नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
म उद्धरणहरू, निर्माण योजनाहरू र कामको तालिकाले अलिकति अल्झिएको जस्तो महसुस गर्दैछु, हाहा।
म कर्मचारी र मेसिनरी कसरी बाँडफाँड गर्ने भन्नेमा संघर्ष गरिरहेको छु।
हामीले हाल उपलब्ध स्रोतहरूबाट उपयुक्त रूपमा स्रोतहरू विनियोजन गर्नुपर्छ।
तपाईंहरू सबैले चीजहरू कसरी सेटअप गर्नुहुन्छ? यदि सेटअप गरेपछि समस्याहरूको श्रृंखला देखा पर्यो भने, तपाईंहरू ती समस्याहरू कसरी समाधान गर्नुहुन्छ?
मलाई लाग्छ यो एकदमै सामान्य दृष्टिकोण हो, तर पहिलो कदम भनेको साइटका लागि एक फोरम्यान नियुक्त गर्नु हो।
यति भनिसकेपछि, सबैजना फोरम्यान बन्न सक्दैनन्, ख्याल गर है हाहा
तपाईं सोच्दै हुनुहुनेछ, 'यो कस्तो काम हो? यसमा कति समय लाग्नेछ?'
यदि काममा कानूनी फ्रेम र एङ्कर प्रयोग गरी रिवर्स-वाइन्डिङ विधि समावेश छ भने, श्री ○○ जिम्मेवार हुनेछन्...
यस्ता कुराहरू हुन्, 'यदि यो केवल एंकरको काम हो भने, यो श्री/श्रीमती ○○ हो।'
केही मानिसहरूले पहल गर्न सक्छन्, भने अरूले सक्दैनन्।
फोरम्यानहरूमाझ पनि त्यस्ता व्यक्तिहरू हुन्छन् जो निर्णय लिन ढिलो गर्छन् वा अलि घुमाउरो तरिकाले निर्णय गर्छन्।
केही फोरम्यानहरू काम छिटो सम्पन्न गर्न प्राथमिकता दिन्छन्, भने अरूले सुरक्षालाई प्राथमिकता दिन्छन्।
विभिन्न विचारधाराका फोरम्यानहरू भएकाले, हामी प्रचलित प्रवृत्तिअनुसार निर्णय गर्नेछौं।
अन्ततः, साइटको अवस्था धेरै हदसम्म फोरम्यानमा निर्भर गर्दछ।
(यद्यपि कुल मिलाएर चार वा पाँच समूह मात्र भएकाले, यो जसरी पनि लगभग स्थिर नै हुनेछ।)
यदि त्यो व्यक्ति उपयुक्त नहुने भए पनि, हामी पूर्ण रूपमा आवश्यक नभएसम्म कुनै परिवर्तन गर्ने छैनौं।
कुरा के हो भने, जस्तै सबैका लागि हुन्छ, यो निरन्तर सिक्ने प्रक्रिया हो।
यो प्रश्न तपाईं सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न भन्ने होइन, तर तपाईं गर्नुहुनेछ कि गर्नुहुन्न भन्ने हो।
कम्पनीको रूपमा, मलाई लाग्छ हामीले फोरम्यानलाई सहयोग गर्नुपर्छ ताकि उसले आफ्नो काम गर्न सकोस्।
अन्ततः, उनीहरूले पाउने समर्थनमा निर्भर गर्दै, उनीहरूको भविष्यका सम्भावनाहरू खुल्ने धेरै राम्रो सम्भावना छ!
टीमवर्क आवश्यक छ, तर फोरम्यानलाई समर्थन गर्नु पनि आवश्यक छ।
प्रायः त्यस्ता अवस्थाहरू हुन्छन् जहाँ थोरै मात्र सहयोगले पनि टोलीको प्रदर्शनमा नाटकीय सुधार ल्याउन सक्छ।
यदि कुनै साइट वा टोलीहरू (समूहहरू) राम्रोसँग प्रदर्शन गरिरहेका छैनन् भने, कृपया तिनीहरूलाई थप एक सहयोगी कर्मचारी नियुक्त गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।
यदि फोरम्यानले मनको शान्तिसँग काम गर्न सक्ने वातावरण पाए भने, टोली सही दिशातर्फ अघि बढ्नेछ।
बॉस त सधैं सतर्क नै हुन्छ!
Enta मा हालको ट्रेन्ड यस्तो छ कि म नै समर्थन गर्ने व्यक्ति हुँ, हाहा (यद्यपि 'समर्थन' भन्न अलि बढी हो—यो त एकल शो जस्तै हो, हाहा)।
हामीसँग कर्मचारी कम भएकाले, हाहा
म पनि मेरो सर्वोत्तम प्रयास गर्नेछु! (यद्यपि म गर्मीमा पूरै थाकेको हुन्छु, हाहा)
फेरि भेटौँला।
