Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Medyo nabibigatan ako sa dami ng mga quote, plano sa konstruksyon, at iskedyul ng trabaho, lol.
Nahihirapan akong maglaan ng mga tauhan at makinarya.
Kailangan nating ipamahagi nang wasto ang mga mapagkukunang kasalukuyang magagamit.
Paano ninyo sila idine-deploy? Kung may serye ng mga problema na lumitaw pagkatapos ng deployment, paano ninyo ito hinaharap?
Sa tingin ko ay medyo karaniwang pamamaraan ito, ngunit ang unang hakbang ay magtalaga ng isang foreman para sa site.
Gayunpaman, hindi basta-basta sinuman ang maaaring maging foreman, tandaan mo 'yan lol
Magtatanong ka, 'Anong uri ng trabaho ito? Gaano katagal ito tatagal?'
Kung ang trabaho ay kinapapalooban ng pamamaraang paurong na pag-ikot gamit ang legal na frame at angkla, si Ginoong ○○ ang mamamahal...
Mga bagay na tulad ng, 'Kung anchor work lang, si Ginoo/Ginang ○○.'
May ilang tao na kayang kumilos nang kusang-loob, samantalang ang iba ay hindi.
Kahit sa mga foreman, may mga mabagal magpasya, o nagpapasyang medyo paikot-ikot.
May ilang foreman ang inuuna ang mabilis na pagtatapos ng trabaho, habang ang iba naman ay inuuna ang kaligtasan.
Dahil may mga foreman na may iba't ibang pananaw, gagawa kami ng desisyon alinsunod sa umiiral na uso.
Pagkatapos ng lahat, nakadepende nang malaki ang sitwasyon sa lugar ng trabaho sa foreman.
Gayunpaman, dahil apat o limang grupo lang ang kabuuan, halos nakapirming ganoon na rin naman.
Kahit na lumabas na hindi angkop ang tao, hindi kami gagawa ng anumang pagbabago maliban kung talagang kinakailangan.
Ang totoo, tulad ng sa lahat, ito ay isang patuloy na proseso ng pagkatuto.
Hindi ito gaanong tanong kung kaya mo o hindi, kundi kung gagawin mo o hindi.
Bilang isang kumpanya, sa tingin ko dapat nating suportahan ang foreman upang magampanan niya ang kanyang tungkulin.
Pagkatapos ng lahat, depende sa suportang matatanggap nila, malaki ang posibilidad na magbukas ang kanilang mga oportunidad sa hinaharap!
Mahalaga ang pagtutulungan, ngunit mahalaga rin ang pagsuporta sa pangunguna.
Madalas na may mga pagkakataon na kahit ang pinakamaliit na suporta ay maaaring magdulot ng dramatikong pagbuti sa pagganap ng isang koponan.
Kung may mga site o koponan (mga grupo) na hindi maganda ang pagganap, pakisubukang magtalaga sa kanila ng karagdagang miyembro ng support staff.
Kung may kapaligirang pangtrabaho ang pangulo ng mga manggagawa kung saan maaari siyang magtrabaho nang payapa ang isip, uusad ang koponan sa tamang direksyon.
Ang boss ay laging alerto naman!
Sa Enta, ang bagong uso ay ako ang nagbibigay ng suporta, lol (bagaman medyo malayo ang 'suporta'—parang ako lang ang gumagawa ng lahat, lol).
Dahil kulang kami sa tauhan, lol
Gagawin ko rin ang makakaya ko! (Bagaman kadalasan pagod na pagod ako tuwing tag-init, lol)
Magkita tayo mamaya.
