Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Mới đây, một thực tập sinh kỹ năng mới đã gia nhập công ty chúng tôi.

Em này đã hoàn thành khoảng 1 năm thực tập tại một công ty khác, và lần này đã đến công ty chúng tôi.

 

Khi nghe điều đó, chắc hẳn các bạn cũng có thể dễ dàng hình dung được.

Đúng vậy.

Có vẻ như cô ấy đã bị đồng nghiệp người Nhật đối xử tồi tệ tại nơi làm việc và do gặp khó khăn trong quá trình thực tập nên đã được công đoàn bảo vệ.

Tại đó, họ đã đề nghị: “Sao không thử làm việc tại công ty chúng tôi?”, và nhờ vậy mà họ đã đến công ty chúng tôi.

Vì bản thân em ấy dường như cũng có mong muốn được thực tập một cách nghiêm túc cho đến phút cuối cùng, nên chúng tôi cũng đã đồng ý nhận em ấy.

 

Nghe nói ở công ty đó có một người tiền bối và một người cùng đợt vào công ty, nhưng cả hai đều đã nghỉ việc.

Và nghe nói cuối cùng anh ấy cũng không thể chịu đựng được nữa nên đã tìm đến công đoàn để xin giúp đỡ.

 

Người Nhật đang làm gì vậy?

Người dạy việc có thực sự quan trọng đến vậy không?

Các đàn anh có phải là tuyệt đối không?

Người Nhật có phải là những người vĩ đại không?

 

Các nhà thầu xây dựng người Nhật chúng tôi đã đến mức không thể tự đứng vững chỉ với nhân lực người Nhật rồi, phải không?

Có phải các vị không nhận ra rằng ngành xây dựng đang thiếu nhân lực và phải dựa vào lao động nước ngoài để bù đắp điều đó không?

Đây là thời đại mà họ là lực lượng nòng cốt trong công việc.

Chẳng phải điều quan trọng là tạo ra một môi trường để họ có thể làm việc hiệu quả và chu đáo hay sao?

Khi nghe những câu chuyện như thế này, tôi thực sự ngán ngẩm trước sự đê tiện của người Nhật.

Ý thức về việc đang được giúp đỡ còn quá thấp.

 

Bạn có nói những lời xúc phạm với người thường xuyên giúp đỡ mình không?

Có phải họ đã được giáo dục như vậy không nhỉ??

Tôi cực kỳ ghét những chuyện và cách làm kiểu này nên thực sự rất bực mình!

Vì họ chỉ là những người lao động nhập cư dưới danh nghĩa “thực tập kỹ năng”, nên nếu điều kiện làm việc không tốt thì việc họ chuyển sang công ty khác là điều đương nhiên.

Chính vì vậy, việc nâng cao mức lương và chế độ đãi ngộ cho chúng tôi, những người làm trong ngành xây dựng, cũng là một việc rất quan trọng.

Tôi nghĩ nên cải cách chế độ để việc chuyển sang làm việc tại các công ty khác trở nên dễ dàng hơn! (Vì cũng có những công đoàn tồi tệ)

Tôi muốn cho anh ấy, người đã gia nhập công ty chúng tôi, thấy những mặt tích cực của ngành xây dựng và cũng muốn cải thiện điều kiện làm việc cho anh ấy hơn nữa. (Điều này áp dụng cho tất cả nhân viên)

 

Tôi cũng nghĩ rằng chúng tôi, những người quản lý, cần phải nỗ lực hơn nữa.

Việc nắm bắt không khí làm việc trong công ty là rất quan trọng!

Nếu có ai đó la hét hay hành động vô lý, người Nhật sẽ cùng nhau nhắc nhở lẫn nhau,

Nếu vẫn không chịu nghe thì đây là thời đại mà việc bị sa thải cũng có thể xảy ra. (Dù chỉ cần viết từ “sa thải” thôi cũng đã có người bên ngoài làm ầm ĩ lên rồi, haha)

Tôi có cảm giác rằng nền giáo dục của người Nhật đang dần trở nên như vậy.

Những người Nhật Bản có khí phách mà tôi từng biết giờ đã đi đâu rồi nhỉ...

 

Nếu xung quanh các bạn có thực tập sinh kỹ năng nào đang gặp khó khăn, xin hãy giúp đỡ họ.

Từ nay về sau, chúng ta chỉ còn cách nhờ cậy vào người nước ngoài mà thôi! (Ngành xây dựng hiện nay)

Chính vì thế, chúng ta hãy cố gắng làm tốt những việc mà mình có thể làm, dù chỉ là một chút thôi.

Hãy cùng nhau giúp đỡ lẫn nhau nhé!

Và tôi mong các bạn mới gia nhập công ty sẽ sớm làm việc với nụ cười trên môi!

 

Hẹn gặp lại nhé.