नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
के तिमीले केही क्षणअघि के गर्ने सोचिरहेका थियौ त्यो बिर्स्यौ?
मेरो लागि सधैं उस्तै हुन्छ! जतिखेर म सोच्दछु, 'म ब्लग पोस्ट लेख्नेछु!!', त्यतिखेर नै म के लेख्ने थिएँ भन्ने कुरा बिर्सिसकेको हुन्छ।
मैले सोचेँ, 'यो साँच्चै गम्भीर छ!' त्यसैले मैले यसबारे अनुसन्धान गरेँ।
बिर्सने कारणहरू क्याल्सियमको कमी र तनाव हुन्।यस्तो देखिन्छ कि...
यदि मैले निरन्तर धेरै क्याल्सियम लिइरहेँ र त्यसपछि जागिर छोडिदिएँ भने, मलाई लाग्छ मेरो स्मरणशक्ति एकदमै तेज हुनेछ—जुन साँच्चै अलि डरलाग्दो छ, हाहा।
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
निर्माण पेशागत विकास प्रणाली
के तपाईंले निर्माण करियर विकास योजनाको बारेमा सुन्नुभएको छ?
अहिले यो निकै चल्तीमा छ, हाहा।
तर मलाई लाग्छ कि यो अहिले निकै झन्झटिलो प्रणाली हो।
त्यसैले, जे होस्...
「निर्माण पेशागत विकास प्रणाली」
कृपया यसलाई जाँच गर्नुहोस्।
योजना पहिले नै राम्ररी अगाडि बढिरहेको छ।
त्यसोभए, यो साँच्चै के बारेमा हो?
सरल र सामान्य रूपमा भन्नुपर्दा,दुवै कारीगर र प्रबन्धकहरूलाई आईसी कार्ड आदि प्रयोग गरेर केन्द्रीय रूपमा व्यवस्थापन गर्न सकिन्छ।त्यही हामी गर्नेछौं।
जब तपाईं साइटमा प्रवेश गर्नुहुन्छ, तपाईंले आफ्नो आईसी कार्ड मात्र ट्याप गर्नुहुन्छ—ठ्याक्कै भूमिगत रेलमा चढ्दा जस्तै।
थप रूपमा, यसमा धारण गरिएका योग्यताहरू, निर्माण परियोजनाको अनुभव र कम्पनीसम्बन्धी जानकारी जस्ता विभिन्न विवरणहरू समावेश हुने सम्भावना छ।
ठीक छ, यो केही हदसम्म जुकी कार्ड जस्ता परिचय व्यवस्थापन योजनाहरू जस्तै हो, जुन विगतमा असफल भयो, वा माई नम्बर प्रणाली, जुन भविष्यमा असफल हुने सम्भावना छ।
यो योजना विशेष गरी निर्माण ठेकेदारहरूका लागि मात्र बनाइएको हो, होइन र?
ठीक छ, सामग्रीले केही सकारात्मक कुराहरू त भन्छ, तर हालको अवस्थामा हाम्रो जस्ता व्यवसायहरूका लागि तथ्यहरू अस्पष्ट नै छन्।
मलाई लाग्छ ब्याकहोमा चढ्दा तपाईं योग्य अपरेटर हो भनेर प्रमाणित गर्न 'बीप' बज्नेछ, वा ट्रकमा जडित क्रेन प्रयोग गर्दा पनि सायद 'बीप' बज्न सक्छ?
त्यस्तो देखिन्छ कि त्यो आईडीका लागि अंक प्रदान गरिन्छ, र कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षु प्राविधिकदेखि वरिष्ठ फोरम्यानसम्म श्रेणीबद्ध गरिन्छ।
यस वर्गीकरणबाट मैले बुझ्न सकेको कुरा के हो भने, यस प्रकारको परियोजना केवल निश्चित न्यूनतम संख्यामा दक्ष कामदार भएका कम्पनीहरूलाई मात्र प्रदान गर्न सकिन्छ।
मलाई लाग्छ यो उनीहरूलाई लगाइएको कामको प्रकार वा पदअनुसार वर्गीकरण गर्ने कुरा हो, होइन र??
पदाधिकार अनुसार तलबको स्तर फरक हुने सम्भावना धेरै छ, होइन र?
हावामा साँच्चै अनौठो गन्ध छ, हाहा।
आईडी प्राप्त गर्न र कायम राख्न पनि पैसा लाग्छ।
मानौं कि हाल निर्माण उद्योगमा काम गर्ने मानिसहरूको संख्या करिब ४० लाख छ।
सबैले यसलाई व्यक्तिगत रूपमा प्राप्त गरे भन्ने मान्दा,
१ ID २,५०० येन बराबर भएकोले,२,४०० येन × ४० लाख = १० अर्ब!
यो पहिलो वर्ष हो, तर यो प्रत्येक दश वर्षमा नवीकरण हुने देखिन्छ।
प्रति वर्ष १ अर्ब...
र वास्तवमा, त्यो मात्र होइन—साइटमा प्रयोग गर्दा पनि पैसा लाग्छ। साँच्चै भन्नुपर्दा, धेरै बढी पैसा…
जसको अर्थ होअन्ततः, यो योजनाबाट वास्तवमा कसले फाइदा उठाउँछ??
अर्को खेल्नु अघि सार्वजनिक कार्यको कार्ड खेल्नुहोस्!मेरो मतलब...
के म यसो सोचेकोमा देशद्रोही हुँ?
यति भनिसक्दा, यो पहिले नै सुरु भइसकेको छ।
त्यसैले,
निर्माण करियर विकास प्रणाली हेइसेई ३० को शरद ऋतुमा सञ्चालनमा आउने तालिका छ!बस यत्ति।
हामीलाई अहिलेसम्म वास्तवमा कसरी हुनेछ भन्ने थाहा छैन, तर जानकारी सार्वजनिक हुँदै जाँदा हामी विकासक्रमलाई चासोका साथ नजिकबाट नियालिरहनेछौं।
यदि मैले थप कुनै समाचार पाएँ भने, म तपाईंहरू सबैलाई जानकारी दिनेछु!
फेरि भेटौँला।
