.

Karena sutradara juga manusia.

Aku nggak mau kerja sama tukang yang menyebalkan, ribut, dan keras kepala, hahaha

Kalau begitu, meskipun tangannya sedikit lambat, saya ingin bekerja sama dengan pengrajin yang teliti dan ramah!

Ini wajib banget.

Apakah Anda ingin bekerja dengan orang yang sangat berisik?

Pekerjaan yang cepat tapi asal-asalan juga tidak disukai, bukan? (Yang repot saat pemeriksaan adalah pengawas)

Meskipun sedikit terlambat, yang terpenting adalah ketelitian! (Saya lebih suka ketelitian daripada kecepatan)

Menurut saya, begitulah seharusnya seorang pengrajin yang handal!

Mari kita berupaya menjadi pengrajin yang handal ^^

Sampai jumpa lagi.