Halo semuanya.
Ini Enta.
Apakah Anda sudah lupa dengan hal-hal yang baru saja Anda pikirkan untuk dilakukan, seperti "Ayo lakukan ini" atau "Ayo lakukan itu"?
Saya selalu begitu! Begitu saya berpikir, “Ayo tulis blog!!”, saya langsung lupa apa yang ingin saya tulis.
Saya berpikir, “Wah, ini benar-benar gila!” lalu saya coba mencari tahu.
Penyebab lupa adalah kekurangan kalsium dan stresSepertinya begitu.
Kalau cuma mengonsumsi kalsium terus-menerus, lalu berhenti bekerja, sepertinya daya ingatku bakal jadi luar biasa, tapi justru itu yang bikin takut, haha.
Kembali ke topik utama
Sistem Pengembangan Karier di Bidang Konstruksi
Apakah Anda tahu tentang Program Peningkatan Karier di Bidang Konstruksi?
Lagi jadi perbincangan, lho w
Namun, sejauh ini saya menganggap sistem ini merepotkan.
Nah, jadi begitulah
「Sistem Pengembangan Karier di Bidang Konstruksi」
Silakan periksa.
Sistem ini sudah berjalan dengan pesat.
Intinya, apa sih maksudnya, tapi,
Secara singkat dan kasar,Baik pekerja maupun pengelola dapat dikelola secara terpusat melalui kartu IC dan sejenisnyaArtinya, kita akan melakukannya.
Saat masuk ke lokasi, cukup tempelkan kartu IC-nya. Seperti saat naik kereta bawah tanah.
Selain itu, diperkirakan berbagai informasi seperti kualifikasi yang dimiliki, riwayat pekerjaan konstruksi, serta informasi perusahaan akan tercantum di dalamnya.
Yah, ini mirip dengan pengelolaan identitas seperti Kartu Penduduk yang dulu gagal, atau My Number yang mungkin akan gagal di masa depan?
Itu adalah sistem yang dirancang khusus untuk para pengembang, bukan?
Yah, isinya memang berisi hal-hal yang positif, tapi sejauh ini, bagi pelaku usaha seperti kami, faktanya masih belum jelas.
Nanti, saat mengendarai BH (backhoe), apakah akan ada bunyi "piiit" untuk verifikasi pemegang sertifikat, atau saat menggunakan truk berkran juga akan ada bunyi "piiit"?
Kemudian, ID tersebut diberi nilai, dan tampaknya para pekerja akan diberi peringkat mulai dari pekerja magang hingga mandor senior.
Yang dapat saya bayangkan mengenai peringkat ini adalah, proyek ini hanya dapat dikerjakan oleh perusahaan yang memiliki sejumlah tertentu tenaga ahli yang berpengalaman.
Apakah pembagiannya akan dilakukan berdasarkan jenis pekerjaan yang dipesan atau jenis pekerjaan, seperti itu??
Kemungkinan besar, besaran gaji juga akan bervariasi tergantung pada pangkatnya.
Bau anehnya benar-benar menyengat w
Butuh biaya juga untuk memperoleh dan memelihara ID tersebut.
Anggap saja jumlah pekerja di sektor konstruksi saat ini sekitar 4 juta orang.
Jika semua orang memperolehnya secara pribadi,
Karena 1 ID = 2.500 yen,2.400 yen × 4 juta = 10 miliar!
Ini tahun pertama, tetapi sepertinya akan diperbarui setiap 10 tahun.
1 miliar dalam setahun...
Dan sebenarnya bukan hanya itu saja, penggunaannya di lapangan juga membutuhkan biaya. Biayanya bahkan lebih besar lagi...
ArtinyaPada akhirnya, siapa sebenarnya yang diuntungkan dari sistem ini??
Sebelum mengeluarkan kartu, keluarkan dulu proyek infrastruktur!kan
Apakah saya yang berpikir seperti ini bisa disebut sebagai orang yang tidak patriotik??
Meskipun demikian, proyek ini sudah berjalan.
Jadi,
Sistem Pengembangan Karier di Bidang Konstruksi direncanakan mulai beroperasi pada musim gugur tahun Heisei 30!.
Meskipun belum diketahui bagaimana kelanjutannya, karena informasi telah disebarluaskan, saya akan terus memantaunya dengan penuh perhatian.
Jika ada informasi terbaru, saya akan memberitahukannya kepada Anda semua!
Sampai jumpa lagi.
