नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
केही दिनअघि हाम्रो नयाँ प्राविधिक इन्टर्न हामीसँग सामेल भए।
यस विद्यार्थीले अर्को कम्पनीमा करिब एक वर्षको कार्यस्थल अनुभव पहिले नै पूरा गरिसकेको थियो, तर अहिले उनी हामीसँग जोडिएका छन्।
मलाई लाग्छ जब तपाईंहरूले त्यो सुन्नुहुनेछ, तब तपाईंहरू सबैले यसलाई सजिलै कल्पना गर्न सक्नुहुनेछ।
ठीकै हो।
यस्तो देखिन्छ कि उनलाई काममा जापानी सहकर्मीहरूले भयानक व्यवहार गरेका थिए र युनियनले उनलाई काममा खटाइएको स्थानमा काम गर्न कठिन भएको आधारमा संरक्षण गरिरहेको थियो।
त्यतिबेला उनीहरूले हामीलाई सम्पर्क गरे, हामी इच्छुक छौं कि भनेर सोधे र हामीलाई भेट्न आए।
उहाँ अन्त्यसम्म आफ्नो कार्यस्थल अनुभव राम्ररी पूरा गर्न उत्सुक देखिनुभएकोले, हामीले उहाँलाई काममा राख्न सहमत भयौं।
जस्तो देखिन्छ, त्यहाँ एकजना वरिष्ठ सहकर्मी र सोही ब्याचका एकजना सहकर्मी थिए, तर दुवैजनाले छोडिसकेका छन्।
र अन्ततः, देखिन्छ कि उसले पनि अब सहन सकेन र सहयोगका लागि युनियनतर्फ फर्कियो।
जापानीहरू आखिर के गर्दैछन्?
हामीलाई हाम्रो काम सिकाउने मानिसहरू साँच्चै त्यति महत्वपूर्ण छन्?
के वरिष्ठहरू सधैं सही हुन्छन्?
के जापानी महान छन्?
के हामी जापानी निर्माण कम्पनीहरूले पहिले नै त्यस्तो अवस्थामा पुगेका छैनौं जहाँ हामी जापानी कामदारहरू मात्रैले आफैं खडा हुन सक्दैनौं?
के तिमीलाई थाहा छैन कि निर्माण उद्योगले श्रमिक अभावको सामना गरिरहेको छ र त्यो खाडल पूर्ति गर्न विदेशी कामदारहरूमा निर्भर छ?
यो युग हो जसमा उनीहरू श्रमशक्तिका मुख्य आधार हुन्।
के उनीहरूले आफ्नो काम राम्रो र प्रभावकारी रूपमा गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्नु महत्वपूर्ण होइन?
जब म यस्ता कथाहरू सुन्छु, म केही जापानी मानिसहरू कति घृणित छन् भनेर स्तब्ध हुन्छु।
तपाईंलाई मद्दत भइरहेको छ भन्ने कुरा तपाईं पर्याप्त रूपमा थाहा पाउनुहुन्न।
के तपाईंले कहिल्यै सामान्यतया तपाईंलाई मद्दत गर्ने व्यक्तिलाई गाली गर्नुहुन्छ?
के उनीहरूलाई यसरी हुर्काइएको थियो??
म यस्ता कुरा र व्यवहारलाई पूर्ण रूपमा घृणा गर्छु, त्यसैले यसले मलाई साँच्चै क्रोधित बनाउँछ!
किनकि यो मूलतः 'प्राविधिक तालिम'को आवरणमा गरिएको आप्रवासी श्रम हो, अवस्था खराब भएमा उनीहरू अर्को कम्पनीमा सर्नु स्वाभाविक हो।
यही कारणले निर्माण उद्योगमा हाम्रो तलब र काम गर्ने अवस्थाहरू निरन्तर सुधार गर्नु अत्यन्तै महत्वपूर्ण छ।
मलाई लाग्छ प्रणालीमा सुधार गरेर अन्य कम्पनीहरूमा सजिलै सर्न सकिने बनाउनु राम्रो विचार हुनेछ! (किनकि त्यहाँ केही बेकार युनियनहरू छन्।)
म हामीसँग जोडिएका युवालाई निर्माण उद्योगका फाइदाहरू देखाउन चाहन्छु, र म सबैका लागि सर्त र अवस्थाहरू सुधार गर्न चाहन्छु। (यो सबै कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ।)
म पनि सोच्दछु कि हामी प्रबन्धकहरूले अझ बढी प्रयास गर्नुपर्छ।
कम्पनीभित्रको वातावरणको अनुभूति पाउनु महत्वपूर्ण छ!
यदि कोही चिच्याइरहेका वा अविवेकी व्यवहार गरिरहेका छन् भने, जापानीहरूले एकअर्कालाई अनुशासित हुन आग्रह गर्नुपर्छ, र
आजकल, यदि तिमी अझै पनि सुन्न अस्वीकार गर्छौ भने, तिमीलाई जागिरबाट निकालिन सक्छ। (तर याद राख, 'निकाल्ने' शब्द मात्रै कम्पनी बाहिर हल्ला मच्चाउन पर्याप्त छ, हाहा।)
मलाई लाग्छ कि जापानमा शिक्षा त्यो दिशातर्फ अघि बढ्न थालेको छ।
मलाई आश्चर्य लाग्छ, मैले चिनेका शिष्ट जापानी पुरुषहरू सबै कहाँ गए...
यदि तपाईंको वरिपरि कुनै प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू संघर्ष गरिरहेका जस्तो देखिन्छ भने, कृपया उनीहरूलाई सहयोग दिनुहोस्।
अबदेखि हामीसँग विदेशी कामदारहरूमा भर पर्नु बाहेक कुनै विकल्प छैन! (आजको निर्माण उद्योगमा)
त्यसैले हामी जे जे व्यवस्थापन गर्न सक्छौं, जति सानो भए पनि, त्यसमा आफ्नो सर्वोत्तम प्रयास गर्न चाहन्छौं।
आउनुहोस्, हामी सबै एकअर्कालाई मद्दत गरौं!
र म हाम्रो टोलीका नयाँ सदस्यहरूले सकेसम्म चाँडो मुस्कानका साथ आफ्नो काममा पूर्ण रूपमा जुटिरहेको देख्न चाहन्छु!
फेरि भेटौँला।
