Ngành xây dựng là ngành có nhiều “tác hại do người già” nhất
Dù biết sẽ bị chỉ trích, nhưng tôi vẫn cho rằng ngành xây dựng là ngành có nhiều “tác hại từ người già” nhất.
Dù không nói ra, nhưng có lẽ cũng có không ít người cảm thấy như vậy. Đây là một thực tế mà ngành xây dựng phải chấp nhận.
Liệu tỷ lệ nghỉ việc cao trong ngành xây dựng có phải do công việc vất vả không? Không, không phải vậy. Tất nhiên cũng có người nghỉ việc vì lý do lương thấp hay công việc vất vả, nhưng lý do phổ biến nhất khiến thế hệ trẻ rời bỏ ngành này chính là các mối quan hệ giữa đồng nghiệp.
Trong số đó, có lẽ trường hợp phổ biến nhất chính là khi gặp phải những người được gọi là “tác hại của người già” và bị ảnh hưởng tiêu cực về mặt tinh thần.
Những đặc điểm của những người bị gọi là “gánh nặng của người già”
Theo kinh nghiệm của tôi, những người ở vị trí như chủ doanh nghiệp là thợ thủ công hay chủ xưởng độc lập rất có thể bị coi là “gánh nặng của người già”.
Đối với những người từ trước đến nay luôn làm việc mà không nhận chỉ thị từ ai, việc chấp nhận ý kiến của người khác khi đã có tuổi không phải là điều dễ dàng.
Ví dụ, dù là nhà thầu chính tại công trường đi chăng nữa, trên thực tế vẫn còn rất nhiều người thợ cả có thái độ ngạo mạn khi nói chuyện.
Chỉ vì còn trẻ mà đã bị đối xử một cách ngạo mạn, và những nhân viên trẻ không thể phản bác lại điều này nên dần trở nên chán nản. Chắc chắn đây là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến việc họ nghỉ việc.
Thế hệ trẻ cũng có quyền con người
Khi thế hệ trẻ nghỉ việc, người ta thường nói rằng “lũ trẻ hay bỏ việc ngay” hay “thiếu ý chí”, nhưng liệu có phải chỉ đơn thuần là do thế hệ trẻ có vấn đề hay không?
Hoàn toàn không phải như vậy.
Thế hệ đi trước thường hay lấy thời đại của họ làm ví dụ, nhưng đối với thế hệ trẻ, đó là một điều cấm kỵ. Bởi vì hiện tại và quá khứ là hai thế giới hoàn toàn khác biệt.
Tư tưởng cho rằng “phải tuyệt đối nghe theo lời thế hệ đi trước” là vô cùng nguy hiểm và thực sự đã lỗi thời. Thái độ áp đặt của thế hệ đi trước chỉ là một yếu tố tiêu cực đối với ngành xây dựng hiện nay.
Nếu đã nói rằng “Hãy nghe lời thế hệ đi trước”, thì chính thế hệ đi trước mới là những người nên lắng nghe ý kiến của thế hệ trẻ. Mong rằng họ hãy tôn trọng phần nào cách suy nghĩ và lối sống hiện nay của thế hệ trẻ.
Cách ứng xử với những người già gây phiền toái
Dù đã sẵn sàng chấp nhận những lời chỉ trích và chia sẻ nhiều điều cho đến đây, nhưng dù sao đi nữa, dù có than thở về điều này thì vẫn còn rất ít người thực sự thấu hiểu tâm tư của các bạn trẻ.
Nếu thực sự phải đối mặt với “tác hại của người già” tại nơi làm việc, thì cách ứng xử đúng đắn nhất là như thế nào?
Cách hiệu quả nhất là “bỏ qua”, nhưng trên thực tế, việc bỏ qua như vậy là không khả thi. Như vậy, như người ta thường nói, thế hệ trẻ chỉ còn cách trưởng thành mà thôi (những người trẻ chỉ còn cách đọc được không khí và phải thích nghi với những người lớn tuổi cứng đầu).
Dù chưa phải là sự cải thiện thực chất, nhưng chừng nào những người già cỗi vẫn không thay đổi cách suy nghĩ và hành động, thì thế hệ trẻ cũng chỉ còn cách trưởng thành mà thôi.
Điều này là hiển nhiên, nhưng tại công trường xây dựng, không ai có thể làm việc một mình. Chính vì vậy, để tất cả mọi người đều có thể làm việc trong tâm trạng thoải mái, hoặc là mọi người phải hợp tác với nhau, hoặc là một bên phải nhẫn nhịn và thích nghi với cách làm việc của bên kia; nếu không, công việc tại công trường sẽ không thể diễn ra suôn sẻ.
Dù tôi rất kính trọng các anh chị khóa trên, nhưng…
Như đã đề cập ở trên, có rất nhiều nhân viên trẻ đang phải nhẫn nhịn để có thể chung sống hòa thuận với những người lớn tuổi gây phiền toái. Tôi cho rằng điều này đang trở thành nguồn căng thẳng và dẫn đến tình trạng họ nghỉ việc.
Chẳng lẽ chúng ta không nên dành một chút sự tôn trọng cho thế hệ trẻ, những người sẽ gánh vác tương lai sao? Tôi không có ý nói rằng chúng ta phải luôn dè chừng phản ứng của thế hệ trẻ khi tiếp xúc với họ, nhưng ngay cả những người già gây phiền toái cũng nên có thể làm được điều tối thiểu là nói chuyện và ứng xử một cách chín chắn, lịch sự với tư cách là “một người trưởng thành”.
Nếu không giải quyết được vấn đề này, tình trạng nhân viên rời bỏ ngành xây dựng sẽ ngày càng gia tăng, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực.
Dù đôi khi khó hiểu được những suy nghĩ và cảm nhận của thế hệ trẻ ngày nay, nhưng tôi không cho rằng họ thiếu sự tôn trọng đối với thế hệ đi trước. Khi trò chuyện với họ, ta sẽ thấy họ vẫn có những người đi trước mà họ kính trọng hay những sếp mà họ quý mến. Tuy nhiên, dù vẫn tôn trọng, nhưng nếu người lớn cứ thể hiện quyền uy một cách quá mức thì họ sẽ cảm thấy mệt mỏi.
Trong ngành xây dựng, người ta thường nghe kể rằng chỉ cần dám nêu lên ý kiến của mình là sẽ bị bác bỏ ngay tại công trường với câu: “Làm sao có thể làm chuyện ngớ ngẩn như thế được!”. Tuy nhiên, đó lại chính là cách suy nghĩ thực sự cần thiết cho ngành xây dựng trong tương lai.
Những phát biểu và ý tưởng của thế hệ trẻ tràn đầy tiềm năng và những ý tưởng mới mẻ. Chẳng lẽ việc dùng kinh nghiệm và kiến thức để áp đặt lên mọi thứ đều là sai lầm sao? Chắc chắn rằng chính thế hệ trẻ hiện nay sẽ là nòng cốt trong việc làm chủ các công cụ tiên tiến nhất trong tương lai.
Để tránh trở thành gánh nặng của thế hệ già, trước hết chúng ta nên lắng nghe tiếng nói của giới trẻ.
