निर्माण उद्योग सबैभन्दा बढी 'पुराना कट्टरपन्थी' भएको क्षेत्र हो।
मलाई थाहा छ कि यसो भन्नुले म आलोचित हुन सक्छु, तर मलाई लाग्छ निर्माण उद्योग सबैभन्दा बढी 'पुरानो सोच भएका मानिसहरू' भएको क्षेत्र हो।
यद्यपि उनीहरूले यसलाई खुलेर भन्न नचाहलान्, मलाई लाग्छ धेरै मानिसहरू यसरी नै महसुस गर्छन्। यो निर्माण उद्योगले स्वीकार्नै पर्ने यथार्थ हो।
के निर्माण उद्योगमा उच्च कर्मचारी परिवर्तन दर कामको मागपूर्ण प्रकृतिका कारण हो? होइन, त्यो होइन। निश्चय नै कम तलब वा कामको मागपूर्ण प्रकृतिका कारण छोड्नेहरू पनि छन्, तर युवाहरूले छोड्ने सबैभन्दा सामान्य कारण अन्तरव्यक्तिगत सम्बन्धहरू हुन्।
म भन्न चाहन्छु कि सबैभन्दा सामान्य परिदृश्यहरू मध्ये एक सम्भवतः 'झन्झटिलो वृद्ध व्यक्ति' भनेर चिनिने कसैसँग भेट हुँदा र त्यसको परिणामस्वरूप तपाईंको मानसिक स्वास्थ्य प्रभावित हुनु हो।
'पुरानो जमानाका' भनेर वर्णन गरिएका मानिसहरूका विशेषताहरू
मेरो अनुभवमा, कम्पनी निर्देशकजस्ता पदमा रहेका, मास्टर कारीगर वा एकल व्यापारी मानिसहरूलाई प्रायः 'पुराना जमानाका मान्छे' भनेर लेबल गरिन्छ।
सधैं कसैको निर्देशन नलिई काम गर्ने मानिसहरूका लागि उमेर बढ्दै जाँदा अरूको विचार स्वीकार्न सजिलो हुँदैन।
उदाहरणका लागि, यद्यपि उनीहरू साइटमा मुख्य ठेकेदार हुन सक्छन्, त्यहाँ अझै पनि धेरै फोरम्यानहरू छन् जो मानिसहरूसँग अहंकारी ढंगले बोल्छन्।
उमेरकै कारणले युवा कर्मचारीहरूसँग अहंकारपूर्ण व्यवहार गरिन्छ र उनीहरू यसविरुद्ध बोल्न सक्दैनन्, जसले गर्दा उनीहरू मानसिक रूपमा थकित महसुस गर्छन्। यसमा कुनै शंका छैन कि यो उनीहरूको राजीनामाको पछाडि मुख्य कारक हो।
युवा पुस्ताको पनि मानव अधिकार छ।
जब युवाहरूले आफ्नो जागिर छोड्छन्, उनीहरूलाई प्रायः भनिन्छ कि 'युवाहरू तुरुन्तै जागिर छोड्छन्' वा 'उनीहरूमा दृढताको कमी छ'—तर के साँच्चै दोष केवल युवा पुस्ताको मात्र हो?
त्यस्तो पक्कै पनि होइन।
पुराना पुस्ताका मानिसहरू प्रायः आफ्नै युगको कुरा गर्छन्, तर युवा पुस्तासँग कुरा गर्दा यो वर्जित मानिन्छ। किनकि वर्तमान र अतीत दुई पूर्ण रूपमा फरक संसार हुन्।
'सधैं जेष्ठ पुस्ताले जे भन्छ, त्यसलाई सुन्नैपर्छ' भन्ने प्रचलित धारणा अत्यन्तै खतरनाक र कम्तीमा पनि पुरानो भइसकेको छ। जेष्ठ पुस्ताको दम्भपूर्ण रवैया आजको निर्माण उद्योगका लागि बाधा मात्र हो।
यदि मानिसहरूले 'बुढापुस्ताले के भन्छन् सुन्नुहोस्' भन्छन् भने, पक्कै पनि बुढापुस्ताले नै युवा पुस्ताले के भन्छन् सुन्नुपर्छ। म चाहन्छु कि उनीहरूले आजको युवा पुस्ताले कसरी सोच्छ र कसरी जिउँछ भन्ने कुराप्रति अलिकति सम्मान देखाऊन्।
वृद्धवृद्धाहरूको उपद्रवसँग कसरी व्यवहार गर्ने
मैले अहिलेसम्म विभिन्न विषयमा आफ्नो मनको कुरा बोलेको छु र आलोचनाको सामना गर्न पूर्ण रूपमा तयार छु, तर यद्यपि, म यो अवस्थामा जतिसुकै दुःख मनाए पनि, युवाहरूले कस्तो महसुस गर्छन् भन्ने कुरा बुझ्ने मानिसहरू अझै पनि धेरै कम छन्।
यदि तपाईंले साँच्चै कार्यस्थलमा कुनै पुरानो रटेदार व्यक्तिसँग व्यवहार गर्नुपर्ने अवस्था आयो भने, यस परिस्थितिलाई सम्हाल्ने सबैभन्दा राम्रो उपाय के हो?
सबैभन्दा प्रभावकारी उपाय भनेको तिनीहरूलाई 'अवहेलना' गर्नु हो, तर व्यवहारमा कार्यस्थलमा यो साँच्चै सम्भव हुँदैन। त्यसैले, प्रायः भनिन्छ, एक मात्र विकल्प भनेको युवा पुस्ताले परिपक्व बन्नु हो (अर्थात् युवा कर्मचारीहरूले परिस्थिति बुझेर पुराना नेतृत्वसँग मिलेर चल्नु)।
यद्यपि यसले कुनै मौलिक सुधार ल्याउँदैन, जबसम्म पुरानो पुस्ता आफ्नो मानसिकता र व्यवहार परिवर्तन गर्न अस्वीकार गर्छ, तबसम्म नयाँ पुस्ताले मात्र परिपक्व हुनुपर्छ।
निर्माण स्थलमा एक्लै काम गर्न सकिँदैन भन्ने कुरा स्वतः स्पष्ट छ। त्यसैले, सबैले सहज रूपमा काम गर्नका लागि, यदि सबैले सहयोगी भावनाले सँगै काम गर्दैनन् भने वा कम्तीमा एक पक्षले लचिलो भएर अरूको साथ दिन तयार हुँदैन भने, निर्माण स्थल सुचारु रूपमा चल्दैन।
म मेरा वरिष्ठ सहकर्मीहरूलाई सम्मान गर्छु, तर…
जसरी पहिले उल्लेख गरिएको थियो, धेरै युवा कर्मचारीहरूले आफ्ना वृद्ध सहकर्मीहरूको व्यवहार सहन गरिरहेका छन् ताकि उनीहरूसँग राम्रो सम्बन्ध कायम राख्न सकून्। मलाई लाग्छ यसले उनीहरूलाई तनाव दिइरहेको छ र उनीहरूलाई जागिर छोड्न बाध्य बनाइरहेको छ।
भविष्य निर्माण गर्ने युवा पुस्ताप्रति के हामीले अलिकति सम्मान देखाउनु हुँदैन र? म यो भन्न खोजिरहेको छैन कि हामीले सधैं उनीहरूको वरिपरि चुपचाप हिँड्नुपर्छ, तर समाजका लागि बाधा पुर्याउने व्यक्तिहरूले पनि कम्तीमा उचित र शिष्ट तरिकाले उनीहरूसँग बोल्न र अन्तरक्रिया गर्न पाउनुपर्छ, आफ्नै अधिकारमा 'वयस्क' को रूपमा।
यदि यो समस्या समाधान भएन भने, निर्माण उद्योगमा कर्मचारी पलायन अझ बढ्ने सम्भावना छ, जसले गर्दा श्रमिक अभाव हुनेछ।
आजकलको युवा पुस्ता के सोचिरहेको छ वा के महसुस गरिरहेको छ भन्ने कुरा कहिलेकाहीँ बुझ्न गाह्रो हुन सक्छ, तर मलाई लाग्दैन कि उनीहरूले आफ्ना वरिष्ठहरूको सम्मान गर्दैनन्। जब तपाईं उनीहरूसँग कुरा गर्नुहुन्छ, तपाईंले पाउनुहुन्छ कि उनीहरूले सम्मान गर्ने वरिष्ठहरू वा आदर गर्ने मालिकहरू छन्। यद्यपि उनीहरूले सम्मान गर्छन्, अधिकार जब उनीहरूमाथि जबर्जस्ती थोपिन्छ, तब उनीहरूलाई निकै थकित महसुस हुन्छ।
निर्माण उद्योगमा, साइटमा 'यस्तो मूर्खतापूर्ण काम आखिर कसले गर्छ?' जस्ता टिप्पणी गर्दै कसैका विचारहरूलाई तुरुन्तै खारेज गरिएका कथाहरू सुन्न पाउनु असामान्य होइन। तर वास्तवमा, यही मानसिकता निर्माण उद्योगलाई भविष्यमा आवश्यक पर्नेछ।
युवा पुस्ताका विचार र दृष्टिकोण सम्भावना र नवीन अवधारणाहरूले भरिपूर्ण छन्। अनुभव र ज्ञानको आधारमा मात्र सबै कुरालाई एकै हातले खारेज गर्नु त गलत होइन र? आउँदा वर्षहरूमा नवीनतम उपकरणहरूमा दक्षता हासिल गर्न अग्रणी भूमिका निर्वाह गर्ने यो पुस्ताका युवाहरू नै हुनेमा कुनै शंका छैन।
बुढ्यौलीमा समाजमा बोझ बन्नबाट बच्न हामीले युवाहरूको आवाज सुन्नबाट सुरु गर्नुपर्छ।
